Scopri cosa stimola i tuoi dipendenti
Raccogli insight rapidi e attuabili sul sentiment e sui valori dei dipendenti, evitando lo stress da sondaggio. Gli strumenti di Employee Pulse di Qualtrics promuovono il coinvolgimento, aumentano la produttività e riducono il turnover dei dipedenti, il tutto mediante analisi approfondite e una guida pratica sugli step da intraprendere.
I migliori
brand
scelgono
Qualtrics
Il panorama odierno
Influenza in calo
Nonostante gli sforzi per promuovere l'adozione di nuovi processi lavorativi, tecnologie e modelli operativi, le risorse umane spesso hanno difficoltà ad allineare le esperienze dei dipendenti alle esigenze strategiche dell'azienda, risultando in una diminuzione della sua influenza
Limiti di risorse e budget
Nonostante i tentativi di giustificare il valore delle iniziative EX, i cambiamenti imprevisti del mercato mettono a dura prova i budget, ostacolando l'implementazione di programmi solidi e scalabili creati per far fronte a tale volatilità
Capacità limitata di misurare l'impatto
Nonostante gli investimenti in analisti, sondaggi e piattaforme HRIS, i team e i manager delle risorse umane hanno difficoltà a ottenere insight tempestivi e attuabili, risultando in esperienze dei dipendenti al di sotto delle aspettative
Ottieni insight sul personale per guidare la tua organizzazione
- Monitora le tendenze e il sentiment dei dipendenti attraverso Pulse creando domande personalizzate o selezionandole da una libreria di oltre 290 domande certificate
- Gli inviti a fornire feedback possono essere distribuiti automaticamente ogni settimana, due settimane o mensilmente, mentre le dashboard specifiche per ruolo riportano automaticamente gli ultimi insight e monitorano le tendenze nel tempo
- Le domande facoltative casuali e a rotazione consentono di raggiungere le persone giuste ed evitare lo stress da sondaggio, mentre i cicli automatici di domande fanno in modo di non ripetere due volte la stessa cosa
Ascolto in tempo reale in ogni touchpoint con i dipendenti
Perché aspettare i sondaggi trimestrali per ottenere gli insight più preziosi sui dipendenti? Il nostro software di sondaggi d'opinione dei dipendenti in tempo reale consente di approfondire le esperienze specifiche dei dipendenti per comprendere come si evolvono i pensieri e i sentimenti delle persone. È possibile analizzare argomenti granulari come lo stato di salute e la diversità, senza bisogno di programmi separati.
- Acquisisci istantaneamente il sentiment dei dipendenti, trovando risposte immediate alle preoccupazioni emergenti
- Personalizza le domande e adatta i sondaggi per ottenere facilmente un maggiore coinvolgimento e insight più approfonditi
- Approfondisci le aree chiave come lo stato di salute e la diversità senza bisogno di programmi separati, semplificando così il lavoro
Insight utili per un migliore il coinvolgimento dei dipendenti
Coinvolgi il personale, migliora la partecipazione e prendi decisioni informate con delle dashboard basate sui ruoli che forniscono gli insight più importanti ai leader dell'organizzazione. Un feedback accurato e riservato aiuta i leader dei team a concentrarsi sulle cose che contano di più per loro, senza tradire la fiducia.
- Personalizza e condividi dashboard personalizzate, in modo tale che gli stakeholder e i leader possano concentrarsi su quello che è veramente importante per i team
- Il feedback è riservato, consentendo ai dipendenti di esprimere opinioni sincere e promuove una cultura della fiducia all'interno dei team
- L'analisi basata sui ruoli evidenzia le tendenze e le lacune critiche, consentendo ai leader di prendere decisioni informate che hanno un impatto diretto sul coinvolgimento e sulle performance dei dipendenti
Ebook_
Tendenze globali dell'esperienza dei dipendenti nel 2025
Nonostante la modernizzazione e il potenziale offerto dall'IA, il lavoro è più duro e caotico che mai, secondo 35.000 dipendenti. Il motivo? Le persone si adattano più velocemente delle organizzazioni. Che sia intenzionale o meno, i leader non danno priorità a quello che consentirebbe ai dipendenti di essere più autonomi. Piuttosto, sembra che il profitto venga prima di ogni altra cosa.
