従業員エンゲージメントが伸び悩み、従来の施策に限界を感じている日本企業は少なくありません。本講演では、成長機会の拡充、バリュー浸透、個人の尊重といったエンゲージメント向上に向けての一般的課題テーマの根元にあると考えられる「自身の仕事に対する興味・関心を呼び起こすこと」に着目し、その具体的なアプローチとしてジョブ・クラフティングを解説します。

まず、硬直化するエンゲージメントの現状と、これまで企業が取り組んできた一般的な課題やアクションを振り返ります。続いて、ジョブ・クラフティングの若手研究者として注目を集める筑波大学の池田めぐみ氏にご登壇いただき、最新の研究動向、企業での実践的な活用事例と推進上の要点をご紹介いただきます。

セッションの後半では、一般の働く人々を対象とした調査結果も参考にしながら、ジョブ・クラフティングがもたらす効果への期待と、現場で直面しがちな実践の難所について、対談形式で議論します。本講演は、「やらされ感」を「やりがい」に変え、エンゲージメントに刺激を与えるための新たな打ち手のヒントを提供します。