Nehmen Sie der Mitarbeiterabwanderung den Auftrieb
Verstehen Sie den Zusammenhang zwischen Abwanderungstrends und der Employee Experience. Unser Werkzeug zur Bindungsanalyse lernt, warum Menschen das Unternehmen verlassen und wo Sie eingreifen müssen, damit Sie Bindungsstrategien entwickeln können, die Toptalente bei Laune halten.
Die besten
Marken der Welt
entscheiden sich
für Qualtrics
Die Realität von heute
Verlust von Spitzentalenten
Unternehmen verlieren immer öfter Toptalente an Wettbewerber, was in unendliche Kreisläufe des Anstellens und Schulens mündet, welche Ressourcen kosten
Onboardingprozesse schneiden schlecht ab
Neue Bewerbende fühlen sich in den ersten so wichtigen Wochen oft überwältigt und wenig unterstützt, was schnell zu Motivationsverlust und Wechsel des Arbeitsplatzes führt
Die Auswirkungen können nur unzureichend gemessen werden
Veraltete oder fragmentierte Systeme machen es kniffelig, die langzeitigen Auswirkungen von Talent-Strategien bei der Mitarbeiterbindung und dem Mitarbeiterengagement zu bewerten
Mit der Retention Analytics von Qualtrics haben Sie viele Möglichkeiten
- Identifizieren Sie Mitarbeitersegmente mit höheren Fluktuationsraten im Vergleich zum Rest des Unternehms und erkennen Sie statistisch signifikante Gründe für die Fluktuation – mithilfe vorgefertigter Analysen, Dashboards und einem geführten Setup
- Verknüpfen Sie Employee-Experience-Messkriterien mit Geschäftsergebnissen, um proaktiv Bindungsstrategien zu entwickeln, welche die Absicht, im Unternehmen zu bleiben, verbessern und zukünftige Fluktuation verhindern
- Simulieren Sie Szenarien mit höheren Fluktuationsrisiken, um potenzielle geschäftliche Auswirkungen wie Fluktuationsraten und Kosten einschätzen zu können, und identifizieren Sie gewichtige Engagement-Merkmale und demografische Faktoren, welche die Fluktuation reduzieren
- Identifizieren Sie die zentralen Faktoren für unerwünschte Mitarbeiterfluktuation, indem Sie gezielt die Punkte angehen, die das Geschäftsergebnis beeinflussen, und Ihre Bindungsstrategien optimieren
- Identifizieren Sie Mitarbeitergruppen mit hohem Risiko und Erfahrungslücken zwischen jenen die bleiben und jenen, die gehen, um wirkungsvolle Bindungs- und Engagement-Initiativen umzusetzen
- Reduzieren Sie Kündigungen nach nur kurzer Zeit im Unternehmen, indem Sie Lücken bei Onboarding-Erfahrung ausmachen und datenbasierte Maßnahmen ergreifen, um Onboarding-Prozesse zu verbessern und so die Kosten durch frühzeitige Fluktuation zu senken
Analysieren Sie Mitarbeiterabwanderung mit tiefgehenden Erkenntnissen
Was ist der Unterschied zwischen Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen und die im Unternehmen aufblühen? Erfassen Sie automatisch Erkenntnisse aus Engagement-Punktewertungen, demographischen Daten, Umfragen zu Onboarding und Ausstieg und verstehen Sie die Grundursache für die Mitarbeiterabwanderung.
- Binden Sie Datenquellen unkompliziert an Qualtrics an und greifen Sie innerhalb kürzester Zeit auf umsetzbare Erkenntnisse zu
- Filterfunktionen bieten eine detaillierte Analyse bestimmter Mitarbeitergruppen oder demografischer Merkmale, wie z. B. Standort des Büros, Karrierestufe oder Generation. So lassen sich gezieltere, personalisierte Aktionspläne erstellen
Erkennen Sie Wackelkandidaten, bevor sie gehen
Machen Sie sich für Abwanderung mit Analysen zur Mitarbeiterstimmung gewappnet, mit denen sie Wackelkandidaten bzw. -gruppen schnell identifizieren können. Sie erhalten übersichtliche Dashboards und Analysen, die alles auf den Punkt bringen.
- Erkennen Sie Abwanderungsfaktoren in einem übersichtlichen Dashboard. Da verschiedene Engagementmetriken und Abwanderungsraten direkt zusammenhängen, können Sie gezielt vorgehen, um die Bindung zu stärken.
