従業員ライフサイクルのご紹介

従業員ライフサイクルについて

従業員ライフサイクルプロジェクトは、従業員の在職期間の重要なエクスペリエンスに関するフィードバックを得る手段です。たとえば、オンボーディング体験について社員と面接したり、退職時にフィードバックを依頼したり、昇進プロセスをどの程度効果的に見つけたかを分析したりすることができます。従業員ライフサイクルの主な利点は、参加者のアップロードと従業員へのフィードバックサーベイの配信を自動化する方法を提供することです。従業員ライフサイクルには多くのタッチポイントがあるため、従業員ライフサイクルプロジェクトを実行する適切な方法はありません。ただし、通常、多くのプログラムでは以下のステップが使用されます。

• 会社の従業員レコードを従業員ディレクトリと同期します。
  ヒント：これはオプションですが、ライフサイクルプロジェクトのオンボーディングおよび終了に特に役立ちます。
• アンケートの質問を設計します。
• ディレクトリからライフサイクルプロジェクトに、いつどのような種類の従業員を自動的にアップロードするかを決定します。
  ヒント：昇進とマークされた社員にのみ関心がありますか？または、ディレクトリにアップロードされた新しいユーザーが必要ですか?
• サーベイの自動送信頻度をスケジュールします。
• データを収集したら、それをダッシュボードに表示してチームが分析します。

ライフサイクルサポートページ

最後に (EE & EL) が含まれるすべてのサポートページは、従業員ライフサイクルおよび従業員エンゲージメントと互換性があります。ただし、以下のページでは、従業員ライフサイクルに固有の機能が明示的に参照されます。

• 参加者のインポートの自動化 (EL)
• メッセージ自動化 (EL)
• テンプレート – オンボーディングと終了 (EL)
• 複数回答 (EL)

開始するためのテンプレート

ライフサイクルを迅速かつ簡単に開始するためのリソースが用意されています。Employee Experienceをご利用のすべてのお客様は、テンプレートプロジェクトにアクセスできます。テンプレートプロジェクトには、対象分野のエキスパートが開発したアンケートの質問、メッセージ、ダッシュボードが含まれます。

Employee Lifecycle ユーザーには、Exit Feedback テンプレートと Onboarding Feedback テンプレートをお奨めします。これらのテンプレートは、主要な従業員イベントの従業員エクスペリエンスの推進要因を測定し、あらゆるレベルのマネージャーがアクションを起こし、改善を推進できるようにします。これらのテンプレートは、Qualtrics が提供する調査ベースで検証済みのエンゲージメント調査項目と事前設定済みのダッシュボードを備えており、退職戦略とオンボーディングプログラムの有効性を測定するのに最適です。

これらのプロジェクトは、EXプロジェクトを作成し［テンプレート］セクションを確認すると見つかります。

従業員ライフサイクルと従業員エンゲージメント

従業員ライフサイクルプロジェクトは、従業員エンゲージメントプロジェクトに非常に似ています。ただし、いくつかの大きな違いがあります。

FAQ