FÜR HR UND FÜHRUNGSKRÄFTE
Seien Sie den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden einen Schritt voraus, noch bevor es zu Abwanderung kommt
Unternehmen, die aus dem Wettbewerb um Talente siegreich hervorgehen, hören durchgehend zu, reagieren auf das, was sie hören und handeln, bevor fehlende Einbindung zu einem kostspieligen Problem wird. Diese Unternehmen machen aus ihren Mitarbeitenden ihren Wettbewerbsvorteil.
Wenn es bei der Mitarbeitererfahrung gut läuft, folgt der Geschäftserfolg
HR-Führungskräfte, die echte Veränderungen bewirken, nutzen das, was sie hören, um schnellere und bessere Entscheidungen zu treffen, Führungskräfte zu stärken und Argumente zu liefern, denen die Unternehmensleitung vertraut.
Machen Sie aus Personalstrategie ein überzeugendes Argument
Bei den am besten geführten Unternehmen wird die Personalstrategie als Wettbewerbsvorteil gesehen. Qualtrics versorgt HR mit den Daten, um dieses Argument auf jeder Ebene zu untermauern.
Machen Sie aus dem Feedback eines Teams eine gezielte Anweisung für die Führungskraft
Personalisierte Handlungsempfehlungen machen aus Team-Feedback eine einzelne empfohlene Handlung pro Führungskraft, damit Engagement-Programme tatsächlich eine Verhaltensänderung bewirken und diese nicht nur messen.
Schaffen Sie sich ein umfassendes Bild Ihrer Belegschaft
Kontinuierliches Listening bei Umfragen, dem Mitarbeiter-Lifecycle und stets aktiven Feedback-Kanälen schaffen ein Gesamtbild über die Belegschaft und gibt Ihnen die Grundlage, datengestützte Entscheidungen treffen zu können.
Die einzige Plattform, bei der auf jedes Mitarbeiter-Signal eine Handlung folgt
Die einzige Plattform, bei der auf jedes Mitarbeiter-Signal eine Handlung folgt
Qualtrics erfasst alle Signale von Mitarbeitenden aus Umfragen, dem Mitarbeiter-Lifecycle und aus digitalen Kanälen. Anschließend werden die Signale mit dem weltweit größten EX-Datensatz abgeglichen, sodass jede Erkenntnis im Kontext steht.
Erfassen Sie alle Signale auf allen Kanälen, die Ihre Mitarbeitenden nutzen
Erfassen Sie alle Signale auf allen Kanälen, die Ihre Mitarbeitenden nutzen
- Kontinuierliches Listening auf allen Kanälen – von Pulsumfragen, dauerhaftem Feedback, Lifecycle-Checkpoints und passiven Signalen – damit Sie stets das Gesamtbild sehen können
- Automatische Themenanalyse zeigt Themen und die Stimmung in Freitext-Antworten innerhalb von Minuten auf
- Dashboards für alle Ebenen: Der CHRO sieht das strategische Gesamtbild, Führungskräften wird ihr Team angezeigt, HR-Geschäftspartner sehen ihre Belegschaft
Unterstützen Sie jeden Moment, der die Beziehung zum Mitarbeitenden prägt
Unterstützen Sie jeden Moment, der die Beziehung zum Mitarbeitenden prägt
- Candidate Experience-Umfragen zeigen Ihnen, wo Spitzentalente schon vor ihrem Eintritt abspringen. So können Sie das Problem beheben und vermeiden, dass Bewerber abspringen, noch bevor Sie Ihnen ein Angebot gemacht haben
- Onboarding-Programme, die Risiken bei neuen Mitarbeitenden frühzeitig erkennen, solange noch Zeit zum Handeln bleibt, bevor bedauerliche Verluste zur Regel werden
- Daten zum Austritt, die die wahren Gründe offenbaren, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und nicht die ausgefeilte Antwort, die sie bei ihrem Austritt geben
Bieten Sie Führungskräften einen personalisierten Leitfaden für eine bessere Teamleistung
Bieten Sie Führungskräften einen personalisierten Leitfaden für eine bessere Teamleistung
- Personalisierte Empfehlungen zeigen für jede Führungskraft die Maßnahmen auf, die die größte Wirkung haben. Diese sind auf den Kontext der jeweiligen Teams zugeschnitten und auf deren Feedback abgestimmt. So erhalten sie einen klaren – und vor allem wirkungsvollen – Ausgangspunkt.
- Dashboards auf Führungskraft-Ebene bieten direkt unterstellten Mitarbeitenden einen Überblick über den Zustand ihres Teams, ohne dass dafür Unterstützung durch Datenwissenschaftler erforderlich ist
- Verfolgen Sie, ob die Handlungen der Führungskräfte zu messbaren Verbesserungen beim Team-Engagement im Laufe der Zeit führen
Hören Sie auf Umfragefeedback und auch auf unaufgefordertes Feedback
Qualtrics verknüpft EX-validierte Umfragen mit Signalen, die bei Mitarbeitenden auf natürliche Weise entstehen – von IT-Tickets, Foren, Messaging-Apps und Karriereseiten – und bietet HR ein Gesamtbild, das Umfragedaten alleine nicht bieten können.
Wo Mitarbeiter-Engagement auf Kunden-Ergebnisse trifft
Nur Qualtrics bündelt Mitarbeiter- und Kundenerfahrung auf einer Plattform: Dadurch können Sie erkennen, wie die Leistungsfähigkeit der Führungskräfte in einem Team mit der Kundenzufriedenheit und letztlich mit dem Umsatz zusammenhängt.
Analysen basierend auf 32 Millionen Datensätzen
Die Analysen von Qualtrics basieren auf der EX25-Methodik, die auf der Grundlage von 32 Millionen Antworten von Mitarbeitenden optimiert wurde. Comment Summaries, Qualtrics Assist und Manager Assist bieten genaue Erkenntnisse mit integrierter Anonymisierung.
Unternehmenssicherheit für die sensibelsten Personaldaten
Unternehmenssicherheit für die sensibelsten Personaldaten
Qualtrics anonymisiert jede Antwort eines Mitarbeitenden, bevor sie analysiert wird – dazu gehören auch die Daten hinter unseren globalen Benchmarks. Eine durchgängige Anonymisierung, sofort wirksame Sicherheitsvorkehrungen und rollenbasierte Berechtigungen gewährleisten von Grund auf die Vertraulichkeit auf jeder Ebene.
Unterstützte Compliance-Standards
Unterstützte Compliance-Standards
Zugehörige Ressourcen
Bereit, ein herausragender Arbeitgeber zu werden?
Schließen Sie sich den tausenden Unternehmen weltweit an, die Qualtrics die Erstellung eines sicheren, stets aktiven Employee Listening-Programms anvertrauen, das jedem eine Stimme gibt und Führungskräften einen klaren Aktionsplan für Wachstum gibt.