Ontdek wat je personeel motiveert
Verzamel snel bruikbare inzichten over het sentiment en de waarden van je werknemers en voorkom enquêtemoeheid. De pulse-enquête onder werknemers van Qualtrics bevordert de betrokkenheid, verhoogt de productiviteit en verbetert het personeelsbehoud, allemaal door uitgebreide analyses en eenvoudige vervolgstappen.
's Werelds
beste merken
kiezen
Qualtrics
De huidige realiteit
Verminderde invloed
Ondanks inspanningen om de invoering van nieuwe werkprocessen, technologieën en bedrijfsmodellen te stimuleren, heeft HR vaak moeite om de werknemerservaring af te stemmen op de strategische bedrijfsbehoeften, waardoor de invloed ervan minder wordt.
Beperkte middelen en budget
Hoewel de waarde van EX-initiatieven is gerechtvaardigd, zetten onverwachte marktveranderingen de budgetten onder druk, wat de implementatie belemmert van robuuste, schaalbare programma's die zijn ontworpen om de volatiliteit te weerstaan
Beperkte mogelijkheid om de impact te meten
Ondanks investeringen in analisten, enquêtes en HR-platforms, hebben HR-teams en managers moeite om tijdig bruikbare inzichten te krijgen, wat leidt tot werknemerservaringen die niet aan de verwachtingen voldoen
Ontvang inzichten over je personeelsbestand om leiding te geven aan je organisatie
- Volg trends en monitor het sentiment onder werknemers via Pulse door aangepaste vragen te ontwerpen of te kiezen uit een bibliotheek met meer dan 290 gecertificeerde vragen
- Feedbackuitnodigingen kunnen wekelijks, tweewekelijks of maandelijks automatisch worden verstuurd, terwijl rolspecifieke dashboards automatisch worden ingevuld met de laatste inzichten en trends die in de loop van de tijd gevolgd kunnen worden
- Optionele willekeurige en roterende vragen helpen de je juiste mensen te bereiken en enquêtemoeheid te voorkomen. Met geautomatiseerde vraagcycli wordt er nooit twee keer dezelfde vraag gesteld
Realtime luisteren naar elk contactpunt met werknemers
Waarom zou je wachten op een driemaandelijkse enquêtes om de waardevolste inzichten over je bedrijf te verzamelen? Met onze realtime pulse-enquêtesoftware kun je diep in specifieke werknemerservaringen duiken om de gedachten en gevoelens van werknemers te begrijpen. Je kunt zelfs gedetailleerde onderwerpen, zoals welzijn en diversiteit, analyseren zonder afzonderlijke programma's te hoeven lanceren.
- Leg de gevoelens van de werknemers direct vast, zodat je flexibel kunt reageren op eventuele problemen
- Stel gepaste vragen en pas enquêtes aan om de betrokkenheid te verbeteren en diepere inzichten te krijgen zonder respondenten uit te putten
- Verdiep je in belangrijke gebieden, zoals welzijn en diversiteit, zonder aparte programma's en stroomlijn je inspanningen
Bruikbare inzichten voor betere werknemerbetrokkenheid
Betrek je medewerkers, vergroot de deelname en neem weloverwogen acties met rolgebaseerde dashboards die de juiste leiders in je organisatie de relevantste inzichten geven. Dankzij de vertrouwelijke, nauwkeurige feedback kunnen teammanagers zich richten op de zaken die voor hen het belangrijkst zijn, zonder het vertrouwen te schaden.
- Op maat gemaakte dashboards zijn aan te passen en te delen, zodat de relevante stakeholders en leiders zich kunnen richten op wat echt belangrijk is voor hun teams
- Feedback is vertrouwelijk, zodat werknemers eerlijke input kunnen geven en er een cultuur van vertrouwen binnen het team groeit
- Rolgebaseerde analyses markeren belangrijke trends en hiaten, zodat managers weloverwogen beslissingen kunnen nemen die een directe invloed hebben op de betrokkenheid en prestaties van de werknemers.
E-book_
Wereldwijde werknemerservaring trends 2025
Ondanks de modernisering en het potentieel van AI vinden 35.000 werknemers dat hun werk moeilijker en chaotischer is dan ooit. De reden? Mensen passen zich sneller aan dan organisaties. Wel of niet met opzet, leiders prioriteren de behoeften van hun medewerkers niet, omdat voor hen alles om de winst draait.
