PER RISORSE UMANE E RESPONSABILI DEL PERSONALE
Anticipa le esigenze dei dipendenti per prevenire l'abbandono
Le aziende che vincono la sfida per attrarre talenti sono sempre all'ascolto, agiscono in base ai feedback ricevuti e generano un impatto sul business prima di dover affrontare i costi legati al disimpegno del personale. Per queste aziende, il personale è il fattore competitivo che le differenzia dalla concorrenza.
Quando l'esperienza dei dipendenti è positiva, i risultati aziendali arrivano
I responsabili delle risorse umane che generano un impatto concreto sfruttano le informazioni raccolte ascoltando i dipendenti per prendere decisioni migliori in tempi più rapidi, rafforzare le competenze dei responsabili e presentare argomenti convincenti per conquistare la fiducia dei vertici aziendali.
Trasforma la strategia sul personale in un argomento vincente
Le aziende più efficienti considerano la strategia sul personale un vantaggio competitivo. Qualtrics fornisce alle risorse umane i dati necessari per sostenere questa tesi a tutti i livelli.
Trasforma il feedback del team in un'azione chiara per i responsabili
Le azioni consigliate personalizzate trasformano il feedback del team in un'unica azione consigliata per ogni responsabile in modo che i programmi di coinvolgimento possano effettivamente modificare i comportamenti, anziché limitarsi a misurarli.
Acquisisci un quadro completo del personale
L'ascolto continuo tramite sondaggi, momenti chiave del ciclo di vita e canali di feedback sempre attivi ti offre un quadro completo del personale e la sicurezza di prendere decisioni basate sui dati.
L'unica piattaforma che trasforma ogni segnale dei dipendenti in azione
L'unica piattaforma che trasforma ogni segnale dei dipendenti in azione
Qualtrics raccoglie tutti i segnali dei dipendenti tramite sondaggi, momenti chiave del ciclo di vita e canali digitali, poi li confronta con il set di dati sull'EX più grande al mondo, in modo da contestualizzare ogni insight.
Raccogli tutti i segnali, su tutti i canali utilizzati dai dipendenti
Raccogli tutti i segnali, su tutti i canali utilizzati dai dipendenti
- Ascolto continuo su tutti i canali, dai sondaggi d'opinione, al feedback sempre attivo, ai punti di controllo del ciclo di vita e ai segnali passivi, per avere sempre il quadro completo
- L'analisi automatizzata degli argomenti fa emergere temi e sentiment dalle risposte a testo aperto in pochi minuti
- Dashboard create per tutti i livelli: il direttore delle risorse umane ha una visione d'insieme strategica, i responsabili controllano il proprio team, i consulenti strategici per le risorse umane monitorano la popolazione
Fornisci supporto in ogni momento che conta nel rapporto con i dipendenti
Fornisci supporto in ogni momento che conta nel rapporto con i dipendenti
- I sondaggi sull'esperienza del candidato mostrano in quali fasi i migliori talenti abbandonano il processo di selezione prima ancora di entrare in azienda, così puoi ottimizzare il funnel prima di lasciarti sfuggire un altro talento
- I programmi di inserimento in azienda identificano tempestivamente i rischi legati ai nuovi assunti, quando c'è ancora tempo per agire e prima che l'abbandono precoce diventi un problema ricorrente
- I dati sulle dimissioni rivelano i veri motivi per cui le persone se ne vanno, non la risposta formale che danno quando lasciano l'azienda
Offri ai responsabili un percorso personalizzato per migliorare le performance del team
Offri ai responsabili un percorso personalizzato per migliorare le performance del team
- Le azioni consigliate personalizzate evidenziano le iniziative di maggiore impatto per ogni responsabile adattate al contesto del team e basate sul feedback ricevuto, offrendo un punto di partenza chiaro e, soprattutto, efficace.
- Le dashboard a livello di responsabile consentono ai riporti diretti di avere una visione chiara dello stato di salute del team senza bisogno del supporto di esperti di analisi dei dati
- Monitora se le azioni intraprese dai responsabili portano a un miglioramento misurabile nel coinvolgimento del team nel tempo
Ascolta i feedback richiesti e anche quelli spontanei
Qualtrics abbina il feedback proveniente dai sondaggi convalidati di EX con i segnali generati naturalmente dai dipendenti, come ticket IT, forum, app di messaggistica e siti di offerte di lavoro, offrendo alle risorse umane un quadro completo che i dati dei sondaggi da soli non possono fornire.
Quando il coinvolgimento dei dipendenti incontra i risultati dei clienti
Solo Qualtrics gestisce l'esperienza dei dipendenti e dei clienti sulla stessa piattaforma, così puoi capire come l'efficacia dei responsabili di un team influisca sui punteggi di soddisfazione dei clienti e, in ultima analisi, sulle entrate.
Analisi basata su 32 milioni di punti dati dei dipendenti
L'analisi di Qualtrics si basa sulla metodologia EX25, affinata su 32 milioni di risposte dei dipendenti. I riepiloghi dei commenti, Assistente Qualtrics e Manager Assist forniscono informazioni accurate, con anonimizzazione integrata.
Sicurezza di livello enterprise per i dati più sensibili del personale
Sicurezza di livello enterprise per i dati più sensibili del personale
Qualtrics rende anonime tutte le risposte dei dipendenti prima che vengano analizzate, compresi i dati alla base dei nostri benchmark globali. L'anonimizzazione end-to-end, i meccanismi di controllo immediati e le autorizzazioni basate su ruoli garantiscono la riservatezza a ogni livello, fin dalla progettazione.
Programmi supportati
Programmi supportati
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