AMÉLIOREZ L'ENGAGEMENT COLLABORATEUR
Transformez l'engagement collaborateur en avantage stratégique
Les organisations qui façonnent l'avenir instaurent dès aujourd'hui une culture d'engagement. Comblez le fossé entre les avis des collaborateurs et les mesures efficaces, et favorisez ainsi l'émergence d'effectifs capables de générer des résultats stratégiques, de la relation client jusqu'au conseil d'administration.
L'engagement collaborateur impacte tout le monde
L'engagement collaborateur impacte tout le monde
L'engagement collaborateur n'est pas une initiative RH. C'est une stratégie d'entreprise.
Des collaborateurs désengagés ne se contentent pas de pointer chaque jour. Ils vous font perdre du chiffre d'affaires, des clients et vos meilleurs éléments. Lorsque le personnel se sent détaché de son travail, il s'en va, emportant avec lui les connaissances institutionnelles, les relations avec les clients et la dynamique de l'équipe.
4.6x
plus d'orientation client lorsque les collaborateurs sont engagés
87%
moins susceptibles de partir lorsque les collaborateurs sont véritablement engagés
21%
de hausse de la rentabilité avec des équipes très engagées
Soyez à l'écoute de vos collaborateurs, donnez les moyens d'agir à vos managers, faites avancer votre entreprise
Soyez à l'écoute de vos collaborateurs, donnez les moyens d'agir à vos managers, faites avancer votre entreprise
Comprenez ce qui motive vos collaborateurs
Comprenez ce qui motive vos collaborateurs
Ne vous limitez pas aux enquêtes annuelles pour cerner le sentiment réel de vos effectifs. Les enquêtes d'opinion sondent les collaborateurs là où ils se trouvent, ce qui permet d'obtenir des données en temps réel, sans provoquer de lassitude. Notre méthodologie validée scientifiquement et nos analyses intelligentes identifient les leviers les plus importants pour que vous sachiez exactement où concentrer vos efforts.
- Des enquêtes d'opinion flexibles qui s'adaptent à votre rythme
- Analyse des facteurs d'engagement alimentée par l'IA
- Comparaison avec les normes du secteur et de l'entreprise
Donnez aux managers les moyens d'agir
Donnez aux managers les moyens d'agir
L'engagement s'améliore lorsque les managers disposent des outils nécessaires pour réagir. Des recommandations exploitables traduisent les avis de l'équipe en mesures concrètes, sans intervention des RH. Les managers identifient précisément les besoins de leurs collaborateurs et bénéficient de conseils d'action adaptés à leurs résultats.
- Plan d'action guidé pour chaque manager
- Actions recommandées en fonction des avis de l'équipe
- Outils de suivi des progrès et de responsabilisation
Faites le lien entre tous les signaux du parcours collaborateur
Faites le lien entre tous les signaux du parcours collaborateur
L'engagement n'est pas un élément isolé. Tenez compte des signaux clairs envoyés par vos collaborateurs, de leur intégration jusqu'à leur départ, pour comprendre comment chaque étape façonne votre culture d'entreprise. L'analyse du cycle de vie révèle les domaines où vous gagnez en dynamisme et ceux où les frictions créent des risques, avant même que vos meilleurs éléments ne décident de partir.
- Vue unifiée de l'ensemble du parcours
- Indicateurs d'attrition prédictifs
- Cartographie du parcours d'expérience
Générez des résultats stratégiques mesurables
Générez des résultats stratégiques mesurables
Faites du service RH un véritable partenaire stratégique en établissant un lien entre l'engagement des collaborateurs et les résultats qui comptent pour les dirigeants. Les tableaux d'analyse des données RH permettent de relier le sentiment des effectifs à la productivité, à la rétention et aux indicateurs clients. Les RH peuvent peser dans les décisions stratégiques grâce à des données qui prouvent leur impact sur l'activité.
- Tableaux de bord montrant les liens avec les résultats de l'entreprise
- Analyse et segmentation personnalisées
- Intégration avec les systèmes SIRH et d'entreprise
1,000+ hours
d'accompagnement des managers économisées grâce aux fonctions de GenAI
15 minutes
pour préparer le résumé de l'engagement au DRH (3 jours auparavant)
Significant increase
des plans d'action menés à bien par les managers
Tendances mondiales 2026 de l'expérience collaborateur
Le Rapport 2026 sur les tendances de l'expérience collaborateur révèle les changements qui dynamisent les collaborateurs et ceux qui les épuisent, explique où l'IA non officielle engendre des risques cachés, et montre pourquoi l'expérience vécue par vos équipes en contact avec les clients influence directement la satisfaction client. Découvrez les informations dont vous avez besoin pour accompagner chaque groupe dans les défis à venir.
C'est le moment de faire de l'engagement collaborateur un avantage stratégique !
Découvrez comment Qualtrics vous aide à transformer les avis de vos collaborateurs en moteur d'engagement et de rétention.