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Benefits Optimiser für betriebliche Zusatzleistungen
Betriebliche Zusatzleistungen. Von Mitarbeitern. Für Mitarbeiter.
Mit dem Benefits Optimiser können Sie umfassende Programme mit Zusatzleistungen entwerfen und bereitstellen. Das Tool überträgt das Feedback Ihrer Mitarbeiter automatisch in perfek geschnürte Bonuspakete.
- Locken Sie die besten Bewerber an – mit unschlagbaren Anreizen und Boni.
- Erkennen Sie automatisch das optimale Leistungspaket für Ihr Budget – auf Basis des Mitarbeiter-Feedbacks.
- Simulationen in Echtzeit zeigen Ihnen, was die Pakete bringen, und welche Variante sich am günstigsten auswirkt.
Von Mitarbeitern. Für Mitarbeiter.
Schnell und einfach einrichten
Sie brauchen nur ein paar Minuten für die Einrichtung, bevor Sie die ersten Insights bekommen. Der mitgelieferte Setup-Assistent geht Ihnen dabei zur Hand. Geben Sie einfach nur die Boni an, die Sie testen wollen. Den Rest erledigt die Software für Sie – von der Umfrage bis hin zur Berichtsausgabe und Analyse.
Sämtliche Kombinationen testen
Das System analysiert automatisch jede mögliche Leistungskombination. Dabei berücksichtigt es die Zugeständnisse, zu denen Ihre Mitarbeiter bereit sind. Dadurch ermittelt das Tool automatisch das beste Paket für Ihr Personal.
Effekte direkt modellieren
Erkennen Sie auf einen Blick, wie Ihre Mitarbeiter auf unterschiedliche Anreize reagieren. Der Simulator hilft Ihnen dabei: Sie müssen nur einzelne Bausteine in Ihr Paket ziehen und dort ablegen. Sie erfahren dann direkt, wie sich die Änderung auf das bestehende oder optimale Paket auswirkt.
Behalten Sie bei Ihren Bonusprogrammen immer Ihr Personal im Blick
Direktes Feedback. Direkte Auswertung.
Sie müssen nicht mehr monatelang auf die ersten Bewertungen Ihrer Bonusprogramme warten. Mit dem Benefits Optimiser funktioniert alles direkt. Mit den leistungsstarken Funktionen zur Conjoint-Analyse untersuchen Sie die Daten in Echtzeit. Mit anderen Worten: Sie sehen sofort Ergebnisse, wenn die ersten Antworten eintreffen.
Budgetgerecht perfekte Leistungspakete schnüren
Es ist nie leicht, die optimale Balance zwischen Budgets und zufriedenen Mitarbeitern zu finden. Der Benefits Optimiser verrät Ihnen, welche Änderungen sich innerhalb des vorgegebenen Budget-Rahmens am positivsten auf Ihr Personal auswirken.
Mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter Schritt halten
Stehen neue Leistungen zur Verfügung, oder haben sich die Ansprüche Ihrer Mitarbeiter geändert? Passen Sie Ihr Programm schnell an, indem Sie neue Pakete testen. Sie brauchen dafür keine kostspielige Analyse und müssen auch nicht monatelang auf einen Bericht warten. Der leistungsstarke Benefits Optimiser gibt Ihnen sofort die gewünschten Informationen – nicht erst beim nächsten geplanten Jahresbericht.
Wozu dienen Untersuchungen zu betrieblichen Zusatzleistungen?
Bei einer Analyse der Zusatzleistungen handelt es sich um ein Forschungsprojekt, das Unternehmen nutzen. Das Ergebnis dient als Gradmesser dafür, wie zufrieden die Mitarbeiter mit den aktuellen Bonuspaketen sind. Typischerweise berücksichtigt die Analyse die bestehenden Anreize als Teil des Gesamtlohns. Ein weiteres Kriterium ist oft, wie die Mitarbeiter das Angebot nutzen und annehmen. Zusatz- und Bonusleistungen spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, neue Bewerber anzulocken und zu halten. Eine Glassdoor-Studie kam kürzlich zu dem Schluss, dass solche Anreize in 60 Prozent der Fälle ein wichtiger Faktor bei der Jobsuche sind. Achtzig Prozent der Befragten würden sich mit niedrigeren Löhnen zufriedengeben, wenn sie dafür mehr Bonusleistungen erwarten können. Eine manuelle Analyse kann Monate lang dauern. Die meisten Unternehmen stellen ihre Zusatzleistungen nur einmal pro Jahr auf den Prüfstand. Die neue Technik erlaubt es den Unternehmen jetzt, ihre Pakete häufiger zu testen. Die neuen Studien sind ungleich günstiger und schneller.
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