こんなお悩みや課題はありませんか？

「エンゲージメントサーベイや360度評価を実施しているが、数値の測定で終わり、現場の行動変容やアクションに繋がっていない」
「事業環境の変化が激しい中、従来のトップダウン型マネジメントに限界を感じており、社員が自ら考えて動く自律的な組織を作りたい」
「サーベイツールやパートナーの見直しを行いたいが、過去の運用慣行から抜け出せずゼロベースでの再構築に踏み切れない」
「管理職・リーダー層の意識を変革し、社員一人ひとりの主体性を引き出す組織カルチャーを醸成したい」

事業環境が大きく変化し、社員の価値観が多様化する現代において、多くの企業が直面するこれらの課題。解決の鍵は、「マネジメント層の行動変容」と「現場起点の組織開発」にありました。

本オンデマンドセッションでは、変革期にあるオムロン株式会社が取り組んだ、リーダーシップ開発および組織開発のリアルなチャレンジを徹底解説。従前の360度多面評価やエンゲージメント調査のコンセプト・業務プロセス・パートナーを「ゼロベースで見直した」実践事例を交え、顧客価値を創造し続ける組織づくりの最新アプローチを、忙しい方でも視聴しやすい【30分間のオンデマンド配信】に凝縮してお届けします。

【対象者：このような職種・リーダーの方におすすめです】
・人事/組織開発/人材育成部門：エンゲージメント向上やサーベイ活用の形骸化に悩み、本質的な組織開発アプローチへ刷新したい方
・経営層/経営企画部門：変化に強い自律的・機動的な組織づくりを進め、事業成長と顧客価値の創出を加速させたい方
・部門長/事業部長/管理職層：自身のリーダーシップスタイルを見直し、メンバーの主体性を引き出すチームカルチャーを作りたい方
 

従業員一人ひとりの主体性を引き出し、ビジネスの成長を次のステージへ。世界基準の製造業を支えるオムロンの実践事例から、自社の組織変革を加速させる30分間。
ぜひご視聴ください。