Come iniziare con il Ciclo di vita del dipendente

Informazioni sul Ciclo di vita del dipendente

I CICLO DI VITA DEL DIPENDENTE sono un mezzo per ottenere feedback sulle esperienze importanti vissute dai dipendenti. Ad esempio, è possibile intervistare i dipendenti sulla loro esperienza di onboarding, richiedere feedback al momento della partenza o persino analizzare l’efficacia del processo di promozione. Il principale vantaggio di CICLO DI VITA DEL DIPENDENTE è che fornisce un mezzo per automatizzare il caricamento dei partecipanti e la distribuzione dei sondaggi di feedback ai vostri dipendenti. Poiché i punti di contatto del Ciclo di vita del dipendente sono molteplici, non esiste un modo corretto di gestire un progetto sul Ciclo di vita del dipendente. Tuttavia, molti programmi utilizzano generalmente i seguenti passaggi:

Pagine di supporto al ciclo di vita

Tutte le pagine di supporto con (EE & EL) alla fine sono compatibili con il Ciclo di vita del dipendente e l’ Employee Engagement. Tuttavia, le pagine seguenti fanno esplicito riferimento a funzioni esclusive del Ciclo di vita del dipendente:

• Automazione dell’importazione dei PARTECIPANTI (EL)
• Modelli – Inquadramento e uscita (EL)
• Risposte multiple (EL)

Contenuti per iniziare

È disponibile una risorsa per iniziare a lavorare con Lifecycle in modo rapido e indolore. Ogni cliente di Esperienza dei dipendenti ha accesso a librerie di contenuti preconfezionati, che includono domande di sondaggio sviluppate dai nostri esperti in materia. Esplorate la libreria Esperienza dei dipendenti per trovare contenuti relativi all’uscita, all’onboarding e ad altre fasi chiave del Ciclo di vita del dipendente.

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Raccomandiamo anche il progetto guidato Exit Feedback. Questo modello misura i fattori principali dell’esperienza dei dipendenti per un evento chiave per i dipendenti e consente ai manager di ogni livello di agire e migliorare. Con articoli di sondaggio sull’engagement basati su ricerche e convalidati e dashboard preconfigurati di Qualtrics, questo progetto è ideale per misurare l’efficacia delle vostre strategie di uscita.

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CONSIGLIO Q: Assicuratevi di cercare “Exit Feedback” nel catalogo e assicuratevi che si tratti di un progetto guidato. Esiste un’altra opzione di uscita, chiamata “Colloquio di uscita con i dipendenti”, che consiste in un semplice sondaggio.

Ciclo di vita del dipendente vs. Ciclo di vita del dipendente. Employee Engagement

I progetti sul Ciclo di vita del dipendente sono incredibilmente simili ai progetti di Employee Engagement. Tuttavia, ci sono alcune differenze importanti.

Attenzione: Lifecycle ha un piano d’azione, ma non ha gerarchie o restrizioni di dati basate su gerarchie. Ciò significa che, quando si fanno i rapporti sui piani d’azione, questi dati non sono limitati dalla posizione nella gerarchia e quindi ogni utente con accesso al piano d’azione vedrà questi dati. Pertanto, fate attenzione a chi date accesso al piano d’azione.