Tableau des écarts (360)
Contenus de cette page
À propos du tableau des lacunes
Le graphique des écarts visualise la différence, positive ou négative, entre deux groupes d’évaluateurs. L’axe des x de votre graphique est la notation moyenne.
Le tableau compare automatiquement les données de Self et Others, mais peut afficher les données de deux groupes d’évaluateurs différents. Par exemple, vous pouvez montrer l’écart entre l’évaluation de la personne évaluée par les collègues et celle de leur Manager. L’écart est calculé en soustrayant les résultats du deuxième groupe d’évaluateurs de ceux du premier groupe.
Astuce : Pour une autre visualisation permettant de mettre en évidence les écarts entre la perception d’un même objet par deux groupes (par exemple, soi-même par rapport à l’autre), voir la page d’aide Points forts cachés / Domaines d’amélioration.
Astuce : les diagrammes d’écarts ne peuvent être utilisés que dans les rapports 360.
Source de données
Vous devez définir des catégories de notation avant d’utiliser un diagramme des écarts dans votre rapport. Le graphique des écarts peut présenter les données de deux manières différentes :
Astuce : les chronomètres n’affichent que les données d’un seul projet 360 à la fois. Si vous souhaitez surligner les écarts entre différents projets 360, vous devez ajouter un graphique distinct pour chaque enquête que vous souhaitez comparer.
Comparaison des questions dans une catégorie de notation
Exemple : À l’item “Écoute activement les autres”, les autres évaluateurs ont attribué aux objets une note inférieure de 0,60 point en moyenne à celle que la personne évaluée s’est attribuée à elle-même.
Astuce : si les valeurs de l’axe des x semblent plus élevées que ce que vous attendez d’une notation moyenne, vérifiez les valeurs recodées de vos questions d’enquête. Ceux-ci peuvent être modifiés en toute sécurité à tout moment pendant, avant ou après la collecte des données.
Comparaison des catégories de notation
Exemple : Sur l’ensemble des éléments de la catégorie de notation “Communication”, les autres évaluateurs ont eu tendance à attribuer à la personne évaluée une note inférieure de 0,50 point à celle qu’elle s’est elle-même attribuée.
Logique d’affichage
La
logique d’affichage permet de masquer un graphique ou un tableau si le nombre de réponses collectées est insuffisant. La technologie de l’information fonctionne de la même manière dans cette visualisation que dans toutes les autres visualisations 360. Voir la page mise en lien pour plus d’informations.
Filtres
Par défaut, le graphique à trous ne comporte pas de filtre. Cependant, elle extrait des informations de “Tous” les évaluateurs de la personne Objet. En effet, vous pouvez choisir les groupes d’évaluateurs que vous comparez dans le tableau.
Ce paramètre de filtre peut être utilisé pour filtrer le tableau en fonction d’autres données démographiques ou des métadonnées de l’employé (par exemple, un bureau ou une région spécifique), et n’est pas une bonne utilisation pour les filtres de groupes d’évaluateurs. Voir 360 Filtres de base pour un guide sur le filtrage plus général.
Groupes de filtres comparés
Utilisez les menus déroulants pour désigner les groupes d’évaluateurs à comparer dans votre tableau. Par défaut, il s’agit de l’évaluation de soi (comment le sujet s’est évalué) par rapport à l’évaluation des autres (comment les autres ont évalué le sujet), mais il peut s’agir des deux groupes de filtres de votre choix.
Logique d’affichage de catégorie d’évaluateur
La
Logique d’affichage de catégorie d’évaluateur permet de personnaliser les conditions d’affichage d’une source de données. Par exemple, vous pouvez établir une logique qui vous permet de masquer ou d’afficher une source de données dans un ensemble de conditions.
Évènement de la Logique d’affichage de catégorie d’évaluateurs dans votre rapport, vous pouvez configurer votre diagramme des écarts de manière à ce que d’autres groupes de filtres soient substitués dans l’évènement où la Logique d’affichage de catégorie d’évaluateurs les masque.
Exemple : Votre tableau des écarts est établi de manière à comparer l’évaluation que les personnes évaluées se font d’elles-mêmes et celle que leurs managers leur attribuent. Cependant, la logique d’affichage de la catégorie d’évaluateur masque les évaluations des managers si aucune réponse n’est fournie. Dans l’évènement où un Manager ne répond pas, vous établissez votre tableau des écarts pour comparer l’évaluation des objets par rapport à tous les “Autres”
Pour supprimer des groupes de filtres de substitution, utilisez le signe moins ( – ) suivant leur nom. Vous pouvez ajouter plusieurs substituts. Le tableau les vérifiera dans l’ordre de leur Liste.
Décimales
Ajuste le nombre de décimales affichées dans les nombres du tableau. Choisissez de 0 à 5.
Plage
La plage permet d’ajuster l’axe x du graphique. Vous pouvez effacer la valeur que vous avez saisie pour permettre au graphique de fixer automatiquement une valeur minimale et une valeur maximale.
Astuce : N’oubliez pas que vos modifications s’appliquent aux rapports de toutes les personnes évaluées. Si vous réduisez trop l’étendue de vos modifications, le graphique peut être satisfaisant pour certaines personnes évaluées, mais pas pour d’autres.
Pied de page
Le pied de page contient le texte suivant, qui explique le fonctionnement du tableau des accords afin que les personnes évaluées puissent mieux comprendre leurs rapports. Cochez ou décochez la case Pied de page pour masquer ou afficher ce pied de page.
Le graphique d'écart indique la différence (+/-) entre deux groupes d'évaluateurs.   ;
Astuce : Vous pouvez ajouter votre propre texte personnalisé à l’aide d’une zone de texte.
Styles
Passez à l’onglet Styles pour ajuster les marges autour du bord de votre graphique. Passez en mode avancé pour ajuster les marges de chaque côte indépendamment l’une de l’autre.
C'est génial! Merci pour votre avis!
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