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Scoring-Übersichtstabelle (360)

Informationen zur Tabelle „Bewertungsübersicht“

Die Tabelle Bewertungsübersicht zeigt einen Vergleich der Bewertungen zwischen Bewertergruppen an und hilft dem Feedbacknehmer dabei, Stärken und Schwächen dieser Bewertungen zu identifizieren. Die Tabelle kann entweder die Umkodierungswerte für jedes Element in einer Bewertungskategorie oder jede Bewertungskategorie insgesamt anzeigen.

Datenquelle

Sie müssen Bewertungskategorien einrichten, bevor Sie eine Bewertungsübersichtstabelle in Ihrem Bericht verwenden können. Die Scoring-Übersichtstabelle kann Daten auf zwei verschiedene Arten anzeigen:

Zeigen Sie eine Übersicht bestimmter Fragen („Elemente“) in einer Bewertungskategorie an.
Zeigen Sie eine Übersicht aller Bewertungskategorien an.

Tipp: Bewertungsübersichtstabellen zeigen jeweils nur Daten aus einem 360-Projekt an. Wenn Sie Bewertungen oder Elemente über verschiedene Umfragen hinweg vergleichen möchten, sollten Sie für jede Umfrage, die Sie vergleichen möchten, eine separate Bewertungsübersichtstabelle hinzufügen.

Übersicht über Fragen in einer Bewertungskategorie

Beispiel: „Hört anderen aktiv zu“ und „Kommuniziert klar und prägnant“ sind Elemente in der Bewertungskategorie Kommunikation.

Wählen Sie unter Datenquelle das Projekt aus, aus dem Sie Daten abrufen möchten. Standardmäßig ist dies das 360-Projekt, in dem Sie den Bericht erstellt haben.
Ändern Sie Ihren Datenquellentyp in Fragen.
Tipp: Die Datenquelle Fragen zeigt die Umkodierungswerte der ausgewählten Fragen in der Bewertungskategorie an.
Wählen Sie unter Bewertungskategorie die Bewertungskategorie aus, aus der Sie Elemente anzeigen möchten. Sie können nur eine auswählen.
Wählen Sie unter Fragen die Positionen aus, die Sie anzeigen möchten. Heben Sie die Auswahl von Elementen in dieser Dropdown-Liste auf, um Elemente auszublenden, die Sie nicht in das Diagramm aufnehmen möchten.

Tipp: Wenn Ihre X-Achsenwerte größer aussehen, als Sie erwarten würden, prüfen Sie die Umkodierungswerte Ihrer Umfragefragen. Diese können jederzeit während, vor oder nach der Datensammlung bearbeitet werden.

Übersicht der Bewertungskategorien

Beispiel: Kommunikation und Ergebnisorientierung sind zwei verschiedene Bewertungskategorien in einer 360-Grad-Bewertung. Hier zeigen wir die durchschnittliche Bewertung, die jede Bewertergruppe in diesen beiden Kategorien abgegeben hat.

Wählen Sie das Projekt aus, aus dem Sie Daten abrufen möchten. Standardmäßig ist dies das 360-Projekt, in dem Sie den Bericht erstellt haben.
Ändern Sie Ihre Datenquellenart in Bewertungskategorien.
Tipp: Die Datenquelle Bewertungskategorien zeigt die Gesamtbewertungen der ausgewählten Bewertungskategorien an.
Wählen Sie die Bewertungskategorien aus, die Sie anzeigen möchten. Sie können beliebig wenige oder beliebig viele auswählen.

Anzeigelogik

Mit der Anzeigelogik können Sie ein Diagramm oder eine Tabelle ausblenden, wenn noch nicht genügend Antworten gesammelt wurden. Sie funktioniert in dieser Visualisierung genauso wie in allen anderen 360-Grad-Visualisierungen. Nähere Einzelheiten erfahren Sie auf der verlinkten Supportseite.

