Démarrer avec cycle de vie des employés

À propos du cycle de vie des employés

Les projets de cycle de vie des employés sont un moyen d’obtenir des retours sur des expériences importantes dans l’occupation de vos employés. Par exemple, vous pouvez interroger les employés sur leur expérience d’intégration, demander un feedback lorsqu’ils partent ou même analyser l’efficacité avec laquelle ils ont trouvé le processus de promotion. Le principal avantage du cycle de vie des employés est qu’il permet d’automatiser le téléchargement des participants et la distribution des enquêtes de feedback à vos salariés. Étant donné qu’il existe de nombreux points de contact pour le cycle de vie des collaborateurs, il n’existe aucun moyen d’exécuter un projet de cycle de vie des collaborateurs. Cependant, de nombreux programmes utilisent généralement les étapes suivantes :

• Synchronisez les enregistrements d’employés de la société avec le répertoire des employés.
  Astuce Qualtrics : elle est facultative, mais peut s’avérer particulièrement utile pour les projets de cycle de vie d’intégration et de sortie.
• Concevez les questions de votre enquête.
• Déterminez quand et quels types de salariés doivent être téléchargés automatiquement depuis le répertoire dans votre projet de cycle de vie.
  Astuce Qualtrics : sommes-nous uniquement intéressés par les collaborateurs marqués comme promus ? Ou souhaitons-nous quelqu’un de nouveau qui a été téléchargé dans le répertoire ?
• Planifiez la fréquence à laquelle l’enquête doit être automatiquement envoyée.
• Une fois que vous avez collecté les données, affichez-les sur un tableau de bord à analyser par votre équipe.

Pages de support du cycle de vie

Toutes les pages de support avec (EE et EL) à la fin sont compatibles avec Employee Lifecycle et Employee Engagement. Cependant, les pages suivantes font explicitement référence aux fonctionnalités propres au cycle de vie des employés :

• Automatisation de l’importation des participants (EL)
• Automatisation des messages (EL)
• Modèles – Intégration et sortie (EL)
• Réponses multiples (EL)

Modèles pour vous aider à démarrer

Une ressource est à votre disposition pour accélérer et simplifier la prise en main du cycle de vie. Chaque client Employee Experience a accès à des modèles de projets, qui incluent des questions d’enquête, des messages et des tableaux de bord développés par nos experts en la matière.

Pour nos utilisateurs du cycle de vie des employés, nous recommandons les modèles de feedback Quitter et de Feedback d’intégration. Ces modèles mesurent les facteurs de l’expérience collaborateur pour les événements clés des employés et permettent aux responsables à tous les niveaux d’agir et d’apporter des améliorations. Grâce aux éléments d’enquête sur l’engagement validés et basés sur des recherches et aux tableaux de bord préconfigurés de Qualtrics, ces modèles sont idéaux pour mesurer l’efficacité de vos stratégies de sortie et de vos programmes d’intégration.

Ces projets sont disponibles lorsque vous créez un projet EX et consultez la section Modèle.

Comparaison entre le cycle de vie des employés et Engagement des employés

Les projets de cycle de vie des employés sont incroyablement similaires aux projets Employee Engagement. Cependant, il existe quelques différences majeures.

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