PRODUTTIVITÀ DEI DIPENDENTI
Trasforma le analisi sulla forza lavoro in miglioramenti concreti delle performance
Non limitarti a reagire ai problemi di produttività dopo che si sono verificati. Prevedi i fattori che determinano le performance dei team, metti a disposizione dei responsabili gli strumenti per intervenire insieme e dimostra che il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti influiscono direttamente sulla produttività.
L'aumento della produttività dipende dal coinvolgimento dei dipendenti
L'aumento della produttività dipende dal coinvolgimento dei dipendenti
I dipendenti vogliono dare il meglio. Per farlo, hanno bisogno delle condizioni giuste.
I team coinvolti generano un aumento del 14% della produttività e del 18% delle vendite. Eppure la maggior parte delle aziende si affida ancora a dashboard reattive che mostrano cosa è successo il mese scorso, non cosa sta per influire sulle performance domani. Il costo reale non è solo ila produttività di oggi. È l'effetto composto del disimpegno che si diffonde tra i team, dell'efficacia dei manager che cala in assenza di dati e dei collaboratori migliori che se ne vanno per andare a lavorare in aziende che capiscono realmente cosa li motiva.
14%
maggiore produttività grazie a dipendenti coinvolti
21%
maggiore redditività grazie a dipendenti più coinvolti
41%
riduzione dell'assenteismo nei team più coinvolti del primo quartile
Scopri cosa puoi fare passando dall'analisi dei dati agli insight
Scopri cosa puoi fare passando dall'analisi dei dati agli insight
Prevedi i fattori che influenzano la produttività prima che diventino problemi
Prevedi i fattori che influenzano la produttività prima che diventino problemi
Comprendi i modelli relativi al coinvolgimento, all'inserimento, all'efficacia dei manager e alle dinamiche di gruppo per individuare ciò che migliora realmente le prestazioni, non solo le best practice generiche.
- Raccogli informazioni da sondaggi, segnali digitali e ascolto passivo in tutti i punti di contatto dei dipendenti
- Identifica quali responsabili hanno bisogno di di coaching prima che le prestazioni dei loro team subiscano un calo
- Individua i punti di attrito nei flussi di lavoro che rallentano i dipendenti migliori
- Collega i modelli di produttività a momenti specifici del percorso del dipendente
Fornisci ai responsabili gli strumenti per migliorare le performance del team
Fornisci ai responsabili gli strumenti per migliorare le performance del team
Vai oltre i semplici report statici. Incrociando i punteggi di coinvolgimento, il feedback dei sondaggi, i segnali relativi all'inserimento dei nuovi assunti e le tendenze delle performance del team, puoi fornire consigli di coaching su misura per il team di ogni responsabile. Al posto di consigli generici, i responsabili capiscono quali fattori richiedono maggiore attenzione e possono individuare le azioni più efficaci da intraprendere insieme.
- Piani d'azione personalizzati che uniscono i team attorno a obiettivi di performance condivisi
- Avvisi automatici quando i segnali di coinvolgimento indicano un rischio per la produttività
- Monitoraggio dei progressi che collega le azioni del responsabile alle performance del team
Comprendi il percorso completo del dipendente
Comprendi il percorso completo del dipendente
Monitora la produttività in ogni momento critico, dall'inserimento iniziale allo sviluppo professionale, fino ai cambiamenti di ruolo, ndividua i punti di forza e le difficoltà dei tuoi dipendenti e dei tuoi team.
- Misura il tempo necessario ai nuovi assunti per raggiungere la piena produttività in tutti i ruoli e in tutte le sedi
- Identifica quali elementi dell'inserimento iniziale accelerano o rallentano le performance
- Monitora il coinvolgimento durante i cambiamenti di carriera e di ruolo
Dimostra la correlazione tra esperienza dei dipendenti e risultati aziendali
Dimostra la correlazione tra esperienza dei dipendenti e risultati aziendali
Collega i dati sulla forza lavoro alla soddisfazione dei clienti, alle entrate e alle metriche operative per dimostrare in modo preciso come l'esperienza dei dipendenti determini risultati rilevanti per la leadership.
- Collega i punteggi di efficacia dei manager alle performance del team in termini di entrate
- Metti in relazione il miglioramento del coinvolgimento con l'aumento della soddisfazione dei clienti
- Crea modelli di ROI che dimostrino il valore degli investimenti nell'EX
Tendenze globali dell'esperienza dei dipendenti 2026
Il report sulle tendenze dell'esperienza dei dipendenti 2026 svela quali cambiamenti motivano i dipendenti e quali li portano all'esaurimento, in quali situazioni la Shadow AI crea rischi nascosti e perché l'esperienza del personale a contatto con il pubblico influisce direttamente sulla soddisfazione dei clienti. Ottieni le informazioni di cui hai bisogno per supportare i tuoi team nel prossimo futuro.
Vuoi trasformare i dati dell'esperienza dei dipendenti in risultati sulle performance?
Scopri come le aziende leader prevedono le performance, mettono i responsabili in condizione di agire e dimostrano il ROI.