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ライブラリ(EX)
ライブラリページについて クアルトリクスのライブラリには、アンケート調査、グラフィック、メッセージ、その他のファイルタイプを保存できます。このコンテンツにアクセスするには、[ライブラリ]ページに移動します。
アカウントライブラリには、Employee Experienceプロジェクト に特化した機能があります。このサポートページでは、これらの種類のプロジェクトに最も関連性の高いライブラリ機能について説明します。
標準のライブラリページには、主に4種類のコンテンツがあります。
ライブラリのアンケート調査 :ブロックや質問のテンプレートを保存し、後で他のプロジェクトでコピー、編集、参照できます。EXプロジェクトのライブラリのアンケート調査と、標準的なクアルトリクスのアンケート調査には、いくつかの重要な違いがあります。詳細については、以下のライブラリのアンケート調査 を参照してください。ライブラリグラフィック : クアルトリクスにアップロードした画像を保存し、後でアンケートのテーマ、質問、メッセージで使用できます。ライブラリのグラフィックは、EXプロジェクトでも標準のクアルトリクスアンケート調査でも同様に機能します。ライブラリファイル :アンケートの質問やメッセージで後で使用するためにクアルトリクスにアップロードした、画像以外のファイルを保存します。ライブラリファイルは、EXプロジェクトでも標準のクアルトリクスアンケート調査でも同様に機能します。ライブラリメッセージ :プロジェクトで使用されるすべてのメッセージ(招待メール、アンケート終了メッセージ、カスタム検証メッセージなど)を保存します。ライブラリのメッセージは、EXプロジェクトでも標準のクアルトリクスアンケート調査でも同じように機能しますが、EX固有のメッセージには追加のオプションがあります。詳細については、以下のライブラリメッセージ を参照してください。個人、グループ、組織ライブラリ 、およびライブラリの整理 方法に関する詳細は、リンク先のサポートページをご覧ください。
ライブラリのアンケート調査 ライブラリのアンケート調査は、Employee Experienceとアンケートプラットフォームで同様に機能しますが、注意すべき重要な違いがいくつかあります。
まず、Employee Experienceプロジェクトのブロックや質問はライブラリに保存できますが、アンケート調査全体を保存することは できません 。
次に、組織階層の質問 をライブラリに追加した場合、この質問を他の従業員エンゲージメントアンケート調査でのみ 使用できます。これは、この質問が正しく機能するには階層が必要なためです。
第三に、従業員エンゲージメントでは、アンケートフローの参照アンケート機能を使用できなく なります。この機能は、Survey Platformのアンケート調査でのみ使用できます。
これらの違いを念頭に置き、ライブラリの使用方法に関する詳細については、アンケートプラットフォームのライブラリのアンケート調査 に関するサポートページをご覧ください。
ライブラリメッセージ ライブラリのメッセージは、Employee Experienceプロジェクトと標準のクアルトリクスプロジェクトで同様に機能しますが、標準のアンケートプラットフォームのメッセージに加えて、Employee Experience独自のメッセージをここに保存するオプションがあることに注意してください。
ヒント: Survey Platformのメッセージはどのタイプのプロジェクトでも使用できますが、Employee ExperienceのメッセージはEmployee Experienceプロジェクトでのみ使用できます。
Employee Experienceメッセージ 以下に記載のEmployee Experience独自のメッセージタイプを確認した後、ライブラリの使用方法に関する詳細についてライブラリメッセージ のサポートページにアクセスしてください。
件名 :招待状またはリマインダーで使用される件名です。これは特に翻訳 の際に役立ちます。
評価者/参加者の招待 : 参加者の招待は、参加者をアンケートに招待するためのものです。ウェルカムメッセージ、アンケートの目的の説明、ログイン情報など、参加者がアンケートを開始するにあたって役立つと思われるその他の情報を含めることができます。詳細については、メールメッセージの概要 ページをご覧ください。
ヒント: このメッセージは、360または従業員エンゲージメントプロジェクトに追加できます。意図した用途に応じて、メッセージに慎重にラベルを付けてください。
評価者/参加者リマインダー :回答率を向上させるために、参加者リマインダーを送信することで、アンケートを完了していない参加者にフォローアップできます。リマインダーは、アンケートをまだ完了していない参加者にのみ送信されます。詳細については、メールメッセージの概要 ページをご覧ください。
ヒント: このメッセージは、360または従業員エンゲージメントプロジェクトに追加できます。意図した用途に応じて、メッセージに慎重にラベルを付けてください。
ダッシュボードへの招待 :ダッシュボードへの招待は、ダッシュボードユーザーにダッシュボードが閲覧可能になったことを知らせ、必要なログイン情報を含めることができます。詳細については、メールメッセージの概要 ページをご覧ください。
組織階層の検証 :ユーザーに組織階層を検証する権限を付与した場合、この招待メールでその旨を通知し、必要なログイン情報も記載します。詳細については、メールメッセージの概要 ページをご覧ください。
SMSリマインダー: 参加者にアンケートへの回答を促すテキストメッセージです。リマインダーは、回答を開始していない、またはまだ提出していない人のみに送信されます。
SMS謝礼: アンケートに回答した参加者への謝礼として送信するテキストメッセージです。回答を送信したユーザーにのみ、お礼メッセージが送信されます。
