FÜR HR MANAGER
Das Potenzial von Mitarbeiterbefragungen ausschöpfen durch eine integrierte Listening Strategie
Employee Engagement, Lifecycle-Feedback, Präferenzbefragungen, Pulse-Befragungen, Onboarding und Exit-Befragungen und vieles mehr - das ist das breite Spektrum der Einsatzzwecke, um ihrer Belegschaft besser zuzuhören, um mehr zu bewegen. Doch wie lässt sich dadurch die Employee Experience (EX) verbessern? Wie hängen diese Anwendungsfälle zusammen? Die meisten Unternehmen schöpfen das Potenzial von Feedback-Instrumenten als Management-Informationssysteme kaum aus.
Das bedeutet, dass auch integrative Analysen der Feedback-Daten kaum stattfinden. Dabei lassen sich daraus tiefgreifenden Einblicke in die Performance des jeweiligen Unternehmens gewinnen. Dieses Potenzial kann gehoben werden, wenn die jeweiligen inhaltlichen Prioritäten, Methoden, Handlungsebenen und Auswertungsmöglichkeiten besser orchestriert werden.
In unserem Webinar werden wir uns zum einen mit den Möglichkeiten von integrativen Analysen auf der Qualtrics-Plattform beschäftigen und zum anderen Optionen dazu aufzeigen, wie Sie mit Hilfe einer People Listening Strategie ein sinnvolles und effektives EX-Programm aufsetzen können.
Durch unser Webinar erfahren Sie:
- Was ist Employee Experience und wie kann man EX messen?
- Was bedeutet der Einsatz vielfältiger Feedbackinstrumente für die Unternehmen - Chancen und auch Risiken?
- Wie können integrative Analysen helfen, den Mehrwert von Feedbackdaten darzustellen?
- Welche Schritte sind notwendig, um dieses Thema strategisch anzugehen?
- Was sind die ersten Schritte, die ein Unternehmen in Betracht ziehen kann, wenn es „besser zuhören möchte”?
Informieren Sie sich jetzt und melden Sie sich an! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.
Speaker
Dr. Jens Ballendowitsch
Head of Employee Experience Insights D A CH
Dr. Jens Ballendowitsch leitet den Bereich Employee Experience Insights für Mercer in der D A CH Region. Er unterstützt Kunden seit mehr als 15 Jahren bei der Gestaltung, Auswertung und Nachverfolgung von EX Programmen. Er war in verschiedenen Rollen bei führenden globalen HR-Beratungen im In- und Ausland tätig (Malaysia und Australien, u.a. Practice Leader Talent & Engagement und Head of Best Employers APAC. 2005 promovierte er an der Uni Mannheim in Sozialwissenschaften.
Dr. Roland Abel
Head of Growth & Strategy - Employee Experience (EX) bei Qualtrics
Dr. Roland Abel ist Head of Growth & Strategy - Employee Experience (EX) DACH von Qualtrics und unterstützt Qualtrics-Kunden bei der Erhebung von Experience-Daten. Er blickt auf über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Experience zurück. Bei einer großen HR-Beratung führte er als Practice Head Employee Insights Germany & Austria multinationale Mitarbeiterbefragungen für internationale Konzerne in der DACH-Region durch. Dabei kümmerte er sich um die Konzeption und Auswertung der Umfragen, die Besprechung der Ergebnisse mit der Führungsebene und um die Planung von Folgeaktivitäten. Zuvor promovierte er in Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum.