Weltweit vertrauen über 16.000 Marken und die Top 100 Business Schools auf Qualtrics
Mit Qualtrics EmployeeXM ist es ganz einfach, das Betriebsklima an allen Touchpoints zu analysieren und zu verbessern. Die Komplettsicht der Employee Experience zeigt, auf was es bei der Einbindung Ihrer Mitarbeiter im Einzelnen ankommt. Auf dieser Basis kann das HR-Team zielgerichtet Maßnahmen anstoßen und sinnvolle Verbesserungen vornehmen.
IHRE VORTEILE
- Senken Sie die Zahl kostspieliger Personalfluktuationen.
- Analysieren und optimieren Sie Ihr Betriebsklima und werden zum Top- Arbeitgeber
- Verbessern Sie die Einbindung der Mitarbeiter und die Produktivität.
- Erkennen Sie Ihre besten Mitarbeiter und entwickeln Sie Leistungsträger weiter.
- Steigern Sie den Employee Lifetime Value.
So verbessern Sie Ihr Betriebsklima mit Qualtrics Employee Experience
INTEGRIERTES KNOW-HOW
Sie wollen Ihre HR-Umfragen planen, umsetzen und skalieren, um messbare Resultate zu erhalten? Unser praxiserprobter und wissenschaftlich fundierter Ansatz hilft Ihnen dabei.
KOMPLETTANSICHT MIT X- UND O-DATA
Qualtrics gibt Ihnen den 360-Grad-Blick auf die Experience Data (X-data) und Betriebsdaten (O-data) des gesamten Mitarbeiterzyklus. Am Ende bleiben keine Fragen mehr offen.
MASSNAHMEN IM DIREKTKONTAKT + STRATEGISCHE ÄNDERUNGEN
Unterstützen Sie Ihre HR-Manager durch KI-basierte Erkenntnisse und Maßnahmen. Verbessern Sie Arbeitsabläufe und stoßen Sie skalierbare und sinnvolle Transformationen im Geschäftsalltag an.
STETIGE VERBESSERUNG DER XM
Sammeln Sie das Feedback und die Einblicke Ihrer Kunden in natürlichen Gesprächen an sämtlichen Touchpoints: auf der Website, in mobilen Apps, auf sprachgesteuerten Geräten oder in Chats.
Finden Sie heraus wie einfach Qualtrics Ihre Arbeit im Personalwesen vereinfacht und optimiert.
HR-Umfragen aller Art
Sehen Sie die Employee Experience der gesamten Organisation in einem völlig neuen Licht. Von der Einstellung bis zur Verabschiedung: Mit Qualtrics ist es ganz einfach, an allen Touchpoints HR-Umfragen durchzuführen. Gewinnen Sie wichtige Informationen über den gesamten Mitarbeiterzyklus, um daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen.
Einbindung von Mitarbeitern
Sammeln und analysieren Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter, um die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen. Die jährlichen oder halbjährlichen HR-Umfragen helfen Ihnen dabei.
- Senken Sie die Zahl kostspieliger Personalfluktuationen, indem Sie die Schlüsselfaktoren des Engagements erkennen.
- Finden Sie heraus, inwiefern Ihre Arbeit die Produktivität der Mitarbeiter und die KPIs Ihrer Organisation beeinflusst.
- Geben Sie Ihren Managern transparente und praxisorientierte Einblicke, auf deren Grundlage sie die Entwicklung vorantreiben können.
Training und Assessment
Verbessern Sie anhand der HR-Umfragen Ihre internen Trainings-und Entwicklungsprogramme auf Basis von Echtzeit-Feedback.
- Ermitteln Sie, wie effektiv die Weiterbildung ist und inwiefern das Training wichtige Messwerte beeinflusst.
- Verknüpfen Sie den Trainingsverlauf mit Leistungsdaten, um die kurz- und langfristigen Auswirkungen der Weiterbildungen zu beziffern.
- Investieren Sie in Weiterbildungen, die greifbare Ergebnisse liefern und die Leistung steigern.
Feedback zur Einarbeitung
Entdecken Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Einarbeitungsprozesse. Verschicken Sie dafür innerhalb der ersten sechs Monate an wichtigen Etappenzielen automatisch HR-Umfragen.
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- Steigern Sie durch kürzere Anlaufzeiten die Produktivität und verbessern Sie dadurch die KPIs Ihres Unternehmens.
- Stellen Sie neue Mitarbeiter ein, die vom ersten Tag an von Ihrer Vision und Firmenphilosophie überzeugt sind.
Richten Sie den Fokus auf die Entwicklungen mit dem größen Einfluss auf zentrale Messwerte wie Anlaufzeiten und Produktivität.
Abschlussgespräche
Identifizieren Sie die Schlüsselfaktoren der Personalfluktuation. Halten Sie Ihre besten Leute mithilfe von HR-Umfragen, die Sie verschicken, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet.
- Holen Sie sich die ehrlichen Insights scheidender Mitarbeiter und finden Sie heraus, wie Sie Personalfluktuationen vermeiden.
- Erstellen Sie Echtzeit-Meldungen zu unentschlossenen Mitarbeitern, damit Ihre Manager die Abwanderung verhindern können.
- Treiben Sie durch zufriedene und motivierte Leistungsträger die Produktivität des Unternehmens nach oben.
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