Microsoft Teams リマインダー :Microsoft Teams を通じて参加者に送信され、アンケートへの回答を促すメッセージです。リマインダーは、回答を開始していない、またはまだ提出していない人のみに送信されます。
Microsoft Teamsダッシュボードへの招待: Microsoft Teams経由で送信されるメッセージで、ダッシュボードユーザーにダッシュボードが閲覧可能になったことを知らせ、必要なログイン情報を含めることができます。詳細については、Microsoft Teams ダッシュボード招待 ページをご覧ください。
Microsoft Teams アクションプラン完了リマインダー: Microsoft Teams を通じてマネージャーに送信され、アクションプランの完了を促すメッセージ。詳細については、Microsoft Teams配信(EX)のページ をご覧ください。
Microsoft Teamsのアクションプラン作成リマインダー: マネージャーにアクションプランの完了を促すためにMicrosoft Teams経由で送信されるメッセージです。詳細については、Microsoft Teams配信(EX)のページ をご覧ください。
360メッセージ
Subject Line : The subject line used for an invitation or reminder. This is especially useful for
translation purposes .
件名 - 招待: 対象者をアンケートに招待するためのものです。They can contain a welcome message, an explanation of the purpose of the survey, or anything else you think is helpful for your participants to get started, such as login information. 詳細については、
360メールメッセージ のページをご覧ください。
被評価者へのリマインダー: 回答率を向上させるため、アンケートを完了していない被評価者に被評価者へのリマインダーを送信してフォローアップできます。リマインダーは、アンケートや、指名、レポートの閲覧などの追加の未完了タスクをまだ完了していない対象者にのみ送信されます。詳細については、
360度評価のメールメッセージ のページをご覧ください。
評価者/参加者の招待: 評価者をアンケートに招待するためのものです。ウェルカムメッセージ、アンケートの目的の説明、その他、ログイン情報や評価対象者の名前など、参加者がアンケートを開始するにあたって役立つと思われる情報を含めることができます。詳細については、
360度評価のメールメッセージ のページをご覧ください。
Qtip: This message can be added to either 360 or Employee Engagement projects, so label your messages carefully by intended use.
評価者/参加者へのリマインダー: 回答率を向上させるために、評価を完了していない評価者にフォローアップすることができます。すべての評価を完了していない評価者には、リマインダーが送信されます。詳細については、
360度評価のメールメッセージ のページをご覧ください。
Qtip: This message can be added to either 360 or Employee Engagement projects, so label your messages carefully by intended use.
レポートの承認: このメッセージは、評価対象者のレポートの承認準備ができたことを評価対象者のマネージャーに通知するために送信されます。このメールは、特定のレポートオプションが有効になっている場合に自動的に送信されます。詳細については、
360度評価のメールメッセージ のページをご覧ください。
推薦の承認: このメッセージは、マネージャーの直属の部下が評価者として誰かを推薦したときに、そのマネージャーに送信されます。マネージャーはこの推薦を承認または却下できます。特定のレポートオプションを有効にしている場合、このメールは自動的に送信されます。詳細については、
360度評価のメールメッセージ のページをご覧ください。
推薦の却下: このメッセージは、マネージャーが対象者の推薦を却下した場合に、その対象者に自動的に送信されます。このメールはスケジュール設定できず、設定した
レポートオプション に基づきます。詳細については、
360度評価のメールメッセージ のページをご覧ください。
承認をリクエスト: マネージャーが直属の部下から推薦された評価者を承認するよう設定されている場合、評価対象者は承認を求めるメッセージを送信できることがあります。このメールはスケジュール設定できず、設定した
レポートオプション に基づきます。詳細については、
360度評価のメールメッセージ のページをご覧ください。
対象者レポート準備完了: このメールは、レポートにアクセスできるようになったことを対象者に通知するために送信されます。このメールはスケジュール設定できず、設定した
レポートオプション に基づきます。詳細については、
360度評価のメールメッセージ のページをご覧ください。
マネージャーレポート準備完了: このメールは、評価対象者のマネージャーに送信され、直属の部下のレポートにアクセスできるようになったことを通知します。このメールはスケジュール設定できず、設定した
レポートオプション に基づきます。詳細については、
360度評価のメールメッセージ のページをご覧ください。
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