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On demand für HR Manager:

Employee Experience innovativer gestalten! Welche Maßnahmen erzeugen einen Mehrwert?


HR-Arbeit wird immer komplexer - nicht weil die Future of Work im letzten Jahr schneller zur Gegenwart wurde als vorhergesehen. Gleichzeitig fehlt es an der Employee Experience-Sensorik für die Vielzahl an Aktivitäten, um sinnvoll zu priorisieren. Ein “Weiter so” - mit ein paar mehr Umfragen nach klassischem Muster - ist zu oft die einzige Idee. Doch die Mitarbeitererfahrung lässt sich auf völlig neue Beine stellen - das ist keine Vision mehr!

Unternehmen können nun den Puls der Belegschaft deutlich besser erfassen, zeitgemäße Instrumente nutzen und integrierte Konzepte für die Bewältigung großer Herausforderungen entwickeln: Beschäftigten-Mobilität, Digitalisierung ohne Flickenteppich, besserer Erkenntnisgewinn, Fokus auf die wesentlichen Handlungsfelder, usw.

In dieser Session wollen wir Ihnen einige interessante Innovationen von Qualtrics vorstellen, die diese Prozesse unterstützen.

Dabei geht es um folgende Themen - inkl.Kurzdemos:

  • Candidate Experience - neue Tech-Lösung zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
  • Neue Methoden für clevere Pulse Check-Programme
  • Schnelle Identifikation der drängendsten Handlungsbereiche
  • Die Ineffizienz in klassischen Folgeprozessen von Mitarbeiterbefragungen überwinden
  • SAP SuccessFactors-Connector - Integration mit vielen Vorteilen

  • Unser Employee Experience-Experte, Dr. Roland Abel, wird Ihnen neue Impulse geben.

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    Speaker


    Picture of Dr. Roland Abel

    Dr. Roland Abel

    Head of Growth & Strategy - Employee Experience (EX) DACH von Qualtrics

    Dr. Roland Abel ist Head of Growth & Strategy - Employee Experience (EX) DACH von Qualtrics und unterstützt Qualtrics-Kunden bei der Erhebung von Experience-Daten. Er blickt auf über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Experience zurück. Bei einer großen HR-Beratung führte er als Practice Head Employee Insights Germany & Austria multinationale Mitarbeiterbefragungen für internationale Konzerne in der DACH-Region durch. Dabei kümmerte er sich um die Konzeption und Auswertung der Umfragen, die Besprechung der Ergebnisse mit der Führungsebene und um die Planung von Folgeaktivitäten. Zuvor promovierte er in Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum.

    Mehr als 12.000 Unternehmen weltweit setzen auf Qualtrics