Introdução ao ciclo de vida do funcionário

Ciclo de vida do empregado

Os projetos de Ciclo de vida do funcionário são um meio de obter feedback sobre experiências importantes no prazo do contrato de seus funcionários. Por exemplo, você pode entrevistar os colaboradores sobre sua experiência de integração, solicitar feedback quando eles saem ou até mesmo analisar a eficácia com que encontraram o processo de promoção. O principal benefício do Ciclo de vida do funcionário é que ele oferece um meio de automatizar o upload de participantes e a distribuição de pesquisas de feedback para seus funcionários. Como há muitos pontos de contato do ciclo de vida do colaborador, não há uma maneira certa de executar um projeto do Ciclo de vida do funcionário. No entanto, muitos programas geralmente usam as seguintes etapas:

• Sincronizar os registros de colaboradores da empresa com o Diretório de colaboradores.
  Qdica: Isto é opcional, mas pode ser especialmente útil para projetos de ciclo de vida de integração e saída.
• Crie suas perguntas de pesquisa.
• Determine quando e quais tipos de empregados devem ser carregados automaticamente do diretório para seu projeto de ciclo de vida.
  Qdica: Estamos interessados apenas em funcionários marcados como promovidos? Ou queremos alguém novo que tenha sido carregado no diretório?
• Programe com que frequência a pesquisa deve sair automaticamente.
• Depois de coletar dados, exiba-os em um dashboard para sua equipe analisar.

Páginas de suporte do ciclo de vida

Todas as páginas de suporte com (EE & EL) no final são compatíveis com o Employee Lifecycle e Employee Engagement. No entanto, as seguintes páginas fazem referência explícita a recursos exclusivos do Ciclo de vida do funcionário:

• Automação de importação de participante (EL)
• Automação de mensagens (EL)
• Modelos – Admissão e saída (EL)
• Respostas múltiplas (EL)

Modelos para começar

Há um recurso disponível para você iniciar o ciclo de vida rapidamente e sem problemas. Cada cliente de Employee Experience tem acesso a projetos-modelo, que incluem perguntas de pesquisa, mensagens e painéis desenvolvidos por nossos especialistas no assunto.

Para nossos usuários do Ciclo de vida do funcionário, recomendamos os modelos de feedback de saída e de integração. Esses modelos medem os motivadores da experiência do colaborador para os principais eventos do colaborador e permitem que gerentes em todos os níveis ajam e gerem melhorias. Com itens de pesquisa de engajamento validados e baseados em pesquisa e painéis pré-configurados da Qualtrics, esses modelos são ideais para medir a eficácia de suas estratégias de saída e programas de integração.

Esses projetos podem ser encontrados quando você cria um projeto EX e consulta a seção Modelo.

Ciclo de vida do funcionário vs. Engajamento do funcionário

Os projetos de Ciclo de vida do funcionário são incrivelmente semelhantes aos projetos de Engajamento de funcionários. No entanto, existem algumas diferenças importantes.

Perguntas frequentes