エクスペリエンス管理
今、従業員は幸せでしょうか？従業員の期待値を 推し量る方法とは？
On-Demand | 1時間
満たされない期待や不満の兆候から、認識や公平性の欠如に至るまで、従業員エクスペリエンスに今、まさに影響を与えている要因や、現代の職場において従業員や組織を成功に導くための実用的なアドバイスやエビデンスに基づく戦略をご紹介します。
クアルトリクスの専門家に直接質問を投げかけて対話するとともに、定量化可能なビジネス成果につなげるためにEX戦略を最適化する方法を模索ください。
本ウェビナーでお伝えするポイント
- 従業員の期待はどのように設定され、従業員エクスペリエンスにどのように影響するか
- 最新の調査に基づく従業員の期待値の動向
- 従業員の期待に応え、また期待を超えた場合、企業はどのように報われるのか
- 組織内での実践的な取り組みのヒント
従業員エクスペリエンス ウェビナー_
今、従業員は幸せでしょうか？従業員の期待値を 推し量る方法とは？
On-Demand | 1時間
満たされない期待や不満の兆候から、認識や公平性の欠如に至るまで、従業員エクスペリエンスに今、まさに影響を与えている要因や、現代の職場において従業員や組織を成功に導くための実用的なアドバイスやエビデンスに基づく戦略をご紹介します。
クアルトリクスの専門家に直接質問を投げかけて対話するとともに、定量化可能なビジネス成果につなげるためにEX戦略を最適化する方法を模索ください。
プレゼンター
ローレン・ハンティントン
EXソリューションストラテジー（東南アジア・インド・香港担当）
ローレンは、人的資本とテクノロジーに関わる分野において深い専門知識を持ち、従業員エクスペリエンス、タレントマネジメント、組織設計、デジタルトランスフォーメーションにおけるチェンジマネジメントを専門としています。
ローレンは、人的資本とテクノロジーに関わる分野において深い専門知識を持ち、従業員エクスペリエンス、タレントマネジメント、組織設計、デジタルトランスフォーメーションにおけるチェンジマネジメントを専門としています。
ベンジャミン・グレンジャー博士
チーフ ワークプレイス サイコロジスト
チーフ ワークプレイス サイコロジストとEXアドバイザリーサービスの責任者を兼務。10年以上にわたって世界中でエクスペリエンス管理（XM）プログラムを構築してきた経験を持ち、クアルトリクスのEXソートリーダーシップとリサーチイニシアチブをリードしています。
チーフ ワークプレイス サイコロジストとEXアドバイザリーサービスの責任者を兼務。10年以上にわたって世界中でエクスペリエンス管理（XM）プログラムを構築してきた経験を持ち、クアルトリクスのEXソートリーダーシップとリサーチイニシアチブをリードしています。
マーカス・ウルフ
シニア プリンシパルXMサイエンティスト
12年の経験を持つ従業員エクスペリエンスのプロフェッショナルとして、クアルトリクスのプログラムをリード。産業組織心理学の実践者として、グロースマインドセット、効果的な変革、XMの成熟を重視。明確な結果と実行可能なステップでリーダーを支援しています。
12年の経験を持つ従業員エクスペリエンスのプロフェッショナルとして、クアルトリクスのプログラムをリード。産業組織心理学の実践者として、グロースマインドセット、効果的な変革、XMの成熟を重視。明確な結果と実行可能なステップでリーダーを支援しています。