適用於 HR 與 人事領導者
在人員流失之前，掌握員工需求，領先提供所需資源
在人才競爭中勝出的組織會持續傾聽、根據回饋採取行動，並在員工向心力下降造成成本之前推動業務影響。這些組織將員工視為其競爭優勢。
Trusted by leading brands
有什麼可能
當員工體驗有效時，業務自然隨之而來
HR 領導者透過將所聽到的意見轉化為真正影響，做出更快更好的決策，賦能更強大的經理，並提供 C 級高管信任的論證。
將人才策略變成成功的論點
最佳運營的組織將人才策略視為競爭優勢。 Qualtrics 為 HR 提供數據，在各個層面引領此論點。
將團隊的意見回饋轉化為經理明確的行動。
個性化行動建議 將團隊意見回饋轉化為每位經理的一項明確行動，因此員工敬業計劃不僅是衡量，更能真正改變行為。
全面了解您的員工隊伍 (
持續傾聽調查、Lifecycle 時刻及永遠開放的意見回饋渠道，讓您全面了解員工隊伍，並自信地做出數據驅動的決策。
唯一將每位員工訊號轉化為行動的平台
唯一將每位員工訊號轉化為行動的平台
Qualtrics 捕捉調查、Lifecycle 時刻及數碼渠道中的每個員工訊號，然後將其與全球最大 EX 數據集進行基準對比，因此每個見解都具有脈絡。
捕捉員工使用的每個渠道的每個信號
捕捉員工使用的每個渠道的每個信號
- 持續傾聽每個渠道，從 Pulse 調查、始終在線的意見回饋、Lifecycle 檢查點及被動訊號，讓您始終掌握全局資訊
- 自動化主題分析在數分鐘內，即可從開放式文本回應中呈現主題與情緒
- 為每個級別構建的儀表板：CHRO 查看戰略全景；經理查看團隊；HRBP 查看其成員羣體
為塑造員工關係的每個時刻提供支持
為塑造員工關係的每個時刻提供支持
- 求職者體驗調查能讓您看見頂尖人才在加入前於何處流失，讓您在失去錄用機會前修復漏斗。
- 入職計劃，在令人遺憾的流失成為一種模式之前，及早識別新員工風險，在仍有時間採取行動之際。
- 離職數據揭示人們離開的真正原因，而不是他們在離開過程中給出的修飾答案。
為經理提供個人化途徑，提升團隊效能
為經理提供個人化途徑，提升團隊效能
- 個人化行動建議會為每位經理呈現最高影響力的行動，並根據其團隊脈絡 及意見回饋進行個人化調整，讓他們擁有一個清晰且最重要是具影響力的起點。
- 經理級儀表板讓直屬員工能直接了解團隊健康狀況，而無需數據科學支援。
- 追蹤經理的行動是否隨時間推移帶來團隊敬業度的可衡量提升
完整的人力資源概況
傾聽調查回饋，甚至是未經請求的回饋
Qualtrics 將經 EX 驗證的調查與員工從 IT 票證、論壇、通訊應用程式及職業網站中自然產生的訊號結合起來，為 HR 提供僅靠調查數據無法提供的完整概況。
EX25 匿名情報
分析以 3,200 萬個員工數據點為基礎
Qualtrics 分析以 EX25 方法為基礎，並經過 3,200 萬名員工回應的微調。 評論摘要、 Qualtrics Assist 及 Manager Assist 提供準確的見解，並內置匿名化功能。
為您最敏感的員工數據提供企業級安全保障
為您最敏感的員工數據提供企業級安全保障
Qualtrics 會在每位員工回應進行任何分析之前將其匿名化，其中包括我們全球基準背後的數據。 端到端匿名化、提示詞防護及基於角色的權限，在設計上從各個層面確保機密性。
我們支持的項目
我們支持的項目
SOC 2 Type II Certification
ISO 27001, 27017, 27018, and 27701 Certifications
TISAX
FedRAMP Authorization
HITRUST
IRAP
相關資源
準備好成為最佳工作場所了嗎？
加入數千家信賴 Qualtrics 的全球組織，建立安全且持續性的員工傾聽計劃，讓每個人都有發言權，並讓每位經理都有明確的成長行動方案。