Introducción al ciclo de vida del Empleado

Acerca del ciclo de vida del Empleado

Los proyectos de ciclo de vida de los Empleado son un medio para obtener opinión sobre experiencias importantes en la permanencia de sus empleados. Por ejemplo, puede entrevistar a los empleados sobre su experiencia de incorporación, solicitarles opinión cuando se van o incluso analizar qué tan efectivo encontraron el proceso de promoción. El principal beneficio de Empleado Lifecycle es que proporciona un medio para automatizar la carga de participantes y la distribución de encuestas de opinión a sus empleados. Debido a que existen muchos puntos de contacto en el ciclo de vida del empleado , no existe una única forma correcta de ejecutar un proyecto de ciclo de vida de los Empleado . Sin embargo, muchos programas generalmente utilizan los siguientes pasos:

Páginas de soporte del ciclo de vida

Todas las páginas de soporte con (EE y EL) al final son compatibles con Empleado Lifecycle y Compromiso de los empleados. Sin embargo, las siguientes páginas hacen referencia explícita a características exclusivas de Empleado Lifecycle:

• Automatización de la importación de Participante (EL)
• Plantillas – Incorporación y salida (EL)
• Respuestas múltiples (EL)

Contenido para empezar

Hay un recurso disponible para que usted pueda comenzar a utilizar Lifecycle de forma rápida y sencilla. Cada cliente de Employee Experience tiene acceso a bibliotecas de contenido prefabricado, que incluyen preguntas de encuesta desarrolladas por nuestros expertos en la materia. Explora la biblioteca de Employee Experience para encontrar contenido relacionado con salida, incorporación, y otras etapas clave del lifecycle .

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También recomendamos el Opinión de salida proyecto guiado. Esta plantilla mide los impulsores de la experiencia del empleado para un evento clave empleado y permite a los gerentes de todos los nivel actuar e impulsar mejoras. Con elementos de encuesta de participación validados y basados ​​en investigaciones y paneles preconfigurados de Qualtrics, este proyecto es ideal para medir la efectividad de sus estrategias de salida.

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Consejo Q: Asegúrese de buscar ” Opinión de salida” en el catalogar , y asegúrese de que sea un Proyecto guiado . Hay otra opción de salida llamada “Entrevista de salida del Empleado ” que es simplemente una encuesta .

Ciclo de vida del Empleado vs. Compromiso del empleado

Los proyectos de ciclo de vida de los Empleado son increíblemente similares a los proyectos de Compromiso de los empleados . Sin embargo, existen algunas diferencias importantes.

Atención: El ciclo de vida tiene planificación de acciones, pero no jerarquías ni Restricciones de datos basadas en jerarquía. Eso significa que cuando informar sobre planes de acción, Estos datos no están restringidos por lugar en la jerarquía, por lo que cada usuario con acceso a la planificación de acciones verá estos datos. Por lo tanto, tenga cuidado a quién le da acceso a la planificación de acciones.