Die Erfahrung der Bewerber vor während und nach ihren Vorstellungsgesprächen wirkt sich nicht nur auf die Qualität Ihrer Anziehung und Einstellung von Talenten aus, sondern auch auf Ihre Employer Brand, die Employee Experience der eingestellten Mitarbeiter und sogar auf die Unternehmensleistung.

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• Erweitern Sie die Candidate-Pipeline und beschleunigen Sie die Candidate-Conversion-Rate
• Reduzieren Sie Ihre Kosten, indem Sie die Prozesse zur Beschaffung, Rekrutierung und Befragung von Talenten straffen

Schließen Sie Erfahrungslücken in Ihrem Rekrutierungsprozess mit wertvollen Erkenntnissen der Bewerber.

• Multi-Touch Programme: Bekommen Sie tiefere Insights in jede Phase der Candidate Journey, um zu sehen, was gut gelaufen ist und welche Maßnahmen Sie ergreifen müssen, um die Erfahrung Ihrer Bewerber zu verbessern.
• Contact Frequency: Sie erhalten die Daten, die Sie für jede Phase der Erfahrung des Bewerbers benötigen, und stellen gleichzeitig sicher, dass Sie nicht zu viele Umfragen durchführen. Sie haben die vollständige Kontrolle darüber, wie oft, wann und wie Ihre Bewerber basierend auf Ihren Präferenzen kontaktiert werden.

Wir wissen, dass die Erfahrungen der Bewerber von Rolle zu Rolle und von Organisation zu Organisation unterschiedlich sind. Deshalb ist unsere Lösung so konzipiert, dass sie sich Ihren Anforderungen anpasst. Unsere Fragenbibliothek für Candidate Experience ermöglicht es Ihnen, aus von Experten gestalteten Fragen auszuwählen und tiefer in wichtige Aspekte Ihrer Candidate Experience einzutauchen.