Panoramica dell'analisi del percorso dei dipendenti

Consiglio Q: se siete interessati a servizi di implementazione o consulenza per un progetto di Analisi del percorso dei dipendenti, contattate il vostro Technical Success Manager.

Informazioni sull’Analisi del percorso dei dipendenti

L’Analisi del percorso dei dipendenti è un tipo di progetto che consente di combinare i dati esistenti sui dipendenti provenienti da più progetti in un unico set di dati che può essere analizzato. Con questo set di dati è possibile eseguire analisi sui programmi EX per capire come i momenti chiave dell’Esperienza dei dipendenti siano correlati all’Engagement, al benessere, al rischio di abbandono e ad altre misure chiave. Con un progetto di Analisi del percorso dei dipendenti è possibile indagare su domande come:

• Che impatto ha l’esperienza di onboarding sull’Employee Engagement?
• In che modo gli elementi dell’Esperienza dei dipendenti influiscono sull’abbandono del personale?
• In che modo le tappe fondamentali (ad esempio, il rientro dal congedo) influiscono sull’Employee Engagement?

Consiglio Q: Text iQ non è disponibile nei progetti di Analisi del percorso dei dipendenti. Invece, è necessario eseguire l’analisi del testo nei progetti che si desidera utilizzare nel proprio modello di dati.

Attenzione: I progetti creati prima del 6 novembre 2024 utilizzano il vecchio modello di dati e sono stati messi in stato di archiviazione. Non è possibile modificare, pubblicare o aggiornare il modello di dati nei progetti archiviati. I dati, i dashboard, i partecipanti e Stats iQ pubblicati in precedenza continueranno a essere disponibili e operativi, ma la creazione e la copia dei dashboard è disabilitata nei progetti archiviati. I progetti archiviati non possono essere copiati; creare invece un nuovo progetto.

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Creazione di un progetto di Analisi del percorso dei dipendenti

Selezionare Catalogo dal menu globale.

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Consiglio Q: un progetto può essere creato anche da Progetti o da Homepage.

Scorrere, filtrare o cercare se necessario per trovare il tipo di progetto corretto.

Selezionare Analisi del percorso dei dipendenti.

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Fare clic su Inizia.

Scegliere tra le seguenti opzioni:

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• Analizzare l’impatto dell’onboarding sull’Engage: Questo flusso guidato e la dashboard preconfigurata aiutano ad analizzare l’impatto dell’onboarding sull’engagement. Per ulteriori dettagli sulla configurazione, consultare la pagina collegata.
• Riduci l’attrito dei dipendenti: Questo flusso guidato e il dashboard preconfigurato forniscono gli strumenti per scoprire i fattori che determinano l’abbandono dei dipendenti. Per ulteriori dettagli sulla configurazione, consultare la pagina collegata.
• Unisci due o più set di dati a tuo favore: Create il vostro percorso personale, combinando i dati dei progetti esistenti per scoprire nuove informazioni.

Dare un nome a questo progetto. Questo dovrebbe essere incentrato più su un programma o un’iniziativa in cui il dashboard si inserisce e meno su ciò che si vuole che uno specifico dashboard riporti. Ad esempio, abbiamo chiamato il nostro “EX Program Insights” perché comprenderà tutte le dashboard che vogliamo confrontare per il nostro EX Program.

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Consiglio Q: è sempre possibile rinominarlo in seguito!

Se si desidera, aggiungere il progetto a una cartella.

Fare clic su Crea progetto.

Utilizzo di un flusso guidato e di un Dashboard preconfigurato

Quando si crea un nuovo progetto di Analisi del percorso dei dipendenti, è possibile utilizzare un flusso guidato. Selezionando una di queste opzioni, si potrà impostare il progetto per analizzare l’impatto dell’onboarding sull’Employee Engagement. Una volta completata la configurazione, si accede a un dashboard preconfigurato per visualizzare i dati.

Attualmente ci sono 2 flussi guidati:

• Analizzare l’impatto dell’onboarding sull’Engage: Questo flusso guidato e la dashboard preconfigurata aiutano ad analizzare l’impatto dell’onboarding sull’engagement. Per ulteriori dettagli sulla configurazione, consultare la pagina collegata.
• Riduci l’attrito dei dipendenti: Questo flusso guidato e il dashboard preconfigurato forniscono gli strumenti per scoprire i fattori che determinano l’abbandono dei dipendenti. Per ulteriori dettagli sulla configurazione, consultare la pagina collegata.

Unire due o più set di dati da soli

La creazione di un progetto personalizzato offre la flessibilità di analizzare qualsiasi progetto esistente dei dipendenti. L’utilizzo di un flusso guidato è attualmente limitato all’analisi dell’onboarding e dell’engagement, mentre un progetto personalizzato può combinare fino a 10 progetti esistenti in un unico set di dati da analizzare.

I progetti di Analisi del percorso dei dipendenti hanno 2 componenti principali:

Per iniziare a lavorare al vostro progetto personalizzato, visitate Creazione di un modello di dati.

Collaborazione a un progetto di Analisi del percorso dei dipendenti

Potete invitare altri utenti della vostra organizzazione di Qualtrics a modificare il progetto Analisi del percorso dei dipendenti insieme a voi.

Vai ai Progetti.

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Trovate il vostro progetto.

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Consiglio q: potete trovare i progetti di Analisi del percorso dei dipendenti cercando il vostro progetto per nome o filtrando per il tipo di progetto “Dashboard”

Fare clic sui 3 punti.

Seleziona Collabora.

Cercare e selezionare l’utente con cui si desidera collaborare.

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Consiglio Q: gli utenti devono avere l’autorizzazione a utilizzare l’Analisi del percorso dei dipendenti.

Esiste un solo livello di accessibilità: Accesso amministratore. I Progetti potranno modificare il progetto e tutte le relative configurazioni.

Consiglio q: per concedere l’accessibilità solo alla dashboard, vedere Condivisione della dashboard.

Per rimuovere un collaboratore, cambiare questa opzione in Rimuovi questo utente.

Al termine, fare clic su Salva.