SOLUTION DE MANAGEMENT DE L'EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Company + Qualtrics
Top rated employee experience software
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Directement au coeur du problème
Les bonnes actions, automatiquement
FORRESTER NEW WAVE™
Ne vous contentez pas de nous croire sur parole
Nous sommes classés au premier rang du rapport Forrester New Wave™ : EX Management Platforms For Large Enterprises, Q1 2020.
Avis clients
C’est vous qui le dîtes
Nous sommes fiers d'être un pionnier de l’XM et d'être classés parmi les leaders en matière de logiciels d'expérience collaborateur
Thousands of organisations rely on Qualtrics to power their employee experience programs
case study
Nous avons éliminé la nécessité du travail manuel afin de nous concentrer sur l'action."
EN SAVOIR PLUS (EN)
case study
"Nous nous concentrons sur les actions qui auront le plus grand impact sur la fidélisation des salariés".
EN SAVOIR PLUS (EN)
case study
"Avec Qualtrics, nous améliorons la vie professionnelle des personnes qui sauvent des vies."
EN SAVOIR PLUS (EN)POUR LES ENTREPRISES
Préservez la sécurité et la disponibilité
des données de vos collaborateurs
Donnez les moyens à vos équipes de collecter, analyser, stocker et exploiter les données sur l'expérience collaborateur. Avec une approche « Defense-in-Depth » et les plus hauts standards de confidentialité des données, de contrôle d'anonymat et de disponibilité des données, vos données sur l'expérience des salariés sont en lieu sûr. Sans oublier notre Centre de gestion de la sécurité opérationnel 7 j/7, 24 h/24, nos contrôles RGPD rigoureux et nos certifications, dont ISO 27001, HITRUST and FedRAMP.
Découvrez les tendances de l'expérience collaborateur en 2021
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Qu’est-ce que l’expérience collaborateur?
L'expérience d'un collaborateur se compose de la somme de tous les moments qu'il passe au sein de l'entreprise. Elle est faite des étapes marquées par les politiques organisationnelles et les pratiques de l’entreprise : le processus de recrutement, l'entretien annuel… La prise en compte de l'expérience collaborateur exige des entreprises qu'elles collectent des données non plus uniquement sur l'engagement et ses leviers, mais aussi sur l'ensemble des moments cruciaux du cycle de vie du salarié au sein de l'organisation. Ainsi, pour l'entreprise, il ne s'agit plus de bâtir des plans d'actions sur la base d'enquêtes peu fréquentes, mais de mettre en mouvement les politiques de ressources humaines en captant leur impact quasi immédiat sur les salariés et en ajustant les programmes en temps réel.