Logiciel People & HR Analytics
Un moyen puissant d'analyser vos données RH
Tirez le meilleur parti des données que vous pouvez collecter en tant qu’équipe RH. Grâce à l’analytique des ressources humaines (ou HR analytics), vous pouvez donner à vos leaders des insights en temps réel.
À l’aide du logiciel Qualtrics People Analytics, chaque business unit peut utiliser des données solides et en temps réel au service de ses collaborateurs et avancer vers une meilleure compréhension de ce qui stimule les performances.
- Utilisez les données RH et capitalisez sur les opportunités pour créer des équipes performantes
- Aidez les leaders à prendre des décisions commerciales plus judicieuses grâce à des insights en temps réel
- Identifiez les leaders, développez les compétences clés et créez des systèmes de planification du personnel plus efficaces
- Améliorez votre système de gestion des performances avec des données d’expérience
- Améliorez la satisfaction de vos clients grâce à un effectif plus engagé, diversifié et qualifié
Découvrez notre logiciel de premier plan People Analytics
Donnez du sens à vos données
People Analytics met le feedback collaborator au service de vos équipes. À l’aide d’outils avancés alimentés par l’IA qui font automatiquement apparaître des informations cruciales, vous pouvez déceler le sens caché des données de vos collaborateurs, qu’il s’agisse d’identifier les écarts de compétence, de choisir les futurs dirigeants ou de repérer les signes avant-coureurs de désengagement.
Évaluez vos collaborateurs à grande échelle
Qualtrics facilite la collecte et la connexion des données à chaque étape du cycle évolutif des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ. Cela signifie que les décisions prises sur la planification de l’effectif, la répartition des ressources et les spécifications des tâches peuvent être fondées sur des preuves et non sur des sentiments.
Comprenez ce qui a besoin d'être fait
Le big data seul n’aide personne. Mais avec les analyses statistiques avancées et prédictives, vous pouvez comprendre ce qui doit être fait et ce qui aura le plus grand impact sur la réduction de l’attrition, le développement des talents et l’expansion de votre entreprise.
Découvrez comment fonctionne notre logiciel People Analytics
Transformez des milliards de points de données de collaborateurs en actions
Avec Stats IQ intégré à l’Experience Management Platform™, l’analyse statistique est désormais accessible à tous. La méthodologie People Analytics n’appartient plus à une seule personne férue de technologie disposant d’un tableur. Dorénavant, le département RH peut fournir les informations et l’expertise de toute une équipe d’analystes.
Analyser l'engagement à chaque étape du cycle évolutif
Grâce à une analyse avancée des données RH, vous pouvez comprendre ce qui motive l’engagement des collaborateurs à chaque étape de leur cycle évolutif. Il s’agit d’améliorer l’expérience des collaborateurs à grande échelle, en comprenant les instants qui comptent pour chacun et en mesurant l’engagement, du recrutement à leur départ.
L'analyse sémantique vous aide à vous éloigner de l'intuition
Le logiciel People Analytics élimine les conjectures liées à l’embauche, à l’engagement, au développement et à la conservation des meilleurs candidats. L’analyse des données vous donne une méthode plus solide pour gérer les performances des employés, au lieu de fonder vos décisions sur des intuitions et des expériences passées.
Comprenez quels avantages comptent le plus pour vos collaborateurs
Vous pouvez effectuer une analyse avancée sur les principaux moteurs d’engagement, de rétention et d’attraction des talents ainsi que sur les avantages pour les collaborateurs. Savoir ce que les collaborateurs aiment et détestent le plus dans leur expérience, leurs avantages ou leurs opportunités de croissance peut vous aider à façonner des systèmes de gestion des performances, des programmes de récompenses et même de nouvelles descriptions de poste.
Analyser les facteurs de départ des collaborateurs
Avec des tableaux de bord accessibles et des analyses prédictives avancées, vous pouvez utiliser les données pour découvrir des choses qui autrement ne seraient pas corrigées : préjugés d’embauche, cultures de travail toxiques, mauvaise allocation des ressources et écarts de compétences.
Qu'est-ce que People Analytics ?
People Analytics est une méthode basée sur les données utilisée pour gérer les collaborateurs tout au long du cycle évolutif. Lorsque bien executé, le processus peut aider vos dirigeants à mieux recruter, développer et retenir les meilleurs éléments.
Il s’agit de prendre des décisions basées sur des analyses statistiques, plutôt que de s’appuyer sur l’expérience passée, les opinions personnelles et les intuitions désuètes. À l’aide de méthodes analytiques avancées, vous pouvez facilement convertir un trésor de données sur les collaborateurs en informations claires et exploitables.