Promuovi l'azione in tutta l'organizzazione
Individua e utilizza gli insight provenienti da ogni interazione per migliorare le esperienze dei dipendenti e trasformare i momenti cruciali in opportunità per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti. Rispondendo ai feedback e agendo in base agli insight acquisiti, la fedeltà dei dipendenti e l'eccellenza diventeranno parte del DNA della tua organizzazione. In tutta semplicità.
- Ottieni insight da tutte le interazioni con i dipendenti per identificare i momenti chiave che influiscono sulla fidelizzazione
- Promuovi il miglioramento continuo agendo in base al feedback dei dipendenti, dimostrando che la loro voce conta
- Utilizza insight personalizzati per creare strategie di coaching specifiche in linea con le esigenze individuali
Come promuoviamo la crescita
Come promuoviamo la crescita
Il nostro sondaggio di ascolto ha permesso ai collaboratori di dirci cosa funzionava e cosa no. Inoltre, ci ha aiutato a valutare l'impatto che gli eventi mondiali, come ordini di lockdown, test e altro ancora, hanno avuto sui collaboratori e sulle strutture.
Chairman and CEO
500.000
Dipendenti che forniscono feedback regolari
Siamo molto più proattivi. Possiamo utilizzare i dati per prendere decisioni su qualsiasi cosa, dalle promozioni all'implementazione dei benefit e premi aziendali.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Riduzione del turnover dei dipendenti
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
FAQ sui sondaggi d'opinione dei dipendenti
Cosa sono i sondaggi d'opinione dei dipendenti?
I sondaggi d'opinione dei dipendenti rappresentano la soluzione per ottenere feedback più frequenti, immediati e attuabili al fine di scoprire insight rapidi e generare un impatto a livello di organizzazione. Gli approcci basati sui sondaggi d'opinione sono sempre più popolari, non solo perché sono più brevi e i dipendenti impiegano meno tempo per dare un feedback, ma anche perché introducono una nuova dimensione nell'analisi dei risultati: il monitoraggio nel corso del tempo. Ciò offre un metodo incredibilmente flessibile e adattabile per misurare e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
Perché utilizzare i sondaggi d'opinione dei dipendenti?
Sebbene i programmi di coinvolgimento dei dipendenti su vasta scala siano un metodo estremamente efficace per ottenere insight sul coinvolgimento dei dipendenti, possono essere poco flessibili e scarsamente in grado di individuare sviluppi e cambiamenti frequenti nell’esperienza dei dipendenti. Data la natura mutevole del lavoro, le organizzazioni non possono più permettersi di aspettare uno o due anni per raccogliere i dati sui dipendenti e sull'organizzazione. Il nostro studio dimostra come oggi i dipendenti vogliano dare feedback più regolarmente. Infatti, il 77% dei dipendenti desidera fornire feedback più di una volta l'anno.
Cosa possono misurare i sondaggi d'opinione dei dipendenti?
I sondaggi d'opinione possono misurare il coinvolgimento dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro, la cultura aziendale e il feedback su iniziative o cambiamenti specifici. Forniscono insight sulle dinamiche dei team, sull'efficacia della comunicazione e sul morale generale, consentendo alle organizzazioni di identificare le tendenze, rispondere alle preoccupazioni e prendere decisioni basate sui dati al fine di migliorare la soddisfazione e la performance sul lavoro nel corso del tempo.
Qual è l'approccio di Qualtrics al sondaggio d'opinione del dipendente?
Il nostro software di sondaggio d'opinione del dipendente sfrutta la potenza di Qualtrics XM for Employee Experience e offre una procedura di configurazione guidata passo passo, distribuzioni automatiche dei feedback secondo il programma più adatto all'organizzazione, il campionamento casuale e stratificato facoltativo al fine di mitigare lo stress da sondaggio e dashboard basate sui ruoli con compilazione automatica con gli ultimi insight per individuare le tendenze nel corso del tempo. In questo modo, le risorse umane possono dedicare meno tempo alla creazione di programmi EX e più tempo alla promozione di azioni strategiche, senza ripercussioni negative sugli altri programmi di ascolto EX grazie a touchpoint più frequenti, feedback rapidi e insight più approfonditi.