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従業員ライフサイクルのご紹介


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従業員ライフサイクルについて

従業員ライフサイクルプロジェクトは、従業員の在職期間の重要なエクスペリエンスに関するフィードバックを得る手段です。たとえば、オンボーディング体験について社員と面接したり、退職時にフィードバックを依頼したり、昇進プロセスをどの程度効果的に見つけたかを分析したりすることができます。従業員ライフサイクルの主な利点は、参加者のアップロードと従業員へのフィードバックサーベイの配信を自動化する方法を提供することです。従業員ライフサイクルには多くのタッチポイントがあるため、従業員ライフサイクルプロジェクトを実行する適切な方法はありません。ただし、通常、多くのプログラムでは以下のステップが使用されます。

ライフサイクルサポートページ

最後に (EE & EL) があるすべてのサポートページは、従業員ライフサイクルおよび従業員エンゲージメントに対応しています。ただし、以下のページでは、従業員ライフサイクルに固有の機能が明示的に参照されます。

ヒント: ユーザーのインポートの自動化は、技術的にはすべてのEmployee Experienceプロジェクトに適用できますが、Onboarding and Exit Lifecycle プロジェクトに特に役立ちます。

開始するためのテンプレート

ライフサイクルを迅速かつ簡単に開始するためのリソースが用意されています。Employee Experienceをご利用のすべてのお客様は、テンプレートプロジェクトにアクセスできます。テンプレートプロジェクトには、対象分野のエキスパートが開発したアンケートの質問、メッセージ、ダッシュボードが含まれます。

社員ライフサイクルユーザーには、終了フィードバックテンプレートとオンボーディングフィードバックテンプレートをお奨めします。これらのテンプレートは、主要な従業員イベントの従業員エクスペリエンスの推進要因を測定し、あらゆるレベルのマネージャーがアクションを起こし、改善を推進できるようにします。これらのテンプレートは、Qualtrics が提供する調査ベースで検証済みのエンゲージメント調査項目と事前設定済みのダッシュボードを備えており、退職戦略とオンボーディングプログラムの有効性を測定するのに最適です。

退職時のフィードバックとオンボーディングのフィードバックテンプレート

これらのプロジェクトは、EXプロジェクトを作成し、[テンプレート]セクションを確認すると表示されます。

ヒント:エンゲージメントテンプレートについては、「Employee Experienceのテンプレート」を参照してください。ライフサイクルプロジェクトは、従業員エンゲージメントプロジェクトと同じではないことに注意してください。

従業員ライフサイクルと従業員エンゲージメント

従業員ライフサイクルプロジェクトは、従業員エンゲージメントプロジェクトに非常に似ています。ただし、いくつかの大きな違いがあります。

従業員ライフサイクル 従業員エンゲージメント

参加者のインポートの自動化

はい

いいえ

階層

いいえ

はい

メッセージ自動化

はい

いいえ

アクションプラン はい

はい

注意: ライフサイクルにはアクションプランがありますが、階層または階層ベースのデータ制限はありません。つまり、アクションプランについてレポートする場合、このデータは階層内の場所によって制限されないため、アクションプランにアクセスできるすべてのユーザにこのデータが表示されます。そのため、誰がアクションプランにアクセスできるかに注意してください。

FAQ

当サポートサイトの日本語のコンテンツは英語原文より機械翻訳されており、補助的な参照を目的としています。機械翻訳の精度は十分な注意を払っていますが、もし、英語・日本語翻訳が異なる場合は英語版が正となります。英語原文と機械翻訳の間に矛盾があっても、法的拘束力はありません。