「働く人の実態・意識調査」結果概要
〜 ジョブ・クラフティングの現状 〜

クアルトリクスは、日本の人事領域の課題を把握し改善策を検討するために昨年６月実施した「働く人の実態・意識調査」を基に、従業員エンゲージメント向上の施策として注目される「ジョブ・クラフティング」に関する分析を実施しました。

ジョブクラフティング（JC: Job Crafting）とは：

仕事に自分なりの工夫を加えることで面白さやりがいを感じながら働こうとするための概念です。JCは仕事の範囲や仕方を工夫する「タスク・クラフティング（タスクJC）」、周囲との人間関係を調整する「関係性クラフティング（関係性JC）」、仕事の意義を広い視点で捉え直す「認知的クラフティング（認知的JC）」の３つの形態に分類されます。JCは、従業員が仕事にやりがいを感じるきっかけづくりとして、人事関係者を中心に近年注目を集めています。

本分析では、JCの研究者である筑波大学ビジネスサイエンス系助教池田めぐみ氏と当社顧問市川幹人が考察を行い、JCの実践状況、JC実践者の属性・行動・意識面の特徴、エンゲージメントやウェルビーイングなどとの関係、JC促進のために検討すべき点などを取りまとめました。