EMPLOYEE ENGAGEMENT VERBESSERN
Machen Sie aus Employee Engagement einen strategischen Vorteil
Zukunftsorientierte Unternehmen arbeiten bereits heute an einer engagierten Unternehmenskultur. Schließen Sie die Kluft zwischen Mitarbeiter-Feedback und sinnvollen Maßnahmen – so schaffen Sie eine Belegschaft, die für strategische Geschäftsergebnisse von der Basis bis in die Führungsetage sorgt.
Mitarbeiter-Engagement wirkt sich auf alle aus
Mitarbeiter-Engagement wirkt sich auf alle aus
Mitarbeiter-Engagement ist keine HR-Initiative, sondern eine Unternehmensstrategie.
Demotivierte Mitarbeitende stempeln nicht einfach nur ein und aus – sie kosten Sie Umsatz, Kunden und Ihre besten Talente. Wenn Mitarbeitende keine Verbindung zu ihrer Arbeit spüren, kündigen sie. Und wenn sie kündigen, nehmen sie das Unternehmenswissen, die Kundenbeziehungen und die Dynamik im Team mit.
4,6-mal
kundenorientierter, wenn die Mitarbeitenden engagiert sind
87 %
geringere Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wenn die Belegschaft wirklich engagiert ist
21 %
höhere Rentabilität durch besonders engagierte Teams
Hören Sie Ihren Mitarbeitenden zu, befähigen Sie Ihre Führungskräfte, bringen Sie Ihr Unternehmen voran
Hören Sie Ihren Mitarbeitenden zu, befähigen Sie Ihre Führungskräfte, bringen Sie Ihr Unternehmen voran
Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeitenden antreibt
Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeitenden antreibt
Um zu erfahren, wie es wirklich um Ihre Belegschaft bestellt ist, bedarf es mehr als nur jährlicher Umfragen. Pulsumfragen holen die Mitarbeitenden dort ab, wo sie sich befinden: Sie liefern Erkenntnisse in Echtzeit ohne Umfragemüdigkeit. Wissenschaftlich fundierte Methodik und intelligente Analysen zeigen auf, welche Faktoren am wichtigsten sind – so wissen Sie genau, worauf Sie sich konzentrieren müssen.
- Flexible Pulsumfragen, die sich an Ihre Frequenz anpassen lassen
- KI-gestützte Analyse der Faktoren, die das Engagement beeinflussen
- Benchmark versus interne und Branchen-Normen
Befähigen Sie Führungskräfte, zu handeln
Befähigen Sie Führungskräfte, zu handeln
Wenn Führungskräfte über die richtigen Tools verfügen, um zu reagieren, verbessert sich das Engagement. Umsetzbare Empfehlungen wandeln Team-Feedback in konkrete Schritte um – ganz ohne Unterstützung durch HR. Führungskräfte sehen genau, was Ihre Mitarbeitenden brauchen und erhalten geführte Anleitungen, die auf sie zugeschnitten sind.
- Geführte Aktionsplanung für jede Führungskraft
- Empfohlene Maßnahmen basierend auf Team-Feedback
- Fortschrittsverfolgung und Verantwortlichkeits-Tools
Signale über die gesamte Employee Journey hinweg verknüpfen
Signale über die gesamte Employee Journey hinweg verknüpfen
Engagement ist kein isolierter Faktor. Integrieren Sie klare Signale von Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Austritt, um zu erfahren, wie sich jeder Moment auf Ihre Unternehmenskultur auswirkt. Lifecycle-Analytics zeigen Ihnen, wo Sie an Dynamik gewinnen und wo Reibungspunkte Risiken bergen – noch bevor Ihre besten Mitarbeitenden sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.
- Zentralisierte Ansicht von Bewerbern bis zu Alumni
- Indikatoren zur Vorhersage der Fluktuation
- Zuordnung der Erfahrungs-Journeys
Erzielen Sie Geschäftsergebnisse auf Vorstandsebene
Erzielen Sie Geschäftsergebnisse auf Vorstandsebene
Schaffen Sie eine strategische HR-Funktion, indem Sie Engagement mit den Ergebnissen verknüpfen, die der Führungsebene wichtig sind. Dashboards für Mitarbeiter-Analytics verknüpfen die Stimmung der Belegschaft mit Produktivität, Mitarbeiterbindung und Kundenmetriken – so kann HR auch bei strategischen Gesprächen mitreden und Daten zu den Auswirkungen auf das Geschäft vorlegen.
- Executive-Dashboard mit Verknüpfungen zu Geschäftsergebnissen
- Individuelle Analysen und Segmentierung
- Integration in HRIS und Unternehmenssysteme
Über 1000 Stunden
an Arbeitsaufwand für die Befähigung von Führungskräften wurde dank GenAI-Funktionen eingespart
15 Minuten
zur Vorbereitung der Engagement-Zusammenfassung für den CHRO (zuvor 3 Tage)
Starker Anstieg
bei den Führungskräften, die Aktionspläne umsetzen
Globale Trends in der Employee Experience 2026
Der Bericht zu den Employee Experience Trends 2026 zeigt auf, welche Veränderungen motivieren und welche uns ausbremsen. Außerdem erfahren Sie, welche Risiken der unkontrollierte Einsatz von KI birgt und warum sich die Experience der Mitarbeitenden mit Kundenkontakt direkt auf die Kundenzufriedenheit auswirkt. Verschaffen Sie sich die Erkenntnisse, die Sie brauchen, um jede Gruppe durch die anstehenden Umbrüche zu begleiten.
Bereit, aus Employee Engagement einen Wettbewerbsvorteil zu machen?
Erfahren Sie, wie Qualtrics Ihnen dabei hilft, Mitarbeiterfeedback in stärkeres Engagement und eine bessere Mitarbeiterbindung umzusetzen.