Filter

Filter sind in 360 wichtig, um zu entscheiden, welche Beziehungen Sie verwenden möchten, um Daten in Diagrammen und Tabellen aufzuschlüsseln. Standardmäßig schließen wir Filter für Selbst (die Selbsteinschätzung des Feedbacknehmers), Andere (alle anderen Bewertungen des Subjekts, ausgenommen die Selbsteinschätzung) und Alle (alle Bewertungen des Subjekts) ein.

Wenn Sie nach einer anderen Beziehung filtern möchten (z.B. Vorgesetzte, Kollegen, benutzerdefinierte Beziehung), müssen Sie eine neue Bewertergruppe anlegen.

Filternamen

Nachdem Sie Ihre Filter ausgewählt haben, können Sie den Namen der Filter in der Visualisierung anpassen. Sie können auch auf die Farbe neben jedem Filter klicken, um die mit den einzelnen Optionen verknüpfte Farbe zu ändern.

Visualisierungstyp

Die Scoring-Übersichtstabelle enthält zwei verschiedene Visualisierungen: Tabelle oder Diagramm.

Tabelle

Jede Zeile der Tabelle ist eine Bewertungskategorie oder ein Bewertungselement, und jede Spalte zeigt die durchschnittliche Bewertung für jede ausgewählte Bewertergruppe an.

Diagramm

Jeder Balken stellt einen Durchschnitt dar. Die X-Achse Ihres Diagramms ist der durchschnittliche Score.

Dezimalstellen

Passen Sie die Anzahl der Dezimalstellen an, die in Zahlen in der Tabelle angezeigt werden. Wählen Sie von 0 bis 5 aus.

Bereich

Der Bereich passt die X-Achse des Diagramms an. Sie können den Wert löschen, den Sie eingegeben haben, damit das Diagramm automatisch einen Mindest- und Höchstwert festlegen kann.

Tipp: Denken Sie daran, dass Ihre Änderungen für alle Feedbacknehmer-Berichte gelten. Wenn Sie Ihren Bereich zu schmal gestalten, kann das Diagramm für einige Themen gut aussehen und für andere nicht.

Etiketten für Staffeln

Aktivieren Sie Etiketten für Staffeln verwenden, um die Zahlen auf der horizontalen Skala durch relevante Etiketten zu ersetzen.

Schwellenwerte für Stärke und Schwäche

Wenn Sie die Diagrammvisualisierung ausgewählt haben, können Sie entscheiden, ob Sie die Lücken zwischen der Bewertung des Betreffs durch zwei Filtergruppen identifizieren möchten. Standardmäßig ist dies eine Methode, um zu vergleichen, wie sich der Betreff selbst bewertet hat. Dieser Vergleich ermöglicht es Ihnen, verschiedene Arten von Stärken und Schwächen zu identifizieren, indem Sie sehen, wo diese Bewertungen übereinstimmen und wo diese Bewertungen auseinandergingen.

So verwenden Sie diese Funktion:

Setzen Sie Schwellenwerttexte aktivieren auf Ja. Um diese Funktion zu deaktivieren, ändern Sie sie in Nein.
Wählen Sie die beiden Gruppen aus, zwischen denen Sie Auswertungen vergleichen möchten. In der Regel sind dies Selbst und Andere, aber Sie können zwei beliebige Bewertergruppen auswählen.
Geben Sie den Schwellenwert für „starke“ Scores an.
Tipp: Denken Sie an Ihre Bewertungskategorien. Wie viele Punkte befinden sich auf der Waage? (z.B. 1 – 7 Optionen oder 1- 5?) Was ist der maximale Wert? Was ist ein realistischer Hinweis auf Stärke? Gibt es Branchenstandards für die von Ihnen verwendete Kennzahl? Beispielsweise ist es selten, eine durchschnittliche Bewertung von 5 / 5 zu erhalten, sodass die Stärken über 4 liegen.
Ermitteln Sie den Schwellenwert für „schwache“ Scores.
Ermitteln Sie die zu identifizierende Mindestlücke. Das bedeutet, dass beim Vergleich der Bewertungen, die Ihre Bewertergruppen (z. B. Selbst und andere) zu denselben Elementen abgegeben haben, der geringste Unterschied zwischen den durchschnittlichen Bewertungen ist, die anerkannt werden sollten.
Tipp: Denken Sie noch einmal an die Reichweite Ihrer Skala. Wenn ein Feedbacknehmer sagt, dass er in der Kommunikation 5 / 5 und andere Bewerter einen Durchschnittswert von 4,9 / 5 erzielen, möchten Sie, dass dieser Unterschied als nicht erkannte Schwäche hervorgehoben wird? Oder ist der Unterschied zwischen diesen Bewertungen vernachlässigbar?
Wenn Sie die Meldungen ändern möchten, die als Vergleich von Filtergruppen angezeigt werden, klicken Sie auf Schwellenwerttext bearbeiten.
Ändern Sie den Text nach Bedarf. So wird der Text standardmäßig angezeigt:
- Klare Schwäche: Eine anerkannte Schwäche bedeutet, dass sowohl die Selbstbewertung als auch die Bewertungen anderer unterhalb des Durchschnitts für diese Kompetenz liegen.
- Unerkannte Schwäche: Unerkannte Schwäche entsteht durch Diskrepanz zwischen der Selbstbewertung und den Bewertungen anderer.
- Unerkannte Stärke: Unerkannte Stärke entsteht durch Diskrepanz zwischen der Selbstbewertung und den Bewertungen anderer.
- Klare Stärke: Sie und andere Gutachter halten diesen Bereich für eine Topstärke.
Nachdem Sie den Text geändert haben, klicken Sie auf Speichern und übernehmen.

Tipp: Verwenden Sie die Drucktaste Zurücksetzen, um auf den Standardtext zurückzusetzen.

Die Fußzeile enthält den folgenden Text, der erläutert, wie das Vereinbarungsdiagramm funktioniert, damit die Betreffenden ihre Berichte besser verstehen können. Markieren oder entmarkieren Sie das Ankreuzfeld Fußzeile, um diese Fußzeile ein- oder auszublenden.

Angezeigt wird der Bereich der Bewertungen für jede Kompetenz/jedes Verhalten. Der Balken stellt den numerischen Durchschnitt dar.

Tipp: Über einen Textbereich können Sie Ihren eigenen Freitext hinzufügen.

Stile

Wechseln Sie zur Registerkarte Formatvorlagen, um die Ränder um den Rand des Diagramms anzupassen. Wechseln Sie zu Erweitert, um Ränder auf jeder Seite unabhängig voneinander anzupassen.

Bestellung nach Bewertungskategorie-Anzeigelogik aktivieren

Mithilfe der Anzeigelogik für Bewerterkategorien können Sie bestimmte Daten in Ihrem Bericht ein- oder ausblenden. Sie können beispielsweise Bewertungsdaten für „Andere“ ausblenden, wenn zwei oder weniger Teilnehmer, die mit dieser Beschreibung übereinstimmen, auf die 360-Grad-Übersicht geantwortet haben.

Die Bewertungsübersichtstabelle enthält Meldungen (als „Schwellenwerttext“ bezeichnet), die sich durch einen Vergleich der Beurteilung des Themas selbst und der Bewertung des Themas durch andere unterscheiden. Manchmal kann es vorkommen, dass aufgrund der Anzeigelogik für die Bewerterkategorie bestimmte Datenpunkte ausgeblendet werden, kein eindeutiger Vergleich möglich ist und die Tabelle keinen anzuzeigenden Text enthält.

Beispiel: „Andere“ hat nicht genügend Antworten, daher gibt es in unserer Tabelle keinen Balken für „Andere“. Wir sehen nur „Selbst“ und „Alle“ (die selbst eine Kombination aus „Selbst“ und „Andere“ ist). Dadurch wurde unser Schwellenwerttext als „Keine Daten verfügbar“ angezeigt.

