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Qualtrics EmployeeXM 讓您可輕鬆地在員工生命週期的每個階段展開人力資源調查。 透過全面瞭解員工體驗,您的團隊可以確立促進參與度的關鍵因素,並採取有針對性的行動來推動改進。

我們交付的成果

  • 減少不必要及代價高昂的員工流失
  • 提升員工敬業度和工作效率
  • 識別和培養優秀人才
  • 提高員工的終身價值

Qualtrics 人力資源調查可如何協助您改善員工體驗

內建專業知識

我們利用經驗證、有科學依據的方法協助您規劃、執行和擴展您的人力資源調查計畫,以取得可衡量的結果。

全面掌握 X + O 資料

全盤掌握整個員工生命週期中的員工體驗資料(X 資料)和營運資料(O 資料)以消除盲點。

前線行動 + 策略轉型

借助由人工智慧推薦的見解和行動,每位人事經理均能推動日常作業持續改善,並大規模地推動策略轉型。

持續改善體驗

從網頁到行動裝置應用程式、語音啟動裝置和聊天服務,透過每個接觸點的自然對話蒐集意見回饋和見解。

各種人力資源調查


以前所未有的方式檢視您組織的整體員工體驗。 有了Qualtrics,您可以輕鬆地在每個接觸點展開人力資源調查,並將整個生命週期(從招聘到離職)中蒐集的見解聯繫起來。

員工敬業度


利用年度或每半年一次的人力資源調查蒐集、分析和處理員工的意見回饋。

  • 透過瞭解促進參與度的關鍵因素,減少不必要和代價高昂的員工流失
  • 瞭解您的工作如何影響員工的工作效率和組織的關鍵績效指標 (KPI)
  • 向主管提供清晰可行的見解,讓他們能夠推動改進
探索員工敬業度

訓練和評估


借助人力資源調查,根據即時回饋改進內部訓練和發展計畫。

  • 瞭解訓練的成效以及課程如何影響關鍵指標
  • 將訓練記錄與績效資料聯繫起來,以衡量訓練的短期和長期影響
  • 投資於能夠帶來切實成果並提高績效的訓練計畫
瞭解更多有關訓練的資訊

脈動調查


透過迅速和頻密的人力資源調查,瞭解員工的心聲。

  • 識別員工敬業度最微小的變化,並迅速採取行動以改善體驗
  • 從多元化和包容性到職業發展,監控您人力資源計畫的影響
  • 定期蒐集員工對特定專案或工作流程的意見回饋
探索脈動調查

多評量者評估


啟動 360 度、180 度和自我評估人力資源調查,以提升員工績效並制定明確的發展目標。

  • 建立完全自訂的評估,並完全控制誰可以成為評量者
  • 主管可利用 360 度資料,更容易地與團隊進行建設性對話
  • 為員工提供具有明確目標的個人報告,並以保密功能為標准,確保評量者的匿名性
探索多評量者評估

入職意見回饋


在員工入職首 6 個月的關鍵時間點觸發人力資源調查,以瞭解入職流程的優勢和劣勢。

  • 透過縮短啟動時間提升工作效率和組織的關鍵績效指標 (KPI)
  • 讓新員工從第一天起就踐行公司的理念和精神
  • 優先考慮對關鍵指標(例如啟動時間和工作效率)影響最大的改善措施
探索入職調查

離職面談


在員工離職時展開人力資源調查,找出導致不必要員工流失的關鍵驅動因素,並留住最優秀的人才。

  • 向離職員工蒐集誠實的見解,瞭解如何減少不必要的員工流失
  • 為有較高流失風險的員工建立即時提醒通知,讓主管可以及時挽留員工
  • 透過提高頂尖人才的幸福感和參與度,提升公司的生產力
探索離職面談

為遍佈 45 個國家的 5,000 名客戶改善員工體驗

瞭解 Qualtrics 如何改善員工體驗