PRODUKTIVITÄT DER MITARBEITENDEN
Machen Sie aus Workforce Intelligence messbare Performance-Gewinne
Reagieren Sie nicht länger im Nachhinein auf Produktivitätsprobleme. Prognostizieren Sie, was die Leistung in Ihren Teams steigert, befähigen Sie Ihre Führungskräfte, gemeinsam zu agieren und weisen Sie nach, dass Mitarbeiter-Engagement und Wohlbefinden sich direkt auf die Produktivität auswirken.
Mitarbeiter-Engagement sorgt für mehr Produktivität
Mitarbeiter-Engagement sorgt für mehr Produktivität
Ihre Mitarbeitenden wollen Leistung erbringen. Dafür bedarf es der richtigen Voraussetzungen.
Bei engagierten Teams ist die Produktivität um 14 % höher und sie generieren um 18 % mehr Umsatz. Trotzdem verlassen sich die meisten Unternehmen noch auf reaktive Dashboards, die anzeigen, was im letzten Monat geschehen ist, aber nicht darüber informieren, was sich auf die zukünftige Performance auswirken wird. Die tatsächlichen Kosten setzen sich nicht nur aus den heutigen Ergebnissen zusammen. Es ist die kumulative Wirkung, die sich aus der zunehmenden Demotivation bei den Teams, der nachlassenden Leistungsfähigkeit der Führungskräfte ohne Daten und der Abwanderung Ihrer besten Mitarbeitenden zu anderen Unternehmen ergibt, die tatsächlich verstehen, was sie motiviert.
14%
höhere Produktivität bei engagierten Mitarbeitenden
21%
höhere Rentabilität durch hochmotivierte Mitarbeitende
41%
weniger Fehlzeiten bei Teams mit hohem Engagement im obersten Quartil
Das können Sie erreichen, wenn Sie von Analysen auf Erkenntnisse umsteigen
Das können Sie erreichen, wenn Sie von Analysen auf Erkenntnisse umsteigen
Prognostizieren Sie Produktivitätsfaktoren, noch bevor sie zu Problemen werden
Prognostizieren Sie Produktivitätsfaktoren, noch bevor sie zu Problemen werden
Erkennen Sie Muster in den Bereichen Engagement, Onboarding, Effektivität der Führungskräfte und Teamdynamik, um die Aspekte zu erfassen, die die Performance tatsächlich verbessern – und nicht nur allgemeine Best Practices.
- Sammeln Sie Erkenntnisse aus Umfragen, digitalen Signalen und passivem Listening aus allen Touchpoints der Mitarbeitenden
- Stellen Sie fest, welche Führungskräfte Coaching benötigen, um einen Leistungsabfall in ihren Teams vorzubeugen
- Zeigen Sie Reibungspunkte in Workflows auf, die Ihre leistungsstärksten Mitarbeitenden ausbremsen
- Verknüpfen Sie Produktivitäts-Muster mit bestimmten Momenten in der Employee Journey
Befähigen Sie Ihre Führungskräfte, die Team-Performance zu steigern
Befähigen Sie Ihre Führungskräfte, die Team-Performance zu steigern
Setzen Sie auf mehr als nur statische Berichte. Indem Sie Engagement-Scores, Umfragen-Feedback, Onboarding-Signale und Trends bei der Team-Performance gegenüberstellen, können Sie Coaching-Empfehlungen abgeben, die auf das Team jeder Führungskraft zugeschnitten sind. Anstelle von generischer Beratung sehen Führungskräfte, welche Aspekte Aufmerksamkeit brauchen, und können die einflussreichsten Aktionen im gleichen Zuge erfassen.
- Personalisierte Aktionspläne, die Teams durch gemeinsame Leistungsziele zusammenbringen
- Automatisierte Warnungen, wenn Engagement-Signale auf Produktivitätsrisiken hinweisen
- Fortschrittsverfolgung, die Maßnahmen von Führungskräften mit Team-Performance verknüpft
Die gesamte Employee Journey verstehen
Die gesamte Employee Journey verstehen
Tracken Sie die Produktivität in jedem entscheidenden Moment – vom Onboarding über Entwicklung bis hin zu Veränderungen – und finden Sie heraus, wann es Ihren Mitarbeitenden und Teams gut geht und wo sie Schwierigkeiten haben.
- Messen Sie die Time-to-Productivity bei neuen Mitarbeitenden über verschiedene Aufgabenbereiche und Standorte hinweg
- Finden Sie heraus, welche Elemente im Onboarding-Prozess sich positiv oder negativ auf die Performance auswirken
- Überwachen Sie das Engagement bei beruflichen Übergängen und Stellenwechseln
Weisen Sie die Korrelation zwischen EX und Geschäftsergebnissen nach
Weisen Sie die Korrelation zwischen EX und Geschäftsergebnissen nach
Verbinden Sie die Daten Ihrer Belegschaft mit Kundenzufriedenheit, Umsatz und betrieblichen Kennzahlen, um genau zu veranschaulichen, wie Employee Experience Ergebnisse erzielt, die für die Führungsebene wichtig sind.
- Verknüpfen Sie die Effektivitätswerte der Führungskräfte mit der Umsatzleistung des Teams
- Setzen Sie Verbesserungen beim Kundenengagement mit einem Anstieg der Kundenzufriedenheit in Bezug
- Entwickeln Sie ROI-Modelle, die den Wert von EX-Investitionen aufzeigen
Globale Trends in der Employee Experience 2026
Der Bericht zu den Employee Experience Trends 2026 zeigt auf, welche Veränderungen motivieren und welche uns ausbremsen. Außerdem erfahren Sie, welche Risiken der unkontrollierte Einsatz von KI birgt und warum sich die Frontline-Experience direkt auf die Kundenzufriedenheit auswirkt. Verschaffen Sie sich die Erkenntnisse, die Sie brauchen, um jede Gruppe durch die anstehenden Umbrüche zu begleiten.
Bereit, aus Employee Experience-Daten handfestes Ergebnisse zu machen?
Erfahren Sie, wie führende Unternehmen Leistung prognostizieren, Führungskräfte befähigen und den ROI nachweisen.