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Introdução ao ciclo de vida do funcionário


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Ciclo de vida do empregado

Os projetos de Ciclo de vida do funcionário são um meio de obter feedback sobre experiências importantes no prazo do contrato de seus funcionários. Por exemplo, você pode entrevistar os colaboradores sobre sua experiência de integração, solicitar feedback quando eles saem ou até mesmo analisar a eficácia com que encontraram o processo de promoção. O principal benefício do Ciclo de vida do funcionário é que ele oferece um meio de automatizar o upload de participantes e a distribuição de pesquisas de feedback para seus funcionários. Como há muitos pontos de contato do ciclo de vida do colaborador, não há uma maneira certa de executar um projeto do Ciclo de vida do funcionário. No entanto, muitos programas geralmente usam as seguintes etapas:

Páginas de suporte do ciclo de vida

Todas as páginas de suporte com (EE& EL) no final são compatíveis com o Ciclo de vida do funcionário e com o Employee Engagement. No entanto, as seguintes páginas fazem referência explícita a recursos exclusivos do Ciclo de vida do funcionário:

Qdica: As automações de importação de pessoas podem ser aplicadas tecnicamente a todos os projetos de Experiência do funcionário, mas podem ser especialmente úteis para projetos de Integração e Ciclo de vida de saída.

Modelos para começar

Há um recurso disponível para você iniciar o ciclo de vida rapidamente e sem problemas. Cada cliente de Employee Experience tem acesso a projetos-modelo, que incluem perguntas de pesquisa, mensagens e painéis desenvolvidos por nossos especialistas no assunto.

Para os usuários do Ciclo de vida do funcionário, recomendamos os modelos Feedback sobre saídas e Feedback sobre admissão. Esses modelos medem os motivadores da experiência do colaborador para os principais eventos do colaborador e permitem que gerentes em todos os níveis ajam e gerem melhorias. Com itens de pesquisa de engajamento validados e baseados em pesquisa e painéis pré-configurados da Qualtrics, esses modelos são ideais para medir a eficácia de suas estratégias de saída e programas de integração.

o feedback de saída e os modelos de feedback de integração

Esses projetos podem ser encontrados quando você cria um projeto EX e vê a seção Modelo.

Qdica: para um modelo de Engajamento, consulte Modelos para experiência do funcionário. Observe que, embora sejam similares, os projetos de Ciclo de vida não são os mesmos que os projetos de Engajamento do funcionário.

Ciclo de vida do funcionário vs. Engajamento do funcionário

Os projetos de Ciclo de vida do funcionário são incrivelmente semelhantes aos projetos de Engajamento de funcionários. No entanto, existem algumas diferenças importantes.

Ciclo de vida do funcionário Engajamento do funcionário

Automação de importação de participante

Sim

Não

Hierarquias

Não

Sim

Automação de mensagens

Sim

Não

Planejamento de ação Sim

Sim

Atenção: o ciclo de vida tem planejamento de ação, mas nenhuma hierarquia ou restrição de dados baseada em hierarquia. Isso significa que, ao gerar relatórios sobre planos de ação, esses dados não são restringidos por local na hierarquia e, portanto, todos os usuários com acesso ao planejamento de ação verão esses dados. Como tal, tome cuidado com quem você dá acesso ao planejamento de ações.

Perguntas frequentes

Muitas das páginas neste site foram traduzidas do inglês original usando tradução automática. Embora na Qualtrics tenhamos feito nossa diligência prévia para obter as melhores traduções automáticas possíveis, a tradução automática nunca é perfeita. O texto original em inglês é considerado a versão oficial, e quaisquer discrepâncias entre o inglês original e as traduções automáticas não são juridicamente vinculativas.