- Visualisieren Sie die Daten auf verschiedene Weise, um besser an Erkenntnisse zu gelangen. Nutzen Sie verschiedene Darstellungsweisen des Umsatzes unter Berücksichtigung von Engagementfaktoren, von Mitarbeitenden, die bleiben/die gehen, demografischen Daten und Mitarbeitersegmenten
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Feedback zum Mitarbeiterzyklus: die für Ihre Teams ausschlaggebenden Faktoren erkennen
Erfahren Sie, wie die ersten Schritte zur Analyse Ihres Mitarbeiterzyklus aussehen. Nutzen Sie das Mitarbeiter-Feedback an wichtigen Stationen der Employee Journey. Das hilft Ihnen, die entscheidenden Phasen zu verstehen und zu verbessern.
Erahnen Sie die Zukunft und handeln Sie jetzt
Simulieren Sie Abwanderungsrisiken, um die geschäftlichen Auswirkungen von Mitarbeiterfluktuation zu verstehen. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Bindungsstrategie gezielt zu optimieren und potenzielle Personalengpässe frühzeitig zu verhindern.
- Spielen Sie verschiedene Szenarien in einem sofort einsatzbereiten Dashboard durch und sehen Sie, wie sich Ihre Maßnahmen auf Ihr Programm auswirken
- Spielen Sie verschiedene Szenarien mit dem integrierten Fluktuationssimulator durch und sehen Sie, wie sich Ihre Maßnahmen auf die Bindungsrate auswirken können
Wie wir das Wachstum vorantreiben
Wie wir das Wachstum vorantreiben
Mit unserer Listening-Umfrage konnten uns Mitarbeitende mitteilen, was funktioniert hat und was nicht. Auch konnten wir damit den Einfluss weltweiter Ereignisse erfassen, beispielsweise Lockdowns, Testungen etc.
Chairman and CEO
500 000
Mitarbeitende geben regelmäßiges Feedback
Wir sind deutlich aktiver. Wir können die Daten nutzen, um Entscheidungen gut zu unterbauen – von Beförderungen bis hin zur Einführung von Vorteilen und Benefits.
Director of Talent, Learning, and Development
30 %
Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung
Upgrade Ihrer Programme mit flexiblen, skalierbaren Plänen
Upgrade Ihrer Programme mit flexiblen, skalierbaren Plänen
Analysen zur Mitarbeiterbindung FAQs
Was bedeutet Mitarbeiterbindung?
Mitarbeiterbindung meint die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Mitarbeitenden zu halten und Abwanderungsraten zu reduzieren. Dazu gehören die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, eine wettbewerbsfähige Bezahlung, Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung und die Stärkung starker Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Management. Eine hohe Mitarbeiterbindung ist für Unternehmen sehr förderlich, da sie Rekrutierungskosten senkt, institutionelles Wissen wahrt und die gesamte Arbeitsmoral und Produktivität der Belegschaft steigert. Effektive Bindungsstrategien spornen Mitarbeitende an und motivieren sie langfristig.
Was ist eine gute Mitarbeiterbindungsrate?
Eine gute Mitarbeiterbindungsrate bewegt sich in der Regel zwischen 85 und 90 % jährlich. Die Raten unterscheiden sich von Branche zu Branche und in einigen Sektoren, wie dem Technologiesektor, sind die Raten aufgrund hoher Fluktuation niedriger. Zu guter Letzt zeigt eine hohe Bindungsrate auch Mitarbeiterzufriedenheit und effektive Managementpraktiken innerhalb eines Unternehmens.
Was ist Employee Retention Analytics?
Employee Retention Analytics ist ein Werkzeug, das Unternehmen hilft, die Mitarbeiterbindung zu überwachsen, zu verbessern und zu verwalten, indem es die Fluktuationsraten sowie Mitarbeiterfeedback analysiert und Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Mitarbeiter-Engagements implementiert.
Warum ist Mitarbeiterbindung für Unternehmen so wichtig?
Eine hohe Mitarbeiterbindung ist entscheidend, da sie Kosten durch Fluktuation senkt, unternehmensinternes Wissen wahrt, eine solide und motivierte Belegschaft fördert und die Kultur am Arbeitsplatz sowie die Produktivität optimiert.
Was bietet die Employee Retention Analytics von Qualtrics?
Mit der Lösung zur Mitarbeiterbindung von Qualtrics können Unternehmen Mitarbeiterfluktuation richtig verstehen und gegensteuern. Durch eine umfassende Plattform zur Erfassung und Analyse von Mitarbeiterfeedback können Unternehmen die wichtigsten Faktoren identifizieren, die zur Abwanderung beitragen. Diese Lösung hilft Personalteams dabei, proaktive Strategien zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und Förderung des Engagements in die Praxis umzusetzen. Sie kombiniert HR-Analysen, prädiktive Einblicke und anpassbare Umfragen, damit sie gut begründete Entscheidungen treffen können, die eine positive Employee Experience schaffen.