人的資本経営の推進を追い風に従業員エンゲージメント向上の取り組みが活発化する一方、アクションの効果が得られず立ち往生する企業が増えています。本講演では働くことに対する人々の価値観が変化する中で話題になる「静かな退職」に注目しながら、その実態・想定される影響・対応策を考えてみたいと思います。