Paso 5: Diseño de su informe Sujeto

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Acerca de los informes del sujeto

El objetivo de un informe del sujeto es proporcionar a los sujetos opinión de la que puedan sacar conclusiones fácilmente y tomar medidas. Cuando creas por primera vez un proyecto 360 , generaremos automáticamente un informe completamente desarrollado. Usted es libre de editar o reutilizar tanto como desee de este informe predeterminado, o de comenzar de nuevo y crear su propio informe. En esta página se describen algunas prácticas recomendadas para la creación de informe del sujeto .

Elaborar su propio informe

A la hora de estructurar un informe, es útil empezar con un alcance amplio y luego ir acotizándolo a medida que se avanza. Por ejemplo, puede comenzar con información general, como orientación sobre lo que verá el sujeto en el informe, cómo entender los resultados y estadísticas sobre cuántas personas respondieron. Para escribir instrucciones en el informe, intente utilizar un área de texto. Para mostrar un resumen de la finalización de la evaluación y los evaluadores que respondieron, pruebe el Tabla resumen del informe.

Cuando creó su encuesta de 360 , probablemente dividió sus preguntas en diferentes categorías de puntuación que siguen habilidades y áreas de especialización específicas. Puedes empezar con un Tabla general de puntuación y configúrelo para mostrar una descripción general de todas las categorías. Dado que se trata de un tema de alto nivel, todavía no analizaremos los elementos dentro de cada categoría de puntuación .

Desde allí podrás obtener más detalles. Compare la autoevaluación del sujeto con cómo lo calificaron otros utilizando un tabla de puntuaciones altas y bajas o un gráfico de brechas.

La mayoría de los informes terminan enumerando los elementos específicos de cada categoría y la puntuación del sujeto en ellos, que se muestran en una serie de Tablas de resumen de puntuación.

Consejo Q: Ver el Descripción general básica de 360 ​​Informes Página de soporte para obtener un desglose completo de cómo crear su propio informe.

Mejores prácticas para informes

En esta sección se enumeran algunas prácticas recomendadas y consejos avanzados que pueden mejorar enormemente sus informes sujeto .

Consejo Q: Asegúrese siempre de que su recodificar valores son consistentes con su puntuación. Si no lo hace, esto podría causar discrepancias en los datos que muestra el informe para las categorías de puntuación en comparación con las preguntas individuales dentro de esas categorías.
Agregar imágenes Puede darle vida a un informe. Se pueden agregar imágenes a las páginas de portada o en encabezados o pies de página para agregar marca.
La portada de un informe muestra a tres empleados caminando por el césped verde de una empresa, discutiendo algo en serio; debajo está el título 360 Seattle Q4 2021, luego el nombre de un empleado y luego la fecha de hoy.
La portada de un informe muestra a tres empleados caminando por el césped verde de una empresa, discutiendo algo en serio; debajo está el título 360 Seattle Q4 2021, luego el nombre de un empleado y luego la fecha de hoy.
Lógica sofisticada de categoría del clasificador Se utiliza para limitar qué datos se muestran en el informe, en función de cuántas respuestas han enviado los evaluadores que tienen una relación específica con el sujeto. Normalmente, esto se utiliza para proteger el anonimato de la respuesta cuando hay una tasa de respuestas baja. Esta función también es útil para mantener el informe ordenado porque puede ocultar las fuentes de datos que no tienen respuestas.
Ejemplo: Puedes crear una regla que indique que solo se mostrarán los datos de “otros” (es decir, evaluaciones enviadas por alguien que no sea el propio sujeto ) si hay al menos 3 respuestas de “otros”. Esto evita que el sujeto lea el informe y calcule qué calificaciones le dio cada evaluador específico.
La lógica sofisticada del evaluador se denomina umbral de anonimato para evaluadores y dice mostrar a otros si todo lo siguiente es verdadero: otros tienen más de 3 respuestas
La lógica sofisticada del evaluador se denomina umbral de anonimato para evaluadores y dice mostrar a otros si todo lo siguiente es verdadero: otros tienen más de 3 respuestas
Ejemplo: Puedes crear una regla que indique que solo se mostrarán los datos del gerente si hay al menos 1 respuesta de gerente .
La lógica sofisticada del evaluador se denomina ocultar datos del gerente hasta que se recopilen y dice mostrar datos del gerente si todo lo siguiente es verdadero: el gerente tiene al menos 1 respuesta
La lógica sofisticada del evaluador se denomina ocultar datos del gerente hasta que se recopilen y dice mostrar datos del gerente si todo lo siguiente es verdadero: el gerente tiene al menos 1 respuesta
Texto condicional Le permite mostrar texto diferente a distintos visualizadores de informes según los criterios que usted establezca. Esto puede ser útil cuando existen puntos de referencia de la empresa que indican áreas de fortaleza o áreas de mejora. Por ejemplo, es posible que desee mostrar un mensaje especial a un sujeto en función de su puntuación en determinadas categorías.
Ejemplo: Una puntuación de 3,5 o superior en la categoría de puntuación “colaboración” se considera muy buena. Si la puntuación media del sujeto en esta categoría es 3,5 o superior, queremos mostrarle un texto condicional que resalte el hecho de que la colaboración es una clara fortaleza que demuestra.
La condición del texto es si la media de la colaboración en la categoría de puntuación es mayor o igual a 3,5 y el texto dice Fortaleza clara: usted y sus evaluadores lo calificaron muy bien en colaboración. Sabes cómo trabajar bien con tus compañeros de equipo y de manera interdisciplinaria para resolver todo tipo de desafíos complejos.
La condición del texto es si la media de la colaboración en la categoría de puntuación es mayor o igual a 3,5 y el texto dice Fortaleza clara: usted y sus evaluadores lo calificaron muy bien en colaboración. Sabes cómo trabajar bien con tus compañeros de equipo y de manera interdisciplinaria para resolver todo tipo de desafíos complejos.
Consejo Q: Si está interesado en destacar las fortalezas y áreas de mejora de los sujetos, pruebe el Tabla de fortalezas ocultas/áreas de mejora.

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