〜忍耐強く適応力のある従業員の育成に向けて〜

全ての企業において、2020年はこれまでにない多くの新しい体験をする年になりました。この状況は年後半にも続くものと思われます。そして、このような変革の時代をうまく乗り越えるためには、人事部門の貢献が欠かせません。

日本だけでなく、世界中の企業にとって「アフターコロナ」の時代に従業員が対応できるように準備することが重要です。そうしなければ、さまざまな変化に従業員が十分対応することができず、混乱が生じたり、ストレスを感じることになります。

真の「働き方改革」が開始される中で、従業員が忍耐強く迅速に新しい働き方に順応していく必要があります。今回のウェビナーでは、クアルトリクスが日本およびアジアパシフィックにおいて実施した最近の調査結果もご紹介しながら、下記の点について議論させていただきます。

• 従業員の要望・期待にどのように対応していくか？
• 変化に対する従業員の感情をタイムリーに把握し管理していくにはどうすれば良いか？
• 従業員に対して投資することが、会社全体の業績につながるのはなぜか？
• リーディングカンパニーはどのように変化に対応しようとしているか？