Software per il feedback dei dipendenti
I dati provenienti dai feedback dei dipendenti rappresentano la chiave per risolvere questioni cruciali. Cosa stimola le prestazioni? Che aspetto ha il coinvolgimento? Come prevedere ed evitare l’abbandono dei dipendenti? Con il nostro software hai tutte le risposte a portata di mano.
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COMPRENDI AL MEGLIO I TUOI DATI
La people analytics permette di sfruttare il feedback dei dipendenti in loro favore. Attraverso avanzati strumenti basati sull’intelligenza artificiale che identificano automaticamente gli insight importanti, puoi scoprire il significato nascosto nei dati dei tuoi dipendenti, sia per individuare lacune di competenze o primi segnali di abbandono che per scegliere i futuri leader.
ANALIZZA IL TUO ORGANICO SU LARGA SCALA
Qualtrics semplifica la raccolta e la connessione dei dati durante ogni momento del ciclo di vita dei dipendenti, dall’assunzione al termine del contratto. In questo modo, le decisioni riguardo l’organizzazione dell’organico, l’allocazione delle risorse e il profilo dell’incarico possono essere basate sull’evidenza e non su valutazioni soggettive.
INDIVIDUA GLI INTERVENTI GIUSTI
I big data da soli non bastano più. Ma con l’analisi statistica avanzata e l’analisi predittiva puoi capire gli interventi da intraprendere e quelli più indicati per ridurre il tasso d’abbandono, formare nuovi talenti e far crescere la tua azienda.
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Trasforma miliardi di dati dei dipendenti in strategie d’intervento
Con Stats IQ integrato nella Experience Management PlatformTM, l’analisi statistica diventa accessibile a tutti. La people analytics non è più ad uso esclusivo di pochi esperti di tecnologia, ora il team di HR può fornire gli insight e le competenze di un intero team di analisi.
Analizza il feedback dei dipendenti durante ogni fase del loro ciclo di vita
Con l’analisi avanzata dei dati di HR puoi comprendere cosa promuove il coinvolgimento durante ogni fase del ciclo di vita del dipendente. Comprendendo i momenti che contano per ogni dipendente e valutandone il coinvolgimento, dal momento dell’assunzione fino al termine del contratto, puoi migliorare l’esperienza dei dipendenti su larga scala.
L’analisi testuale ti aiuta a prendere decisioni meno soggettive
Il software di people analytics fornisce informazioni chiave su assunzioni, coinvolgimento, formazione e su come trattenere i talenti migliori. L’analisi dei dati ti offre un metodo più efficace per gestire le performance dei dipendenti, rispetto a decisioni basate su intuizioni ed esperienze passate.
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