Démarrer avec cycle de vie des employés

À propos du cycle de vie des employés

Les projets relatifs au cycle de vie des employés permettent d’obtenir un retour d’information sur les expériences importantes vécues par vos employés au cours de leur carrière. Par exemple, vous pouvez interroger les employés sur leur expérience d’accueil, leur demander leur avis lorsqu’ils quittent l’entreprise, ou même analyser l’efficacité du processus de promotion. Le principal avantage du cycle de vie des employés est qu’il permet d’automatiser le téléchargement des participants et la distribution des enquêtes de retour d’information à vos employés. Parce que le cycle de vie des employés comporte de nombreux points de contact, il n’existe pas de méthode unique pour mener à bien un projet sur le cycle de vie des employés. Cependant, de nombreux programmes utilisent généralement les étapes suivantes :

Pages d’aide sur le cycle de vie

Toutes les pages de support avec (EE &amp ; EL) à la fin sont compatibles avec le cycle de vie des employés et l’ Engagement des employés. Toutefois, les pages suivantes font explicitement référence à des fonctions propres au cycle de vie des employés :

• Automatisation de l’importation des participants (EL)
• Modèles – Onboarding &amp ; Exit (EL)
• Réponses multiples (EL)

Du contenu pour vous aider à démarrer

Une ressource est à votre disposition pour vous permettre de commencer à utiliser Lifecycle rapidement et sans problème. Chaque client d’Employee Experience a accès à des bibliothèques de contenus préétablis, qui comprennent des questions d’enquête élaborées par nos personnes évaluées. Explorez la bibliothèque Employee Experience pour trouver du contenu relatif à la sortie, à l’intégration et à d ‘autres étapes clés du cycle de vie des employés.

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Nous recommandons également le projet guidé Exit Feedback. Ce modèle mesure les facteurs de l’expérience employé lors d’un événement clé pour les employés et permet aux managers à tous les niveaux de prendre des mesures et d’apporter des améliorations. Avec des éléments d’enquête sur l’engagement basés sur la recherche et validés et des tableaux de bord préconfigurés de Qualtrics, ce projet est idéal pour mesurer l’efficacité de vos stratégies de sortie.

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Astuce : Veillez à rechercher “Exit Feedback” dans le catalogue, et assurez-vous qu’il s’agit d’un projet guidé. Il existe une autre option de sortie appelée “Employee Exit Interview” qui n’est qu’une enquête.

Cycle de vie des employés vs. Engagement collaborateur

Les projets relatifs au cycle de vie des employés sont incroyablement similaires aux projets d’Engagement des employés. Il existe toutefois quelques différences majeures.

Attention : Le cycle de vie dispose d’un plan d’action, mais pas de hiérarchies ni de restrictions de données basées sur la hiérarchie. Cela signifie que lors de l’établissement de rapports sur les plans d’action, ces données ne sont pas limitées par la place dans la hiérarchie, et que tout utilisateur ayant accès au plan d’action verra ces données. À ce titre, faites attention aux personnes à qui vous donnez accès au plan d’action.