Stimuleer actie door je hele organisatie
Verzamel en gebruik de inzichten uit elke interactie om de werknemerservaring te verbeteren en maak van cruciale momenten kansen om het personeelsbehoud te verhogen. Door de feedback te benutten en de inzichten om te zetten in actie, zul je loyaliteit en excellentie in je organisatie verankeren.
- Verzamel inzichten uit alle interacties met je werknemers om de momenten te identificeren die het personeelsbehoud het meest beïnvloeden
- Zorg continu voor verbetering door op de feedback van je werknemers te reageren en te laten zien dat wat ze zeggen ertoe doet
- Gebruik op maat gemaakte inzichten om specifieke coachingsstrategieën te ontwikkelen die aansluiten op individuele behoeften
Hoe we de bedrijfsgroei stimuleren
Hoe we de bedrijfsgroei stimuleren
In ons luisteronderzoek konden medewerkers ons vertellen wat wel en niet werkte. Het hielp ons ook om de impact in te schatten die wereldwijde gebeurtenissen, zoals lockdownregels, coronatesten en dergelijke hadden op onze medewerkers en faciliteiten.
Chairman and CEO
500k
Werknemers die regelmatig feedback geven
We zijn veel proactiever. We kunnen gegevens gebruiken om beslissingen te nemen over dingen zoals promoties en hoe we programma's met beloningen en extra's uitrollen.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Verbetering in personeelsbehoud
Upgrade je programma's met flexibele, schaalbare abonnementen
Upgrade je programma's met flexibele, schaalbare abonnementen
Veelgestelde vragen over pulse-enquêtes onder werknemers
Wat zijn pulse-enquêtes onder werknemers?
Pulse-enquêtes onder werknemers zijn het antwoord op de vraag naar frequentere, flexibelere en beter bruikbare feedback van werknemers om tijdig inzichten te krijgen en de organisatie te verbeteren. Pulse-enquêtes worden steeds populairder. Niet alleen omdat ze korter zijn en werknemers sneller feedback kunnen geven, maar ook omdat ze de analyse een nieuwe dimensie geven: de resultaten worden over een langere tijd bijgehouden. Dit is een ongelooflijk flexibele en veelzijdige manier om de werknemersbetrokkenheid te meten en te verbeteren.
Waarom zou je pulse-enquêtes uitvoeren onder werknemers?
Hoewel grootschalige programma's voor werknemersbetrokkenheid een uiterst effectieve manier zijn om degelijke inzichten in werknemersbetrokkenheid te generen, zijn ze soms niet flexibel en veelzijdig genoeg om snelle veranderingen en ontwikkelingen in werknemerservaringen te signaleren. Tegenwoordig verandert de aard van de werkzaamheden snel, hierdoor kunnen bedrijven zich niet langer veroorloven om een paar jaar te wachten met het verzamelen van gegevens over werknemers en de organisatie. Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers tegenwoordig vaker bereid zijn om feedback te geven. 77% van de werknemers is zelfs bereid meer dan één keer per jaar feedback geven.
Wat kun je met een pulse-enquête meten?
Met een pulse-enquêtes kan werknemersbetrokkenheid, de werktevredenheid, de organisatiecultuur en de feedback over specifieke initiatieven of veranderingen worden gemeten. Ze bieden inzichten in de teamdynamiek, de effectiviteit van de communicatie en het algemene moreel, zodat organisaties trends kunnen identificeren, zorgen kunnen aanpakken en datagestuurde beslissingen kunnen nemen om de tevredenheid en prestaties op de werkplek op termijn te verbeteren.
Hoe pakt Qualtrics een pulse-enquête onder werknemers aan?
Onze software voor pulse-enquêtes onder werknemers maakt gebruik van de kracht van het Qualtrics XM for People Teams Platform en biedt een stap-voor-stap begeleide installatiewizard en geautomatiseerde feedbackdistributies volgens een schema dat het beste werkt voor jouw organisatie. Daarnaast biedt de software optionele willekeurige, gestratificeerde steekproeven om enquêtemoeheid te verminderen en automatisch ingevulde dashboards voor specifieke functies met de meest recente inzichten die trends in de loop van de tijd zichtbaar maken. Hierdoor is HR minder tijd kwijt aan het opbouwen van EX-programma's en in staat om meer tijd te besteden aan het aansturen van strategische actie, zonder andere EX-luisterprogramma's te beïnvloeden maar juist te verbeteren met frequentere touchpoints, snelle feedback en diepere inzichten.