ビッグデータの活用が大きな注目を集める中、デジタル化が遅れがちであると言われるのが人事領域です。一部調査によると、経営者の 8 割近くが人財マネジメントにおけるデジタル活用の重要性を感じています。しかしその一方で、「分析ができていない」「分析結果が意思決定に使われていない」企業が約 6 割を占めるという実態もあります。

この原因として、しばしば挙げられるのが、「推進体制の欠如」です。デジタル活用への取り組みを開始した企業が数値化できる成果を挙げる中、「自社でできる範囲でのデータ活用」を推進していくことが、働き方改革や生産性向上を実現する上で、今後ますます重要になってきます。
本ウェビナーでは、中小企業でも多く実施されているエンゲージメント調査(従業員満足度調査)に焦点を当て、限られた自社リソースを有効活用し、得られた成果を人財マネジメントにどのように活用できるかについてご紹介いたします。