Saltar al contenido principal
Loading...
Skip to article
  • Customer Experience
    Customer Experience
  • Employee Experience
    Employee Experience
  • Brand Experience
    Brand Experience
  • Core XM
    Core XM
  • Design XM
    Design XM

Gráfico de acuerdos (360)


Was this helpful?


This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The feedback you submit here is used only to help improve this page.

That’s great! Thank you for your feedback!

Thank you for your feedback!


Acerca del gráfico de acuerdos

El gráfico de acuerdo indica la similitud de puntuaciones. Cada punto representa cómo las personas valoraron el asunto para cada elemento enumerado. El tamaño del punto muestra cuántos calificadores le dieron al sujeto una calificación particular.

El eje x del gráfico representa la puntuación media.

Fuente de datos

Debe configurar las categorías de puntuación antes de utilizar un gráfico de acuerdo secundario en el informe. El gráfico de acuerdos secundarios puede mostrar los datos de dos maneras diferentes:

  1. Vea una comparación entre las respuestas a las preguntas específicas (“elementos”) en una categoría de puntuación.
  2. Ver una comparación entre las respuestas a categorías de puntuación completas.
Consejo Q: Los gráficos de acuerdos solo muestran datos de un proyecto 360 a la vez. Si desea comparar datos entre diferentes proyectos, debe añadir un gráfico por separado para cada encuesta que desee comparar.

Comparación de preguntas en una categoría de puntuación

A la izquierda, se enumeran los elementos. A lo largo del eje horizontal, los puntos se enumeran en un rango largo en tamaño variable

Ejemplo: En el artículo “Establece objetivos desafiantes para él/ella misma”, dos evaluadores (como se ve por el tamaño del punto) calificaron al sujeto con un 5/5 perfecto (como se ve por dónde está el punto ubicado en el eje x). Un evaluador valoró el tema 3/5 en este elemento.
  1. En Fuente de datos, seleccione el proyecto del que desea extraer datos. De forma predeterminada, este será el proyecto 360 en el que creó el informe.
    configuración de un gráfico de acuerdo
  2. Cambie su Tipo de fuente de datos a Preguntas.
  3. En Categoría de puntuación, seleccione la categoría de puntuación desde la que desea visualizar los artículos. Solo puede elegir uno.
  4. En Preguntas, seleccione los artículos que desea visualizar. Desmarque las posiciones de esta lista desplegable para ocultar las posiciones que no desea incluir en el gráfico.
  5. De forma predeterminada, esta visualización mostrará las preguntas en orden alfabético. Puede cambiar el orden en el que aparecen las preguntas haciendo clic en Cambiar orden de las preguntas.
  6. Pase el ratón por encima de la izquierda de la pregunta que desea mover. Aparecerá un icono en el que puede hacer clic y arrastrar para reorganizar la pregunta en la visualización.reorganizar preguntas en un gráfico de acuerdo
  7. Cuando termine, haga clic en Guardar.
Consejo Q: También tiene la opción de elegir si desea incluir el nombre de la categoría de puntuación a la que pertenecen los artículos en el gráfico. Seleccione Mostrar categoría de puntuación para ajustarla.
La opción descrita se resalta en el panel de edición
Consejo Q: Si sus valores del eje X parecen mayores de lo que esperaría que fuera una puntuación media, compruebe los valores recodificados de las preguntas de la encuesta. Son seguros para editar en cualquier momento durante, antes o después de la recopilación de datos.

Comparación de categorías de puntuación

A la izquierda, se enumeran los elementos. A lo largo del eje horizontal, los puntos se enumeran en un rango largo en tamaño variable

