ซอฟต์แวร์วงจรชีวิตของพนักงาน

ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานให้คุณจัดการประสบการณ์ของพนักงานตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการเกษียณ ระบบจะรวบรวมข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์ในช่วงเวลาสำคัญ ได้แก่ การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน การพัฒนา การย้ายงาน และการลาออก จากนั้นจะเปลี่ยนข้อมูลของพนักงานเป็นข้อมูลเชิงลึกและการดำเนินการอัตโนมัติที่ช่วยเพิ่มการรักษาพนักงาน การมีส่วนร่วม และอื่น ๆ

การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานของพนักงานโดยอัตโนมัติ ใช้แบบสำรวจในวันแรก สัปดาห์แรก และหลังครบ 30-60-90 วัน เพื่อรวบรวมข้อมูลว่าพนักงานใหม่ต้องการการสนับสนุนในส่วนใดอย่างแท้จริง เมื่อข้อเสนอแนะระบุปัญหาที่พบ ระบบจะเริ่มขั้นตอนแจ้งเตือนไปยังผู้จัดการ ใช้ทรัพยากรการฝึกอบรม และส่งงานการแทรกแซงไปยังทีม HR เพื่อเปลี่ยนสัญญาณการแจ้งเตือนล่วงหน้าเป็นการสนับสนุนเชิงรุก

การสัมภาษณ์การลาออกที่มีประสิทธิภาพเป็นมากกว่าเพียงแค่ถามว่า "ทำไมคุณจึงลาออก" เพื่อค้นหารูปแบบอย่างเป็นระบบ เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ เชื่อมโยงเหตุผลการลาออกกับคะแนนการมีส่วนร่วม พฤติกรรมของผู้จัดการ และแนวโน้มประชากรศาสตร์ เพื่อดูว่าพนักงานลาออกเนื่องจากผู้จัดการ บทบาท หรือขั้นตอนใดอย่างเฉพาะเจาะจงหรือไม่ บริบทจะบอกให้ทราบถึงสิ่งที่คุณต้องแก้ไข

ได้ แพลตฟอร์มเชื่อมโยงกับระบบการจัดการบุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูงหลัก แพลตฟอร์ม HRIS ระบบ ATS และเครื่องมือการจัดการสวัสดิการเพื่อรวมข้อมูลพนักงานไว้ด้วยกัน ซึ่งหมายความว่าข้อมูลเชิงลึกตั้งแต่การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานจะถูกส่งไปยังระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน และรูปแบบการลาออกจะแนะแนวกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร เพื่อสร้างมุมมองที่เชื่อมโยงของวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดตั้งแต่การสรรหาบุคลากรเป็นต้นไป

รระบบจะวิเคราะห์คะแนนการมีส่วนร่วมและแบบสำรวจก่อนออกจากงานเพื่อระบุปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ที่นำไปสู่การลาออก เช่น พนักงานในรุ่นหรือระดับที่เจาะจงลาออกมากขึ้น หรือปัจจัยด้านประสบการณ์ เช่น ผู้ที่มีคะแนนการเข้าเป็นส่วนหนึ่งต่ำ เมื่อนำมารวมกับผลลัพธ์การมีส่วนร่วม คุณจะเห็นว่ากลุ่มประชากรใดมีความเสี่ยงสูงสุด และอะไรคือข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้ที่ยังทำงานอยู่กับผู้ที่ลาออก

การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานโดยทั่วไปจะติดตามความคืบหน้าของงานซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานจะติดตามประสบการณ์ แทนที่จะดูเพียงแค่ “พวกเขาทำเอกสารเสร็จแล้วหรือยัง”คุณกำลังถามว่า "พวกเขาได้รับความช่วยเหลือที่จำเป็นเพื่อบรรลุผลสำเร็จหรือไม่" แพลตฟอร์มจะรวบรวมข้อเสนอแนะอย่างทันท่วงทีผ่านแบบสำรวจและการรับฟังเชิงรับ วิเคราะห์สิ่งที่คาดการณ์การรักษาพนักงาน และเข้าแทรกแซงโดยอัตโนมัติเมื่อมีแนวโน้มว่ามีบางคนจะไม่อยู่กับองค์กรต่อ

องค์กรที่ใช้การจัดการประสบการณ์ของพนักงานเชิงรุกจะเห็นการปรับปรุงที่วัดผลได้ด้านผลิตผลที่ทันสถานการณ์ การลดการลาออก โดยสมัครใจ และประสิทธิภาพของช่องทางการจ้างงาน ROI ที่เจาะจงแตกต่างกันตามตัวชี้วัดพื้นฐานและกลยุทธ์การแทรกแซงปัญหา ขอรับการสาธิตเพื่อสร้างแบบจำลองผลกระทบที่คาดหวังจากข้อมูลวงจรชีวิตของพนักงานปัจจุบันของคุณ

แพลตฟอร์มจะเชื่อมโยงข้อมูลการมีส่วนร่วมของพนักงานกับตัวชี้วัดประสบการณ์ของลูกค้าและผลการดำเนินงานเพื่อระบุความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างความพึงพอใจของพนักงานกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ วิธีนี้ช่วยให้คุณแสดงผลตอบแทนการลงทุนและจัดลำดับความสำคัญการลงทุนที่ขับเคลื่อนทั้งการรักษาพนักงานและความภักดีของลูกค้า ซึ่งมีค่าอย่างยิ่งเมื่อองค์กรหาวิธีการเปลี่ยนแปลงด้านบุคลากรและกลยุทธ์บุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูงที่เปลี่ยนไป