Utilisation d’un flux guidé et d’un tableau de bord préconfiguré

À propos de l’utilisation d’un flux guidé et d’un tableau de bord préconfiguré

Lorsque vous utilisez un flux guidé pour créer un projet Employee Journey Analytics, vous serez guidé dans les étapes de sélection d’une enquête d’intégration et d’engagement et vous les combinerez dans un ensemble de données unique. Un modèle de données et un tableau de bord seront créés automatiquement, que vous pourrez ensuite utiliser pour analyser votre jeu de données. Contrairement à un projet personnalisé, vous n’avez pas besoin de créer manuellement un modèle de données.

Pour créer un projet à l’aide d’une procédure guidée, sélectionnez Analyser l’impact de l’intégration sur l’engagement lors de la création de votre projet.

Combinaison de sources de données

Après avoir créé un projet Employee Journey Analytics et sélectionné Analyser l’impact de l’intégration sur l’engagement, suivez ces étapes pour combiner vos sources de données.

1. Sélectionnez une enquête dans l’un de vos projets d’engagement.
   
   Astuce Qualtrics : seuls les projets Engagement des employés s’afficheront dans cette liste déroulante.
2. Sélectionnez une enquête d’intégration.
   Astuce Qualtrics : seuls les projets de cycle de vie des employés s’afficheront dans cette liste déroulante.
3. Sélectionnez la période pour le feedback d’intégration que vous souhaitez inclure. Cette date s’ajustera en fonction de la date de la réponse la plus récente à l’enquête d’engagement que vous avez sélectionnée.
4. Sélectionnez un champ d’identification dans votre enquête d’engagement pour joindre vos jeux de données.
   Astuce Qualtrics : le workflow guidé rejoint les projets avec une jointure externe.
5. Sélectionnez un champ d’identification dans votre enquête d’intégration pour joindre vos jeux de données.
6. Cliquez sur Suivant.
   Astuce Qualtrics : cliquez sur Continuer plus tard pour revenir à la page des projets.

Identification des métriques clés

Après avoir décidé comment combiner vos sources de données, sélectionnez les mesures clés à analyser dans votre tableau de bord.

1. Sélectionnez la mesure principale utilisée pour l’engagement de rapport. Il s’agira d’une catégorie de tableau de bord ou d’une question d’enquête.
   
2. Sélectionnez la mesure principale utilisée pour le reporting de l’intégration. Il s’agira d’une catégorie de tableau de bord ou d’une question d’enquête.
3. Sélectionnez les questions relatives à l’intégration susceptibles de stimuler l’engagement. Les questions de votre enquête d’intégration seront automatiquement sélectionnées.
4. Sélectionner des champs démographiques pour les filtres et une analyse plus approfondie. Vous pouvez sélectionner des zones dans les deux enquêtes ici.
5. Cliquez sur Suivant.

Génération de votre jeu de données

Après avoir combiné des sources de données et sélectionné des métriques de résultat, suivez ces étapes pour générer votre jeu de données de sortie.

1. Vérifiez les informations que vous avez sélectionnées dans les étapes précédentes.
   
2. Si tout semble correct, cliquez sur Terminer.
3. Une fois votre jeu de données généré, vous êtes automatiquement dirigé vers votre nouveau tableau de bord.

Affichage du tableau de bord

Lorsque votre tableau de bord sera créé, il contiendra quatre widgets. Ces widgets visualisent l’impact de l’intégration sur l’engagement, en fonction des résultats et des mesures de pilote clés que vous avez précédemment sélectionnées.

En plus des widgets prédéfinis, vous pouvez modifier votre tableau de bord et ajouter des widgets supplémentaires. Pour plus d’informations sur la modification du tableau de bord, voir Synthèse générale du tableau de bord (EX).

Pour revenir à votre projet, cliquez sur Accéder à votre projet. Dans votre projet, vous pouvez actualiser le modèle de données pour ajouter de nouvelles réponses à votre tableau de bord ou partager le tableau de bord avec d’autres utilisateurs. Vous pouvez également modifier votre modèle de données. Pour plus d’informations sur le traitement du modèle de données, voir Création d’un modèle de données.

Indicateurs de performance clés

Les deux premiers widgets donnent une idée de l’intégration globale et de l’expérience collaborateur. Ils affichent le pourcentage de réponses favorables aux éléments que vous avez sélectionnés comme indicateurs de performance clés (KPI) d’intégration et d’engagement.

Relation entre l’intégration et l’engagement

Le troisième widget examine les éléments de gestion des arrivées les plus étroitement liés à l’engagement. Ce widget affiche la préférence de chaque élément de gestion des arrivées, ainsi que la corrélation de chaque élément avec la mesure du résultat de l’engagement. Par défaut, les éléments sont classés par impact et les 5 premiers éléments corrélés sont affichés.

Résultats de l’intégration et de l’engagement

Le quatrième widget examine la manière dont la perception de l’intégration est comparable à l’engagement dans différents segments. Le widget affiche les résultats de l’intégration et de l’engagement et peut être ventilé par indicateurs de performance clés.