HR 및 인력 리더용

이탈 발생 전에 직원의 니즈를 미리 파악하세요.

인재 경쟁에서 승리하는 조직은 지속적으로 경청하고, 들은 내용을 바탕으로 행동하고, 업무 몰입 저하를 해결하는 데 많은 비용이 들기 전에 비즈니스 영향력을 추진합니다. 이러한 조직은 직원을 통해 경쟁 우위의 차별점을 확보합니다.

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가능한 것

HR 리더는 의견 정보를 활용해 의사 결정을 더 빠르게 내리고, 관리자에게 힘을 실어주며, 최고 경영진이 신뢰할 수 있는 사례를 전달합니다.

설득력 있는 논거로 HR 전략을 구축하세요.

최고의 조직은 인력 전략을 경쟁 우위로 삼습니다. Qualtrics는 HR 모든 레벨에서 논의될 수 있는 데이터를 제공합니다.

팀의 피드백을 관리자를 위한 하나의 명확한 액션으로 전환하세요.

개인화된 액션 추천으로 팀 피드백 조치가 관리자별 추천 액션으로 전환되므로 참여도 트래킹을 넘어 행동에 실제 변화를 가져옵니다.

HR 상황을 한눈에 파악하세요.

설문조사, 라이프사이클 모먼트, 상시 피드백 채널 전체에 걸친 지속적인 경청을 통해 직원 전체에 대한 완전한 그림을 파악하고 자신있는 데이터 기반 의사결정을 내릴 수 있습니다.

Qualtrics는 설문조사, 라이프사이클 모먼트, 디지털 채널에서 모든 직원 데이터를 수집하고, 이를 세계 최대의 EX 데이터 세트와 비교하여 벤치마킹함으로써 모든 인사이트를 맥락에 맞게 파악합니다.

펄스 설문조사, 상시 피드백, 라이프사이클 체크포인트, 수동적 피드백 등 모든 채널에서의 지속적인 경청을 통해 항상 전체적인 현황을 파악할 수 있습니다.
자동화된 주제 분석을 통해 몇 분 안에 오픈 텍스트 응답 전체의 주제와 센티먼트를 파악할 수 있습니다.
모든 레벨에 맞춰 구축된 대시보드: CHRO는 전략적 거시 지표를 확인하고, 관리자는 자신의 팀을 보며, HRBP는 담당 직원 그룹을 확인합니다.

후보자 경험 설문조사는 최고 인재가 입사하기도 전에 이탈하는 지점을 보여주므로, 채용 제안 비용이 발생하기 전에 채용 퍼널의 문제를 해결할 수 있습니다.
자발적 퇴사가 패턴으로 굳어지기 전, 아직 조치를 취할 시간이 있을 때 신규 채용자의 위험 요소를 조기에 파악하는 온보딩 프로그램입니다.
퇴사 시에 하는 형식적인 답변이 아니라, 사람들이 떠나는 실제 이유를 밝혀주는 퇴사 데이터입니다.

개인화된 액션 추천 항목은 팀의 상황에 맞춤화되고 피드백을 기반으로 하여 각 관리자에게 가장 영향력 있는 조치를 제시하며, 명확하고 효과적인 시작점을 제공합니다.
관리자 레벨 대시보드를 통해 관리자에게 직접 보고하는 팀원들은 데이터 팀의 지원 없이도 팀의 현재 상태를 파악할 수 있습니다.
시간이 지나면서 관리자 조치로 인해 팀 참여도가 측정 가능한 방식으로 개선되는지 트래킹하세요.