직원 참여도 개선
직원 참여도를 전략적 이점으로 전환하세요.
미래를 개척하는 조직은 강한 참여도의 문화를 구축하고 있습니다. 직원 피드백과 액션 간의 격차를 해소하고 현장에서 이사진에 이르기까지 전략적 비즈니스 성과를 이끌어낼 수 있는 인력을 육성하세요.
직원 참여도는 모든 사람에게 영향을 미칩니다.
직원 참여도는 모든 사람에게 영향을 미칩니다.
직원 참여도는 HR 이니셔티브가 아닙니다. 참여도 강화는 비즈니스 전략입니다.
직원 참여도가 낮으면 매출, 고객, 인재 관리 모두에 부정적인 영향이 발생합니다. 직원들은 직장과 연결감을 느끼지 못하면 직장을 떠나게 됩니다. 또한, 직원이 떠날 때는 조직의 지식, 고객 관계, 팀의 모멘텀까지 가지고 떠납니다.
4.6x
직원 참여도가 높아짐에 따라 고객 중심성이 강화됩니다.
87%
직원이 진심으로 참여할 때 퇴사할 가능성이 더 낮아집니다.
21%
팀 잠여도 강화로 수익성을 증대하세요.
직원의 목소리에 귀를 기울이고, 관리자에게 권한을 부여하고, 비즈니스를 전진시키세요.
직원의 목소리에 귀를 기울이고, 관리자에게 권한을 부여하고, 비즈니스를 전진시키세요.
직원의 동기 부여 요인을 이해하세요.
직원의 동기 부여 요인을 이해하세요.
연례 설문조사 이상으로 인재들의 실제 센티먼트를 파악하세요. 펄스 설문조사는 설문조사의 피로 없이 직원의 현재 레벨에 맞게 실시간 인사이트를 제공합니다. 과학적 방법론과 인텔리전트 애널리틱스가 가장 중요한 동인을 드러내 주므로, 집중해야 할 분야를 정확히 알 수 있습니다.
- 팀 사이클에 맞게 조정되는 유연한 펄스 설문조사
- AI 기반 참여도 요인 분석
- 업계 및 내부 규범 대비 벤치마킹
관리자에게 권한 부여
관리자에게 권한 부여
관리자가 대응할 수 있는 툴을 갖추고 있으면 참여도도 높아집니다. 액션 가능한 추천 기능을 통해 HR의 개입 없이도 팀 피드백을 구체적인 다음 단계로 전환할 수 있습니다. 관리자는 직원이 필요로 하는 사항을 정확히 파악하고 결과에 맞춰 맞춤화된 가이드 조치를 받습니다.
- 모든 관리자를 위한 액션 가이드 플래닝
- 팀 피드백 기반 액션 추천
- 진행 상황 트래킹 및 책임성 강화 툴
직원 여정 전반에 걸쳐 데이터를 연결하세요.
직원 여정 전반에 걸쳐 데이터를 연결하세요.
참여도는 단독으로 존재하는 지표가 아닙니다. 온보딩 단계부터 퇴사까지 직원 데이터를 통합해 매 순간마다 문화가 어떻게 형성되는지 파악하세요. 라이프사이클 애널리틱스는 우수한 인재가 떠나기로 결심하기 전에, 어디에서 추진력이 생기고 어디에서 페인포인트로 인한 리스크가 발생하는지 보여줍니다.
- 후보부터 퇴사자까지 통합 보기
- 예측 이탈 지표
- 경험 여정 매핑
이사회 레벨의 비즈니스 성과를 이끌어냅니다.
이사회 레벨의 비즈니스 성과를 이끌어냅니다.
참여도 및 경영진이 중시하는 성과를 연결해 전략적 HR 기능을 구축하세요. 인력 애널리틱스 대시보드는 인력 센티먼트를 생산성, 유지율 및 고객 지표와 연결하여, HR이 비즈니스 영향력을 설명하는 데이터를 통해 전략 회의에 참여할 수 있도록 지원합니다.
- 비즈니스 결과 링크가 포함된 경영진 대시보드
- 맞춤 애널리틱스 및 세그멘테이션
- HRIS 및 비즈니스 시스템과의 통합
1,000+ hours
GenAI 기능을 통해 절감된 관리자 역량 강화 시간
15 minutes
CHRO 참여도 요약 준비(이전에는 3일)
Significant increase
액션 플랜을 완료하는 관리자
2026년 글로벌 직원 경험 트렌드
2026년 직원 경험 트렌드 리포트에서는 직원들이 환영하는 변화와 원치 않는 변화, 직원들의 비공식 AI 사용으로 인한 리스크, 현장 경험이 고객 만족과 직결되는 패턴 등을 파악할 수 있습니다. 리포트의 인사이트를 통해 팀별 니즈에 맞는 지원을 제공하세요.
