La people analytics permette di sfruttare il feedback dei dipendenti in loro favore. Attraverso avanzati strumenti basati sull’intelligenza artificiale che identificano automaticamente gli insight importanti, puoi scoprire il significato nascosto nei dati dei tuoi dipendenti, sia per individuare lacune di competenze o primi segnali di abbandono che per scegliere i futuri leader.

Qualtrics semplifica la raccolta e la connessione dei dati durante ogni momento del ciclo di vita dei dipendenti, dall’assunzione al termine del contratto. In questo modo, le decisioni riguardo l’organizzazione dell’organico, l’allocazione delle risorse e il profilo dell’incarico possono essere basate sull’evidenza e non su valutazioni soggettive.

I big data da soli non bastano più. Ma con l’analisi statistica avanzata e l’analisi predittiva puoi capire gli interventi da intraprendere e quelli più indicati per ridurre il tasso d’abbandono, formare nuovi talenti e far crescere la tua azienda.