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従業員の「体験」を管理する
～富士通、LIXILはどのように従業員の声に
耳を傾けているか

働き方改革が進む中で、「従業員エンゲージメント」という指標が注目されています。エンゲージメントを高めることで、従業員が会社や組織の目標を前向きに捉えて自発的に行動するようになり、パフォーマンスの最大化が可能になります。しかし、単に「エンゲージメント=従業員満足度」と思い込んでいる企業も少なくなく、適切な施策に繋がっていないようなケースもあります。エンゲージメントを正しく理解し、それを効果的に高めるためには、「従業員エクスペリエンス」の管理が有効です。

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この eBook の見どころ


  1. 従業員エンゲージメントを高めるためのアプローチとは
  2. データの分析から改善アクションにつなげるデジタル基盤
  3. 富士通やLIXIL事例、エクスペリエンス管理で社内の体質改善に成功

世界13,500以上のブランドで採用された信頼のプラットフォーム