SOFTWARE VOOR EMPLOYEE EXPERIENCE

Sla de brug tussen luisteren en leiden

Je medewerkers zien wat werkt en wat niet. De software voor de medewerkersbeleving van Qualtrics helpt je hun feedback te begrijpen en om te zetten in acties die de prestaties van je organisatie versterken.

Ontdek al onze producten

Twee medewerkers bekijken een tablet; Qualtrics toont 74% positief in werknemersenquêtes en negatieve feedback over leiderschap met 157 reacties.

Vertrouwd door de grootste merken

Bepaal de koers en neem het voortouw

AI-transformatie, verschuivend personeel, nieuwe verwachtingen, je teams moeten omgaan met voortdurende verandering terwijl de betrokkenheid wordt uitgehold. Uit jaarlijkse enquêtes leer je alleen wat er maanden geleden mis was. Wanneer de inzichten de beleidsmakers bereiken, zijn je beste mensen al met de concurrentie aan het praten. Organisaties die hun personeel ondersteunen bij hun transformatie, trekken aan het langste eind. Doen ze dat niet, dan geraken ze achterop.

73%

van de senior leiders voorspellen een nieuw jaar van verandering

4x

meer intentie om te stoppen als feedback niet ter harte wordt genomen

+25 punten

hogere betrokkenheid als er meer naar werknemers wordt geluisterd

Communicatiekanalen-dashboard: 47,2K signalen dit kwartaal — pulse-enquêtes 34%, doorlopende feedback 28%, belangrijke momenten 22%, passieve signalen 16%.

Het verschil met Qualtrics

Krijg het volledige verhaal te horen

Qualtrics legt de volledige stem van je personeel vast. Je managers ontvangen gepersonaliseerde inzichten en aanbevolen acties. Je leidinggevenden krijgen kennis over het personeel die het ROI van initiatieven bewijst. En met meer betrokken mensen, zorg je meteen ook voor een betere klantbeleving.

Bekijk het platform

Alle tools en inzichten om krachtige, goed presterende teams te bouwen

Verbeter je manier van luisteren, leren en sturen met een geïntegreerde set tools voor medewerkersbeleving, gericht op concrete uitkomsten.

Illustratie van de Qualtrics 360 graden feedbackworkflow: een antwoord op een enquête start een trigger die bepaalt welke de volgende stap is.

360°-ontwikkelingsfeedback

Breng je ontwikkelingsprogramma's op schaal met deskundige kaders voor senior leiders, managers en individuele bijdragers. Gestaafde analyses bewijzen ROI.

Meer informatie

Het Pulse-dashboard van Qualtrics toont een score van 74% met een stijgende trend, naast een configuratiechecklist voor een vierstapsprogramma.

Medewerkersbetrokkenheid en Pulse-enquêtes

Verbeter behoud en productiviteit door realtime inzichten om te zetten in een betere medewerkersbeleving.

Meer informatie

Luisterschema voor onboarding van Qualtrics met drie automatisch geactiveerde contactmomenten tijdens de eerste 90 dagen: check-in op dag 1, enquête na week 1 en beoordeling na 30 dagen.

Beheer van de levenscyclus van werknemer

Maak van je medewerkersbeleving een concurrentievoordeel door inzichten vast te leggen wanneer ze er het meest toe doen en actie te stimuleren voordat het te laat is.

Meer informatie

Twee kaarten voor Chicago Mag Mile: 482 wekelijkse gastsignalen uit vijf kanalen, met snelheid van dienstverlening en erkenning van personeel als drijvende kracht achter 3,4x terugkerende bezoeken.

Verbonden ervaringen

Koppel gegevens over de medewerkersbeleving aan klantresultaten en bedrijfsprestaties. Staaf de directe impact van betrokkenheid op de belangrijke meetpunten.

Dashboard voor de levenscyclus van werknemers toont scores in vier fases: kandidaat (74), onboarding (55), betrokkenheid (61) en ontwikkeling (76), waarbij onboarding staat aangegeven als het belangrijkste verbeterpunt.

Lifecycle-kennis

Verbind alle stappen, van kandidaat tot medewerker, en pak problemen aan voordat ze uitmonden in vertrek.

Voorspellende kaart voor vertrekrisico geeft aan welke senior engineers waarschijnlijk zouden vertrekken aan de hand van signalen van afnemende betrokkenheid, gestagneerde mobiliteit en ondermaatse vergoeding.

Beter maatregelen nemen

Analyseer in een oogwenk duizenden opmerkingen om wederkerende problemen te identificeren. Gepersonaliseerde inzichten en aanbevolen acties begeleiden elke leider.

Werken op hoger niveau

Het gecentraliseerde programma voor medewerkersbeleving van de staat Iowa maakte werkbare feedbacklussen mogelijk, wat de betrokkenheid en productiviteit deed stijgen.