進階人員流失分析員工留任軟件

即時防止 員工流失

在流失趨勢與員工體驗之間建立關係。我們的留用分析工具可了解員工離職原因,並指出需要改變的地方,幫助您制定讓頂尖人才滿意的留任策略。

觀看產品示範
這份資訊圖表說明提高員工留任率的關鍵策略

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Qualtrics

今日的現實情況

流失頂尖人才

組織頂尖人才持續跳槽至競爭對手陣營,導致無止境的招聘與訓練循環,耗費大量資源

入職流程成效不佳

新進員工在關鍵前幾週往往感到迷失無助,導致過早流失及敬業度下降

缺乏評估計畫成效的能力

系統過時或零散,使得評估員工留任率與敬業度人才策略的長期影響變得更困難

Qualtrics 留存分析 能讓您

  1. 利用預先建置的分析、儀表板和引導式設定,輕鬆識別相較於組織其他族群,流失率偏高的員工族群,並且揭露具有統計顯著性的流失率驅動因素
  2. 在 EX 措施與業務成果之間建立關係,主動制定留任策略,提高留任意願並防止未來員工流失
  3. 模擬離職風險情景,評估潛在的業務影響,例如流失率和成本,並且辨識關鍵敬業度屬性和人口特徵,降低流失率
  4. 揭露不必要員工流失的主要驅動因素,直接解決影響盈虧的因素,並且強化留任策略
  5. 識別高風險員工群體,以及留任者和離職者的體驗落差,實施有效的留任與敬業度方案
  6. 了解入職體驗差距,並採取數據驅動的行動改善入職流程,減少員工快速離職,進而降低早期員工離職成本
了解流失率

利用深入分析解讀員工 流失率

離職員工與終身員工差異何在?自動從敬業度分數、人口統計數據、入職與離職調查收集深入分析,了解員工流失的根本原因。 

  • 將資料來源無縫連接至 Qualtrics,即時存取可據以採取行動的深入分析
  • 篩選器功能可深入分析特定員工族群或人口特徵,例如辦公室地點、員工層級甚至是世代,建立更深入的個人化行動計劃。
這份資訊圖表顯示員工留任率和離職率的相關分析
根據留任率與敬業度的重要深入分析。
預測客戶流失率

事先識別可能離職的高風險員工, 防患未然

員工群體分析的設計可讓您輕鬆標示有風險的員工和群體,透過一目了然的儀表板和分析切入重點,提前預測流失率。

  • 在專用儀表板查看流失率的驅動因素。您可依據不同敬業度指標與流失率之間的直接關聯,採取鎖定目標的行動提高留任率
  • 以不同方式將數據視覺化,讓深入分析更一目了然,包括流失率與敬業度驅動因素、留任員工與離職員工比較、人口特徵的影響及員工群體之間的變化

Ebook_

員工生命週期意見回饋:了解對員工最重要的時刻

了解如何在員工體驗中導入生命週期方法,利用員工在組織職涯中各個關鍵階段的意見回饋,來了解並改進對員工而言最重要的時刻。

休息時間心情愉快的員工。
顯示員工流失率與因素的流失模擬數據分析圖表
預測業務影響

展望未來,修正 當下

模擬高流失風險情境,了解員工流失對業務的影響,然後據此微調留任策略,防範潛在的人手編制問題。

  • 在預先建立的儀表板探索不同情景,了解行動對計劃的影響
  • 使用內建的流失模擬器探索不同情景,了解行動如何影響留任率

我們如何推動成長

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調查傾聽同仁心聲,能讓我們掌握計劃成效。此外,調查幫助我們評估封城命令和檢測等全球性事件對同仁與設施的影響。

Rodney McMullen
Chairman and CEO

500k

員工定期提供意見回饋

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我們變得更積極主動。無論是晉升還是福利與津貼計劃的推行方式,每件事都能依據數據做出更明智的決策。

Eric DiCenzo-Crotallo
Director of Talent, Learning, and Development

30%

留任率提高

與既有系統無縫整合

以靈活可擴充的計劃升級您的方案

員工留任分析常見問題

員工留任率是什麼意思?

何謂良好的員工留任率?

員工留任分析是什麼?

為什麼員工留用率對組織很重要?

Qualtrics 員工留任分析提供什麼功能?

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