Generación de una Jerarquía padre-hijo (EX)
Contenidos de la página
Consejo Q: Esta página describe la funcionalidad disponible para Compromiso y Legumbres proyectos , pero no proyectos de ciclo de vida o de investigación de Empleado ad hoc. Para obtener más detalles sobre cada uno, consulte Tipos de proyectos de experiencia del empleado.
Acerca de las jerarquías padre-hijo
Las jerarquías padre-hijo son el tipo de jerarquía más comúnmente utilizado. Son la mejor opción si sus datos de RRHH están formateados para que tenga una lista de las identificaciones de los empleados y los gerentes a los que informes cada empleado .
Consejo Q: ¿No está seguro de qué tipo de jerarquía se adapta mejor a sus datos de RR.HH? Consulta una comparación básica de tus opciones en Descripción básica de las jerarquías página.
Generar una Jerarquía padre-hijo
Advertencia: Puede tener hasta 10 jerarquías en un proyecto. Una vez que alcances las 7 jerarquías, recibirás una advertencia de que te estás acercando al límite de la jerarquía . Si tiene 10 jerarquías, no podrá crear otra sin eliminar una jerarquía.
Opciones avanzadas
Si haces clic Opciones avanzadas Tendrás varias opciones adicionales al construir tu jerarquía.
Campo adicional usado para describir unidades organizativas
El Campo adicional utilizado para describir unidades organizativas Le permite agregar una descripción a las unidades en la jerarquía de la organización. Una vez habilitado, podrá elegir lo siguiente:
- Campo de descripción de la unidad organizativa :Elige el Descripción de la unidad organizativa campo que contiene las descripciones de su unidad organizativa.
- Formato del nombre de la unidad :Seleccione el formato de nombres que desea aplicar a los nombres de las unidades.
Consejo Q: Su expediente del participante debe contener el Descripción de la unidad organizativa campo si desea utilizar esta configuración.
Utilice filtros para incluir solo a determinadas personas en la jerarquía de la organización
El Utilice filtros para incluir solo a determinadas personas en la jerarquía de la organización le permite limitar las personas incluidas en la jerarquía en función de un valor de metadatos . Una vez habilitado, puede seleccionar un campo de metadatos y determinar los criterios para incluir a un participante en la jerarquía.
En el ejemplo anterior, solo se incluyen en la jerarquía los participantes de una determinada fecha de contratación.
Incluya metadatos adicionales para asociar con unidades organizativas
El Incluir metadatos adicionales para asociarlos con unidades organizativas le permite especificar otros metadatos para incluir con sus unidades. Estos metadatos deben coincidir todos los miembros de la misma unidad organizativa. Puede agregar y eliminar campos haciendo clic en el signo más ( + ) y menos ( – ) signos al siguiente del menú desplegable del campo.
Ejemplo: Tus unidades las determina el gerente. Aquí iría un campo como “Número de teléfono del Gerente ” o “Nombre del departamento”, que sería el mismo para cada empleado de la misma unidad.
Consejo Q: No puede seleccionar campos que ya se estén utilizando para la generación de la jerarquía de la organización (por ejemplo, ManagerID, EmployeeID). Tampoco puede seleccionar campos que ya se estén utilizando para configurar otras jerarquías de organización en su proyecto. Cualquier campo que ya se esté utilizando como metadatos adicionales para otra jerarquía en su proyecto no aparecerá en el menú desplegable de campos.
Incluya reportes directos en la jerarquía de la organización
El Incluir informes directos en la jerarquía de la organización La opción determina si las unidades de jerarquía de la organización contienen informes directos o no. Esta configuración controla el tipo de jerarquía que se crea:
- Activado :Cuando está habilitado, un jerarquía padre-hijo se creará.
- Desactivado :Cuando está deshabilitado, un jerarquía esquelética se creará.
Generando una Jerarquía de esqueleto
Las jerarquías esqueléticas son diferentes de otras jerarquías porque se construyen alrededor de los gerentes de su empresa, no de sus informes directos. En este diseño, usted sabe exactamente quiénes son sus gerentes, pero no sabe ni necesariamente desea incluir las identidades de todos sus informes directos. Por este motivo, las jerarquías esqueléticas suelen ir acompañadas de encuestas de participación distribuidas a través de enlace anónimo .
Cualquier encuesta de participación combinada con una jerarquía esquemática debe utilizar el Jerarquía organizacional Tipo de pregunta, para que los empleados puedan identificar al gerente al que pertenecen. Cuando llega el momento de ver los datos en los paneles, los gerentes pueden ver los datos de sus equipos porque la pregunta ha ayudado a vincular los informes directos correctos con las unidades de la organización a la que pertenecen.
Preguntas frequentes
Ya he subido mi archivo de participante y he recopilado los datos, pero necesito hacer un cambio en mi jerarquía. ¿Cómo hago esto?
Ya he subido mi archivo de participante y he recopilado los datos, pero necesito hacer un cambio en mi jerarquía. ¿Cómo hago esto?
Quiero configurar mi jerarquía padre-hijo para que utilice nombres de unidades en lugar de asignar nombres de gerente a las unidades de la jerarquía . ¿Cómo hago esto?
Quiero configurar mi jerarquía padre-hijo para que utilice nombres de unidades en lugar de asignar nombres de gerente a las unidades de la jerarquía . ¿Cómo hago esto?
Subí mi lista de participante y generé una jerarquía padre-hijo. Recibí un mensaje de error que dice "Dependencias circulares". ¿Por qué recibí este mensaje y cómo puedo solucionarlo?
Subí mi lista de participante y generé una jerarquía padre-hijo. Recibí un mensaje de error que dice "Dependencias circulares". ¿Por qué recibí este mensaje y cómo puedo solucionarlo?
Subí mi lista de participante y generé una jerarquía padre-hijo. ¿Por qué veo algunas unidades etiquetadas como " Gerente desconocido" y cómo puedo solucionarlo?
Subí mi lista de participante y generé una jerarquía padre-hijo. ¿Por qué veo algunas unidades etiquetadas como " Gerente desconocido" y cómo puedo solucionarlo?
¿Cuál es el número máximo de jerarquías que puedo tener en mi proyecto?
¿Cuál es el número máximo de jerarquías que puedo tener en mi proyecto?
¿Puedo utilizar el mismo campo de metadatos para crear varias jerarquías de la organización en el mismo proyecto?
¿Puedo utilizar el mismo campo de metadatos para crear varias jerarquías de la organización en el mismo proyecto?
Si desea utilizar el mismo campo para crear varias jerarquías, tendrá que duplicar el campo y utilizar el duplicado para crear sus jerarquías adicionales. Por ejemplo, en lugar de incluir solo las columnas UniqueIdentifier y Manager ID con cada participante, también puede incluir columnas denominadas EmployeeID2 y ManagerID2, que utilizará para crear una segunda jerarquía separada.
¿Cómo me aseguro de que se incluyan ceros a la izquierda en mi archivo CSV/TSV?
¿Cómo me aseguro de que se incluyan ceros a la izquierda en mi archivo CSV/TSV?
Afortunadamente, hay soluciones para garantizar que sus ceros a la izquierda no se eliminen. Si añade este formato a su archivo, tenga cuidado de no volver a abrir el CSV antes de importarlo a Qualtrics, o puede perder el formato.
¿Puedo automatizar los cambios en la jerarquía de la organización Engagement?
¿Puedo automatizar los cambios en la jerarquía de la organización Engagement?
Para obtener más información sobre cómo automatizar los cambios en el directorio de empleados , consulte Cargar usuarios en el directorio EX.
¡Genial! ¡Gracias por tus comentarios!
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