FÜR HR MANAGER
Change mit Employee Experience vorantreiben
16. Februar 2022 / 11.00 - 11.30 Uhr Berlin Time
Besser zuhören, um mehr zu bewegen - darum geht es bei Employee Experience (EX) Management. Doch wie lassen sich, basierend auf Mitarbeiter-Feedback, effektiv Veränderungsprozesse anstoßen? Die meisten Unternehmen verbinden damit die Workshop-Lawinen und sperrigen Folgeprozesse der klassischen Mitarbeiterbefragungen - nicht wenige befürchten nur noch mehr davon. Wir möchten uns kritisch mit den herkömmlichen Strategien zur Maßnahmenplanung auseinandersetzen und Ihnen neue Wege zur erfolgreichen Umsetzung von Mitarbeiterfeedback aufzeigen.
Durch unser Webinar erfahren Sie:
- Was wirkt wirklich und warum?
- Was sind die Implikationen verschiedener technologischer Möglichkeiten?
- Worin stecken Verschlankungs- und Wirkungspotenziale?
- Welche Varianten für flankierende Mitarbeiterpartizipation in Change-Projekten gibt es?
- Was sind ganz praktische Tipps?
- Wie kann dies technologisch umgesetzt werden (kurze Snapshot-Einblicke)?
Informieren Sie sich jetzt und melden Sie sich an! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.
Speaker
Dr. Roland Abel
Head of Growth & Strategy - Employee Experience (EX) bei Qualtrics
Dr. Roland Abel ist Head of Growth & Strategy - Employee Experience (EX) DACH von Qualtrics und unterstützt Qualtrics-Kunden bei der Erhebung von Experience-Daten. Er blickt auf über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Experience zurück. Bei einer großen HR-Beratung führte er als Practice Head Employee Insights Germany & Austria multinationale Mitarbeiterbefragungen für internationale Konzerne in der DACH-Region durch. Dabei kümmerte er sich um die Konzeption und Auswertung der Umfragen, die Besprechung der Ergebnisse mit der Führungsebene und um die Planung von Folgeaktivitäten. Zuvor promovierte er in Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum.
Lucas Engels
Employee Experience (EX) Solution Strategist bei Qualtrics
Als Employee Experience (EX) Solution Strategist bei Qualtrics unterstützt Lucas Engels Kunden vor allem im deutschsprachigen Raum, bei der Konzeptionierung und strategischen Ausrichtung von Employee Listening Programmen. Durch sein Studium der Organisationspsychologie und Innovationsmanagement mit Schwerpunkt Design Thinking, ist Lucas Fürsprecher eines mitarbeiterzentrierten Ansatzes zur Gestaltung und Veränderung von Organisationen. Seit 4 Jahren berät Lucas Organisationen beim Einsatz moderner Software Lösungen im Bereich Employee Experience und People Analytics.