了解員工真正想要的是什麼 

員工意向問卷調查可提供更靈活、更容易落實為行動措施的經常性員工意見回饋調查，讓您能獲取即時洞察，並有效提升組織行動的影響力。意向問卷調查已獲得越來越廣泛的採用，不僅因為內容簡短，減少了員工給予意見回饋所需花費的時間，也因為這種做法能為結果分析導入新的層面：可長期持續追蹤。這能為衡量及提升員工參與度提供一種兼具絕佳彈性與適應性的方法。

雖然全面性的員工參與度計畫是一種極為有效的方法，可提供健全有力的員工參與度洞察；但是在彈性以及掌握充滿變化與發展的員工體驗方面，能力就會有所侷限。隨著工作性質的快速變化，今時今日的組織再也無法等上一、兩年的時間來收集員工與組織的資料。我們的研究顯示，如今的員工會希望更經常性地提出意見回饋。事實上，有 77% 的員工希望每年能有不只一次的機會提出意見回饋。

員工意向問卷調查可以衡量員工參與度、工作滿意度、組織文化，以及對特定計畫或變革的意見回饋。這些意見回饋可提供有關團隊動態、溝通有效性以及整體士氣的深入分析，讓組織能夠洞察趨勢、解決問題，並根據實際資料做出明智的決策，進而能日益提升工作場所的滿意度與績效表現。

我們的員工意向問卷調查軟體運用了 Qualtrics XM for Employee Experience 的強大功能，可帶您逐步完成精靈設定、以最符合組織需求的排程自動發布意見回饋、可避免問卷調查疲乏的隨機抽樣與分層抽樣功能，以及可自動填入的職務導向儀表板，不僅能提供最新的洞察分析，還可以呈現長期趨勢。人力資源團隊將能以更少的時間來建立員工體驗計畫，並有更多的時間來推動策略行動；不僅不會影響其他的員工體驗傾聽計畫，而是利用更頻繁的接觸點、更快速的意見回饋以及更深入的分析洞察，使計畫變得更強大。