Ejemplo: En la captura de pantalla anterior, cinco o más evaluadores (como implica el tamaño del punto) calificaron al sujeto con un promedio de 5 sobre 5 en la categoría “Drive for Results” (como implica el lugar del punto en el eje x). Solo un evaluador le dio al sujeto una puntuación media de aproximadamente 4,5, lo que sugiere que había al menos un elemento en la categoría de puntuación en el que el evaluador sintió que el sujeto no tenía un desempeño perfecto.
  1. Seleccione el proyecto del que desea extraer datos. De forma predeterminada, este será el proyecto 360 en el que creó el informe.
    configurar un gráfico de acuerdo para utilizar categorías
  2. Cambie su Tipo de fuente de datos a Preguntas.
  3. Seleccione las categorías de puntuación que desea visualizar. Puede elegir la menor o la cantidad que desee.
  4. De forma predeterminada, esta visualización mostrará las categorías en orden alfabético. Puede modificar las categorías de orden que aparecen en haciendo clic en Modificar orden de categorías.
  5. Pase el ratón por encima de la izquierda de la categoría que desea mover. Aparecerá un icono en el que puede hacer clic y arrastrar para reorganizar la categoría en la visualización.reorganizar categorías en un gráfico de acuerdo
  6. Cuando termine, haga clic en Guardar.

Lógicas sofisticadas

La lógica de visualización es una forma de ocultar un gráfico o una tabla si aún no se han recopilado suficientes respuestas. Funciona de la misma manera en esta visualización que en todas las demás visualizaciones 360. Consulte el enlace a continuación para obtener más información.

Filtros

De forma predeterminada, el gráfico de acuerdo filtra para las evaluaciones “Todas” del asunto. Esto es para asegurarse de que los datos sean solo para el sujeto seleccionado, pero también para garantizar que ninguna relación / grupo de calificador único está determinando los datos, en su lugar, utilizando todos los datos disponibles en el sujeto para comparar promedios.

Puede seleccionar otro grupo de filtros si lo desea, pero asegúrese de comunicar al sujeto qué tipo de datos está visualizando y por qué. Consulte Grupos de calificadores 360 para obtener una guía sobre cómo hacer diferentes grupos de calificadores y Filtrado básico de 360 para obtener una guía sobre el filtrado más general.

Rango

El rango ajustará el eje x del gráfico. Puede borrar el valor que ha introducido para permitir que el gráfico fije automáticamente un valor mínimo y máximo.

Rango en el panel de edición, con los campos mínimo y máximo

Consejo Q: Recuerde que las modificaciones son aplicables a todos los informes de los evaluados. Si hace que su rango sea demasiado estrecho, el gráfico puede verse bien para algunos sujetos y no para otros.

Etiquetas de leyenda

En esta sección, puede modificar el siguiente texto en la leyenda del gráfico:

La leyenda del gráfico se etiqueta para mostrar cómo se corresponden las opciones de cabecera

  1. Cómo le han calificado los demás: El título explicativo de la leyenda.
  2. respuesta: Lo que representan los puntos. Aquí también funcionarían las “Evaluaciones”, al igual que otros sinónimos.
  3. respuestas: Si se aleja de la palabra “respuesta”, añada la forma plural de la palabra a la que ha cambiado aquí.

Borre los valores que haya introducido para volver a las opciones predeterminadas.

Pie página

El pie de página contiene el siguiente texto, que explica cómo funciona el gráfico de acuerdos para que los sujetos puedan comprender mejor sus informes. Seleccione o anule la selección de la casilla Pie de página para ocultar o mostrar este pie de página.

El gráfico de acuerdo indica la similitud de puntuaciones. Cada punto representa cómo las personas le han calificado para cada elemento. El tamaño del punto muestra cuántos calificadores le dieron una calificación específica.
Consejo Q: Puede añadir su propio texto personalizado utilizando un área de texto.

Estilos

La ficha Estilos de un gráfico tiene un menú desplegable de margen

Cambie a la ficha Estilos para ajustar los márgenes alrededor del borde del gráfico. Cambie a Avanzado para ajustar los márgenes en cada lado independientemente el uno del otro.

Muchas de las páginas de este sitio han sido traducidas del inglés original utilizando la traducción automática. Aunque en Qualtrics hemos realizado nuestra diligencia debida para obtener las mejores traducciones automáticas posibles, la traducción automática nunca es perfecta. El texto original en inglés se considera la versión oficial, y cualquier discrepancia entre el inglés original y las traducciones automáticas no son legalmente vinculantes.