Wie es in deutschen Unternehmen aussieht: Mitarbeiterengagement in Deutschland


Erfahren Sie, wie zufrieden deutsche Arbeitnehmer im internationalen Vergleich sind. Unser Bericht zeigt Ihnen auch einen Vergleich verschiedener Sektoren und wichtiger demografischer Merkmale der Belegschaft in Bezug auf Arbeitszufriedenheit, Engagement, Mitarbeiterfluktuation, Stress und Freude an der Arbeit zu vergleichen sind.


In diesem eBook erfahren Sie:

  • Was die ausschlaggebenden Treiber von Mitarbeitererfahrungen in Deutschland sind

  • Welche Branchen am Besten (und am Schlechtesten) abschneiden, wenn es um Arbeitszufriedenheit geht

  • Worauf Unternehmen ihren Fokus legen sollten, um die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern

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Basierend auf unserer halbjährlichen Untersuchung der Erfahrungen von über 6.000 Mitarbeitern weltweit, zeigt “Wie es in deutschen Unternehmen aussieht”, wie sich deutsche Arbeitgeber bei der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung behaupten. In Zusammenarbeit mit Qualtrics Research Services haben wir die Mitarbeiter nach ihrer Arbeitszufriedenheit, der Freude an der täglichen Arbeit und ihrer Wechsel-Absicht befragt, sowie nach wichtigen Faktoren, wie sie ihre Work-Life-Balance einschätzen.


Die Ergebnisse zeigen, dass Deutschland in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung weltweit im oberen Drittel liegt. Dennoch gibt es große Unterschiede zwischen Branchen und unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen, z.B. nach Alter, Karrierestufe oder Betriebszugehörigkeit; von denen, die gerade erst ihre Karriere starten, bis zu denen, die sich gestresst und überarbeitet fühlen. Die Ergebnisse geben einen umfassenden Einblick in den aktuellen Stand der Dinge und decken einige wichtige Bereiche auf, auf die sich Arbeitgeber in Deutschland konzentrieren können, um die Erfahrung ihrer Mitarbeiter noch weiter zu verbessern.

Finden Sie heraus, wie Ihre Branche im Vergleich zu anderen beim Mitarbeiterengagement darsteht!
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