Sie können der Tabelle jedoch mitteilen, welcher Schwellenwerttext verwendet werden soll, wenn die Anzeigelogik der Bewerterkategorie bestimmte Daten ausblendet. Führen Sie die folgenden Schritte aus:

Wählen Sie die Scoring-Übersichtstabelle aus.
Wählen Sie Anzeigelogik für Sortierung nach Bewerterkategorie aktivieren.
Sie sehen jede Ihrer Bewerterkategorien. (z. B. Selbst, Andere, Vorgesetzter, Kollege usw.) Auf jede Bewerterkategorie folgt ein leerer Bereich, in dem Sie eine Datenquelle (Bewerterkategorie) auswählen können, auf die sie zurückgreifen soll.
Klicken Sie unter dem Feld, für das eine Sicherungs-Bewerterkategorie erforderlich ist, auf Folgenden hinzufügen.

Beispiel: „Andere“ ist ein ausgeblendetes Feld. Darunter klicken wir auf „Folgenden hinzufügen“. „Selbst“ wird in unserer Tabelle nur in Ordnung angezeigt, daher fügen wir keine Sicherung dafür hinzu.
Wählen Sie die Bewerterkategorie aus, die Sie als Sicherung verwenden möchten.

Beispiel: Unsere einzige Option ist „Alle“. Dies ist eine Kombination aus „Selbst“ und „Andere“ zusammen, um Anonymität zu gewährleisten.
Der Schwellenwerttext ändert sich entsprechend Ihrer Auswahl.
Beispiel: Wir vergleichen nun „Selbst“ und „Alle“, um den richtigen Schwellenwerttext zu ermitteln. In diesem Fall haben wir eine „erkannte Stärke“ identifiziert.

Tipp: Sie können die Reihenfolge der Bewerterkategorien und Sicherungsfelder nicht per Drag&Drop verschieben.

Tipp: Um diese Einstellungen zu entfernen oder zu ändern, können Sie diese Einstellung deaktivieren und dann wieder aktivieren, um sie auf die Standardeinstellung zurückzusetzen. Beachten Sie, dass Sie alle Änderungen verlieren, die Sie an der Rangfolge vorgenommen haben, wenn Sie diese Einstellung deaktivieren!

Tipp: Wir empfehlen, die Standardfelder nicht zu ändern, sondern nur die Sicherungen. Im Screenshot unten sollten Sie nicht „Selbst“ oder „Andere“ bearbeiten, aber Sie können nach jedem Feld weitere Felder hinzufügen, und Sie können „Alle“ bearbeiten.

Vergleiche

Sie können Ihrer Scoring-Übersichtstabelle eine sekundäre Kennzahl hinzufügen, um die Performance zu vergleichen. Sie können historische Änderungen anzeigen (z. B. wo Sie sich in diesem Zyklus im Vergleich zum letzten Zyklus befinden) oder zwei zugehörige Kennzahlen vergleichen (z. B. wie Sie in diesem Bereich bewerten und wie wichtig der Bereich für Ihren Erfolg ist).

Aktivieren Sie den Verwendungsvergleich.
Klicken Sie auf Vergleiche einrichten.
Wählen Sie die Datenquelle aus, die die Kennzahl enthält, mit der Sie den Vergleich durchführen möchten.
Tipp: Die Namen der Feldgruppen müssen sowohl im Quellprojekt als auch im Vergleichsprojekt genau übereinstimmen.
Wählen Sie die Kategorie Bewertung, mit der Sie einen Vergleich durchführen möchten.
Tipp: Wenn Ihre Bewertungsübersichtstabelle Fragen anzeigt, müssen Sie auch eine Frage auswählen, mit der Sie einen Vergleich durchführen möchten.
Klicken Sie auf Speichern.

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